摘要：2025年劳务员-岗位技能(劳务员)证模拟考试题库及劳务员-岗位技能(劳务员)理论考试试题是由安全生产模拟考试一点通提供，劳务员-岗位技能(劳务员)证模拟考试题库是根据劳务员-岗位技能(劳务员)最新版教材，劳务员-岗位技能(劳务员)大纲整理而成（含2025年劳
题库来源：安全生产模拟考试一点通公众号小程序
2025年劳务员-岗位技能(劳务员)证模拟考试题库及劳务员-岗位技能(劳务员)理论考试试题是由安全生产模拟考试一点通提供，劳务员-岗位技能(劳务员)证模拟考试题库是根据劳务员-岗位技能(劳务员)最新版教材，劳务员-岗位技能(劳务员)大纲整理而成（含2025年劳务员-岗位技能(劳务员)证模拟考试题库及劳务员-岗位技能(劳务员)理论考试试题参考答案和部分工种参考解析），掌握本资料和学校方法，考试容易。劳务员-岗位技能(劳务员)考试技巧经过题库老师和劳务员-岗位技能(劳务员)已考过学员的汇总，相对有效而可行的复习方式就是对劳务员-岗位技能(劳务员)的试题攻克，进行多方面的试题训练。2025劳务员-岗位技能(劳务员)证模拟考试题库及劳务员-岗位技能(劳务员)理论考试试题个人、培训学校进行考试前有效训练，确保学员学习后能顺利通过考试。
1、【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是。（ ACD ）
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
E、提交结果
2、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是。（ ABDE ）
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、劳动者对部分条款理解有误的
D、违反法律、行政法规强制性规定的
E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
3、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是。（ ABC ）
A、约定工资标准
B、明确约定工资支付日期
C、约定工资支付方式
D、约定工资支付银行
E、约定工资代领人
4、【多选题】农民工的劳动合同可以由保管。（ BCD ）
A、建筑劳务总包企业
B、农民工自己
C、农民工务工的工地
D、建筑劳务分包企业
E、劳动保障部门
5、【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章。（ AE ）
A、劳务分包企业
B、总承包企业
C、工程监理单位
D、工程质量监督单位
E、当地建设主管部门
6、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有。（ AB ）
A、木工作业分包企业
B、砌砖作业分包企业
C、抹灰作业分包企业
D、混凝土作业分包企业
E、石制作分包企业
7、【多选题】劳务分包合同的形式包括。（ BCD ）
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包
E、外来的劳务分包
8、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括。（ ABCDE ）
A、劳务管理
B、安全管理
C、生产管理
D、技术质量管理
E、行保管理
9、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括。（ ABCE ）
A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、淘汰计划
E、应急预案
10、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是。（ ACDE ）
A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、及时处理原则
E、调解为主原则
11、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同。（ BD ）
A、试用期届满后被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的
12、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定。（ ACD ）
A、劳务作业验收的时限
B、劳务合同价款结算的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
E、劳务合同价款支付的时限
13、【多选题】受理工伤认定申请的条件是。（ BCDE ）
A、申请理由充分
B、申请材料完整
C、属于劳动保障行政部门管辖
D、受理时效尚未过期
E、申请主体合格
14、【多选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是。（ AB ）
A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害
B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
C、因违反治安管理而造成伤亡
D、因醉酒斗殴造成轻伤
E、因与同事发生矛盾而自残
15、【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决。（ BDE ）
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、向当地劳动保障监察机构举报投诉
E、通过法律诉讼途径解决
16、【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是。（ ACE ）
A、和解及调解
B、政府强制执行
C、诉讼
D、专家裁定
E、仲裁
17、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括。（ ABC ）
A、施工总承包企业
B、专业承包企业
C、劳务分包企业
D、劳务派遣企业
E、代建制企业
18、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为。（ ABE ）
A、一级
B、二级
C、三级
D、四级
E、不分等级
19、【单选题】根据《建设工程施工现场消防安全技术规范》（GB50720-2011），房屋建筑工程中，临时消防设施的设置与在建工程主体结构施工进度的差距不应超过层。（ A ）
A、3
B、4
C、5
D、6
20、【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况。（ BCD ）
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同
21、【多选题】工伤认定申请主体主要包括。（ ACDE ）
A、工伤职工所在工会组织
B、地方劳动保障行政部门
C、工伤职工所在单位
D、工伤职工本人
E、工伤职工直系亲属
22、【多选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是。（ BCD ）
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
E、禁止进入本地建筑市场
23、【多选题】我国劳动合同管理体制包括。（ ABD ）
A、行政管理
B、社会管理
C、委托管理
D、用人单位内部管理
E、司法管理
24、【多选题】有效工作时间包括。（ ABE ）
A、辅助工作时间
B、准备与结束工作时间
C、不可避免的中断时间
D、偶然的损失时间
E、基本工作时间
25、【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征。（ ABCD ）
A、强制性
B、缴费性
C、互济性
D、福利性
E、均等性
26、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是。（ ACDE ）
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、提高公司内部人员的道德修养
