摘要：“本次发布的3个妈妈岗是兴隆社区家庭安康险的社区服务专员，上班时间更自由，每月底薪1500元，团队建设活动丰富多彩……”2025年伊始，中国人寿保险公司临朐分公司在城关街道组织岗位发布活动上，工作人员详细介绍着妈妈岗的相关情况，吸引了周边10多名宝妈竞相参与，

“本次发布的3个妈妈岗是兴隆社区家庭安康险的社区服务专员，上班时间更自由，每月底薪1500元，团队建设活动丰富多彩……”2025年伊始，中国人寿保险公司临朐分公司在城关街道组织岗位发布活动上，工作人员详细介绍着妈妈岗的相关情况，吸引了周边10多名宝妈竞相参与，类似这种的社区服务专员的妈妈岗，全县己发布近200个。去年以来，临朐县妇联联合人社部门、相关企业创新探索，共同开发工作时间、管理模式相对灵活，有萌娃不误拼事业的“妈妈岗”，通过多项措施为“妈妈岗”扩容提质，取得良好成效。

摸底数、列清单，为宝妈们送政策、送技能、送岗位、送服务。县妇联按照省市妇联推行“妈妈岗”就业模式要求，第一时间与县人社局对接，根据宝妈就业需求，引导对接相关企业，梳理出县域内带动妇女就业能力强、安置宝妈数量多的21家企业清单，纳入“妈妈岗”用人单位统一名录，并在“临朐公共就业”“临朐社区微业”“临朐县企业用工需求服务”等微信群和各社区活动中公布岗位，开展岗位收集、岗位发布、技能培训、送工上岗“一链式服务”。同时，联系14处镇（街、园、区）相关部门，与所辖区域有就业需求的育儿妇女精准对接，进行相应培训上岗，还在“妈妈岗”单位配套设立“妇女微家”和母婴室，解决妈妈们后顾之忧。富山集团、同春制衣、锦昊工艺品等企业提供缝纫、包装等“妈妈岗”，美团外卖、菜鸟驿站、丰伟电商等，还为宝妈们提供了自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

培训班、招聘会，技能傍身、保障宝妈们带娃赚钱两不误。妈妈岗不仅要增强数量更要提高质量，为提升宝妈素质县妇联启动“巾帼巧匠培育”项目，依托巾帼会客厅、巾帼家政基层服务站、惠民综合体等阵地，组织开展直播电商、花样面点制作、钩针编织、绳艺技艺、家政收纳、养老护理等项目培训班40余场次，培训妇女群众850余人次。通过培训赋能，为育儿妇女提供一个既能兼顾家庭又能实现个人价值的平台，帮助她们拓宽就业渠道，提升就业技能。县人社局、县妇联主办的2025年“就业援助月”新年招聘会，入场的蓝帆医疗、万宝乳业、兆通网络、鑫豪传媒等企业提供“妈妈岗”42个，吸引众多育儿妇女前来求职咨询，了解工作时间、应聘条件、薪资待遇等情况，有的放矢进行选择，以求就地就近实现高质量充分就业。

新业态、新联盟，打造“巾帼共富工坊”，让宝妈们实现家门口就近就业。坚持党建带妇建，加强“三新”领域妇联组织建设、阵地建设和执委队伍建设，成立直播电商、护栏、快递行业等新业态妇联组织8个。启动乡村女主播培育项目,培训乡村女主播183人，借势借力,电商赋能,帮助更多育儿妇女在来料加工、手工制作、直播电商等领域实现自主创业、灵活就业。各级妇联积极对接祺月集团、春冠食品、富山集团、同春制衣等“妇字号”企业，创建巾帼共富工坊42处，开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，目前，己安置宝妈127人，实现人均增收1.5万元左右，让育儿妇女在家门口实现就业增收。

来源：洪宪教育