摘要：在当今社会，求职竞争日益激烈，一些求职者为了获得进厂工作的机会，可能会选择乱报学历。那么，进厂乱报学历他们会查吗？这种行为又会带来哪些影响和后果呢？下面将结合实际情况、当前政策等方面进行详细解读。

在当今社会，求职竞争日益激烈，一些求职者为了获得进厂工作的机会，可能会选择乱报学历。那么，进厂乱报学历他们会查吗？这种行为又会带来哪些影响和后果呢？下面将结合实际情况、当前政策等方面进行详细解读。

进厂是否会查学历

-不同规模企业的审查情况：

-大型企业：通常有较为完善的招聘流程和严格的背景调查制度。例如，一些知名的大型电子厂，在招聘员工时，会对学历进行严格的审查。他们可能会要求求职者提供学历证书原件，并通过学信网等官方渠道进行验证。同时，还可能会委托专业的背景调查公司，对求职者的学历、工作经历等进行全面核实。所以，在大型企业进厂乱报学历，被发现的概率较高。

-小型企业：部分小型工厂由于招聘流程相对简单，可能对学历的审查不是很严格。有的可能只是简单地查看一下求职者提供的学历证书复印件，而不会进行深入的核实。但是，这并不意味着在小型企业乱报学历就不会被发现。随着企业的发展和管理的规范，一些小型企业也开始重视员工的学历和背景调查。例如，某小型服装加工厂，起初招聘时对学历没有严格要求，但在一次业务合作中，客户对工厂员工的学历有了一定要求，于是工厂开始对员工学历进行重新审查，结果发现了一些员工存在学历造假的情况。

-不同岗位的审查情况：

-技术岗位和管理岗位：对于技术含量较高的岗位和管理岗位，企业通常会对学历有较高的要求，并且会进行严格的审查。因为这些岗位需要具备相应的专业知识和技能，学历是衡量求职者能力的重要指标之一。比如，某汽车制造工厂招聘工程师，要求应聘者具有相关专业的本科及以上学历。在招聘过程中，企业会对求职者的学历进行严格核实，以确保其具备胜任岗位的能力。

-普通操作岗位：一些普通操作岗位，如流水线工人等，企业对学历的要求可能相对较低，审查也可能相对宽松。但是，这并不代表企业不会查学历。有些企业为了保证员工队伍的整体素质，也会对普通操作岗位的学历进行一定的核实。例如，某食品加工厂在招聘包装工人时，虽然对学历要求不高，但还是会随机抽查部分员工的学历证书。

相关政策及法律规定

-《中华人民共和国劳动合同法》：第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果劳动者在进厂时乱报学历，构成欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

-《中华人民共和国治安管理处罚法》：第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，也会受到相应的处罚。

-《刑法》：根据该法典的具体条款，伪造、篡改或非法买卖国家机关或其他企事业单位的证书、印章、证明文件等行为，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘留或管制，同时还需接受罚金的处罚；若情节特别恶劣，则刑罚将提升至三年以上十年以下有期徒刑，并加上罚金的处罚。

乱报学历的具体影响

-对个人的影响：

-失去工作机会：一旦企业发现员工乱报学历，最直接的后果就是被解雇。例如，小李在应聘某工厂的技术员岗位时，虚报了自己的学历。入职后不久，企业进行背景调查时发现了他的学历造假行为，随即解除了与他的劳动合同，小李不仅失去了这份工作，还可能在行业内留下不良记录，影响他今后的求职。

-法律责任：根据上述相关法律规定，乱报学历可能会面临法律制裁。如果情节严重，构成犯罪的，还会被追究刑事责任。这不仅会给自己带来牢狱之灾，还会影响个人的声誉和信用记录。

-职业发展受阻：乱报学历的行为一旦被曝光，会对个人的职业发展产生长期的负面影响。其他企业在得知这一情况后，可能会对求职者的诚信产生质疑，从而不愿意录用他。即使侥幸进入其他企业，也可能因为担心被发现而时刻处于不安之中，无法全身心地投入工作，影响自己的职业发展。

-对企业的影响：

-人力资源成本增加：如果企业在招聘时没有发现员工乱报学历，录用后才发现问题，不得不重新招聘人员来填补岗位空缺，这会增加企业的招聘成本和培训成本。同时，还可能因为人员的频繁变动，影响企业的正常生产经营。

-企业形象受损：员工的诚信问题也会影响企业的形象和声誉。如果外界得知企业有员工乱报学历的情况，可能会对企业的管理水平和用人标准产生质疑，从而影响企业与合作伙伴的合作关系，以及消费者对企业产品或服务的信任度。

-生产效率下降：乱报学历的员工可能并不具备岗位所需的专业知识和技能，这会导致他们在工作中无法胜任岗位要求，从而影响工作效率和产品质量。例如，某工厂招聘了一名虚报学历的技术人员，由于他实际技术水平不足，在生产过程中频繁出现失误，导致产品质量下降，生产效率降低。

注意事项

-求职者方面：

-树立正确的求职观念：求职者应该树立诚信求职的观念，认识到学历虽然重要，但并不是衡量一个人能力的唯一标准。企业更看重的是求职者的实际能力、工作经验和职业素养。因此，求职者应该根据自己的实际情况，选择适合自己的岗位，而不是通过乱报学历来获取工作机会。

-提升自身能力：与其花费时间和精力去造假学历，不如通过学习和培训提升自己的实际能力。例如，可以参加一些职业技能培训课程，获得相关的职业资格证书，提高自己在求职市场上的竞争力。

-如实填写求职信息：在填写求职申请表或简历时，求职者应该如实填写自己的学历、工作经历等信息。如果担心自己的学历不够高，可以在简历中突出自己的其他优势，如工作经验、技能特长等，以吸引企业的注意。

-企业方面：

-完善招聘流程：企业应该建立完善的招聘流程，加强对求职者学历和背景的审查。在招聘过程中，可以要求求职者提供学历证书原件，并通过学信网等官方渠道进行验证。同时，还可以委托专业的背景调查公司，对求职者的学历、工作经历、犯罪记录等进行全面核实。

-加强员工培训和管理：企业应该加强对员工的培训和管理，提高员工的专业素质和职业素养。对于新入职的员工，可以进行岗位培训，使其尽快适应工作岗位的要求。同时，还可以建立员工绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，及时发现和解决问题。

-建立诚信企业文化：企业应该建立诚信的企业文化，倡导员工诚实守信。可以通过开展诚信教育活动、制定诚信行为准则等方式，引导员工树立正确的价值观和职业道德观。

进厂乱报学历是一种不诚信的行为，不仅会对个人的职业发展产生负面影响，还会给企业带来损失。求职者应该树立诚信求职的观念，如实填写求职信息，通过提升自身能力来获得更好的工作机会。企业也应该完善招聘流程，加强对求职者学历和背景的审查，建立诚信的企业文化，营造良好的用人环境。

来源：袁满满老师