C、建立企业信用档案制度
D、提高农民工的法律维权意识
E、建立欠薪应急周转金制度
27、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括。（ CDE ）
A、房地产开发企业
B、施工总承包企业
C、劳务分包企业
D、项目管理企业
E、专业承包企业
28、【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的必须齐全完好。（ ABC ）
A、帽壳
B、内衬
C、帽带
D、商标
E、材质证明
29、【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立的新型劳务关系。（ ABCE ）
A、定点定向
B、专业配套
C、双向选择
D、互惠互利
E、长期合作
30、【多选题】需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有。（ ABCE ）
A、劳务费结算台账
B、支付凭证
C、劳务人员的工资表、考勤表
D、劳务人员工作记录
E、工资台账
31、【单选题】负责工程测量定位、沉降观测。（ C ）
A、建设主管部门
B、设计院
C、工程承包人
D、劳务分包人
32、【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前以形式通知用人单位。（ B ）
A、30日;书面或口头
B、30日;书面
C、1个月;书面或口头
D、15日;口头
33、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是。（ B ）
A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C、竞业限制期限不得超过两年
D、竞业期内可以到非竞业单位就业
34、【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是。（ D ）
A、确定培训需求调查的内容
B、确定培训需求调查的目标和计划
C、选择合适的培训需求调查方法
D、选择合适的培训需求调查层面
35、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是。（ A ）
A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强
B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C、劳务分包项目投标报价复杂
D、劳务分包招投标操作周期短
36、【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是。（ C ）
A、简便易行
B、需要有较多的数据资料
C、适用于批量小的施工作业
D、更能反映实际施工水平
37、【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报,不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（ B ）
A、分包单位负责人
B、总包相关人员
C、质检员
D、班组长
38、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送。（ A ）
A、月材料采购计划
B、月劳动力使用报表
C、月施工作业统计
D、月计划考核
39、【单选题】分包合同价款的支付形式必须采用形式办理。（ B ）
A、现金
B、银行转账
C、支票
D、网上支付
40、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由支付。（ B ）
A、工程承包企业
B、劳务分包企业
C、业主方
D、员工个人
41、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数的,安全 生产模拟考试一点通,管理人员。（ A ）
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%
42、【单选题】劳务培训的内容要注重三者的兼顾。（ A ）
A、知识、技能、态度
B、学历、技能、态度
C、学历、经验、态度
D、知识、经验、态度
43、【单选题】劳务用工禁止使用不满周岁的人员。（ C ）
A、14
B、15
C、16
D、18
44、【单选题】劳务管理计划的内容不包括。（ D ）
A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、奖罚计划
45、【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括。（ B ）
A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、及时处理原则
46、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起日内作出工伤认定决定。（ B ）
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天
47、【单选题】劳动用工相关计算指标不包括。（ D ）
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、劳动定额完成情况
D、计划用工缺口
48、【单选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。（ C ）
A、10天
B、20天
C、1个月
D、两个月
49、【单选题】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是。（ B ）
A、劳务费结算台账和支付凭证
B、支付凭证和劳务分包合同
C、劳务备案手续和劳务分包合同
D、劳务分包合同和劳务费结算台账
50、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是。（ A ）
A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
B、因违反治安管理而造成伤亡
C、因醉酒斗殴造成轻伤
D、因与同事发生矛盾而自残
51、【单选题】在建筑业从事的人员,必须年满十八周岁以上。（ D ）
A、繁重体力劳动和高空作业
B、高空作业和野外作业
C、野外作业和接触有毒有害物质
D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动
52、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察。（ B ）
A、报价水平与履约能力
B、履约能力与社会信用
C、社会信用与报价水平
D、报价水平与经营行为
53、【单选题】培训需求的阶段分析是指的培训需求分析。（ B ）
A、基础阶段和提高阶段
B、目前阶段和未来阶段
C、学历阶段和职业阶段
D、常规阶段和继续教育阶段
54、【单选题】工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为。（ D ）
A、定额时间和休息时间
B、有效时间和损失时间
C、必须消耗的时间和中断时间
D、必须消耗的时间和损失时间
55、【单选题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时。（ B ）
A、可以享受工伤医疗待遇
B、不可以享受工伤医疗待遇
C、由职工个人自费
D、由工会组织解决费用
56、【单选题】工伤认定的主体不包括。（ A ）
A、职工工友
B、职工所在单位
C、职工或者其直系亲属
D、职工所在单位的工会组织
57、【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由支付。（ A ）
A、工程承包人
B、劳务分包人
C、业主方
D、施工机械设备所有者
58、【单选题】应在劳动争议发生之日起.安全生 产模拟考 试一点通.日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（ C ）
A、20
B、30
C、60
D、90
