摘要：招聘简章显示，报名时间为“2025年1月9日至14日”，行政后勤科室科员招聘人数“1人”，23周岁以下（2022年1月1日以后出生），四年一贯制本科及以上，专业“播音与主持艺术”，2024届应届毕业生。

三甲医院长治市妇幼保健院的一则招聘引起了非议。

招聘简章显示，报名时间为“2025年1月9日至14日”，行政后勤科室科员招聘人数“1人”，23周岁以下（2022年1月1日以后出生），四年一贯制本科及以上，专业“播音与主持艺术”，2024届应届毕业生。

对此，医院的解释是：

“招聘播音主持专业，是因为我们需要对全市的普惠托育工作进行一个宣讲科普，还有一些短视频的拍摄以及配音。”该工作人员解释，“需要招这个专业人员，把人放党政办、办公室也不太合适，因此笼统写了行政后勤科室。”

说实话，这个解释只能解释程序上的问题，不能解决实际困惑：

一医院属于医疗单位，本来就不应该养那么多行政人员，弄个播音主持专业的，这是养闲人。

二做科普不需要播音主持专业的，抖音头条微博，那么多医生做科普，有几个是播音主持专业的？不是一样做的可好？再说，真需要播音主持的，也可以采用购买服务，没必要养个人。

三如果真的实在需要，招聘个刚毕业的怎么工作？这就好比医院招聘个医生护士，如果没人带，他能上手？

四播音主持专业很难就业，大量硕士生博士生想进入体制，特别是医院这种效益好的行业，为啥本科就可以报名？

一些医院行政科室确实招聘了不少这类播音主持的年轻人，但是遇到这类工作后，仍是承包出去，也只能承包出去：

一这类少爷干不了活，也指挥不动。

二毕业后没有专业人员指导，一瓶子不满半瓶子晃荡，达不到专业水平，招他们进来的领导也不满意。

（防失联，）

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来源：医院院长观察