59、【单选题】建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到。（ B ）
A、工程计划竣工之日
B、工程实际竣工验收合格之日
C、工程款结清之日
D、工程保修结束之日
60、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于个月。（ D ）
A、1
B、6
C、9
D、12
61、【单选题】技术测定法适用于。（ A ）
A、所有类型的施工作业
B、批量小的施工作业
C、批量大的施工作业
D、复杂程度高的施工作业
62、【单选题】某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过。（ B ）
A、1个月
B、6个月
C、3个月
D、2个月
63、【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为人。（ B ）
A、72
B、82
C、91
D、85
64、【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为。（ B ）
A、65.46%
B、75.68%
C、78.46%
D、79.44%
65、【单选题】根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法'安全生产模拟考试 一 点通'正确的是。（ B ）
A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C、有资金实力的包工队可以独立分包工程
D、分包工程的内容与资质等级无关
66、【单选题】每月由填报《劳务费结算支付情况月报表》。（ C ）
A、总承包企业主管领导
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员
67、【单选题】用人单位申请工伤认定的时限是。（ A ）
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天
68、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付的工资。（ A ）
A、两倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍
69、【单选题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付的工资。（ B ）
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、5倍
70、【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是。（ B ）
A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效
B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效
C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效
D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效
71、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过年。（ A ）
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
72、【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括。（ D ）
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、个人创业知识
73、【单选题】省、市负责建立劳务分包合同管理信息系统。（ A ）
A、建设主管部门
B、劳动局
C、总包企业
D、分包企业
74、【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（ D ）
A、15
B、30
C、45
D、60
75、【单选题】非全日制用工劳动报"安全 生产模拟考试一 点通"酬结算周期不得超过。（ B ）
A、24小时
B、15小时
C、7天
D、一个月
76、【多选题】《建设工程安全生产管理条例》规定，建设单位不得明示或者暗示施工单位购买、租赁、使用不符合安全施工要求的。（ ABCD ）
A、安全防护用具
B、机械设备
C、施工机具及配件
D、消防设施和器材
77、【判断题】90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。（ × ）
78、【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（ × ）
79、【判断题】具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。（ × ）
80、【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（ × ）
81、【判断题】劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。（ √ ）
82、【判断题】劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。（ × ）
83、【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（ × ）
84、【判断题】劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。（ √ ）
85、【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（ × ）
86、【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（ × ）
87、【判断题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。（ √ ）
88、【判断题】发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。（ × ）
89、【判断题】在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。（ √ ）
90、【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（ √ ）
91、【判断题】实名制管理系统中，安全 生产模拟考试一点 通 ，的“双卡”是指工作卡和工资卡。（ × ）
92、【判断题】实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。（ × ）
93、【判断题】对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。（ × ）
94、【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。（ × ）
95、【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。（ √ ）
96、【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。（ × ）
97、【判断题】时间定额与产量定额是互为倒数的关系。（ √ ）
98、【判断题】灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。（ √ ）
99、【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（ √ ）
100、【判断题】签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。（ × ）
支持全国各地区精准劳务员-岗位技能考试试题，支持安全资格证，特种作业操作证，职业技能鉴定等工种题库练习。
来源：安全生产模拟考一点通