风向真变了！科技巨头、名校纷纷表态：招聘不再考虑多元化

摘要：2023年，美国最高法院做出了具有里程碑意义的裁定，明确规定高校在录取过程中不能再考虑种族因素。这一裁决不仅对教育领域产生了深远的影响，还在其他行业引发了广泛的反响。

风向真变了！科技巨头、名校纷纷表态：招聘不再考虑多元化

美国最高法院驳回大学招生中的平权行动后，许多高校调整了其招生策略，以确保符合新的法律要求。

现在，不仅高校录取风向有所改变，各行各业均开始有公司陆续开始关闭或缩减其多元化、公平和包容(DEI)计划。

企业掀起了一波“DEI倒退”浪潮

2023年，美国最高法院做出了具有里程碑意义的裁定，明确规定高校在录取过程中不能再考虑种族因素。这一裁决不仅对教育领域产生了深远的影响，还在其他行业引发了广泛的反响。

保守派法律团体随后开始对企业在多元化、公平和包容(DEI)方面的措施提出诉讼，声称这些措施可能违反了宪法中的平等保护条款。

上周五(1月10日)，Meta的人力资源副总裁Janelle Gale在一份内部备忘录中表示，公司正在改变其多元化、公平和包容(DEI)计划的方向，并将结束一些DEI项目，包括供应商多元化计划。

备忘录中，Gale称最高法院关于平权行动的裁决标志着“法院对DEI问题的处理方式发生了变化”，甚至‘DEI’这一词语也变得具有争议。

根据Meta的负责任商业实践页面，削减DEI计划标志着这家公司在公开立场上的转变，尽管之前它一直把多元化、公平和包容性作为对利益相关者和公司业务至关重要的优先事项。

Meta曾发布过DEI的相关数据，并在其2023年《负责任商业报告》中表示，公司希望“建立一个让来自不同背景、拥有广泛经验和观点的员工被看到、被重视、被听到的团队”。

然而，这家拥有Facebook、Messenger、Instagram和WhatsApp等平台的科技巨头却在去年大幅裁减了DEI团队的成员，包括负责招聘少数族裔员工的人员。

据悉，该公司还解雇了几乎所有负责“招聘多元化员工”的Sourcer Development Program成员，该计划的目的是为来自不同背景的员工提供在企业技术领域所需的技能。

其实在按种族和民族划分的供应商支出方面，Meta在选择多元化供应商上确实取得了一些进展。

2023年的报告显示，80%的供应支出流向了亚洲供应商，较2021年增长了39%。然而，只有6%的支出流向了白人供应商，5%的支出流向了黑人供应商，相比2021年分别下降了15%和19%。报告还指出，拉丁裔或西班牙裔拥有的供应商占Meta 2023年支出的2%，较2021年减少了3%。

目前，Meta官网上的供应商多元化计划的原始公告已经无法访问。

Meta做出这个决定并非个例，微软、Zoom等科技公司也都撤回了它们的 “多元化、公平和包容”(DEI)努力。

在过去的两年中，可以说各行各业都掀起了一波“DEI倒退”浪潮，其中包括快餐巨头麦当劳、家具巨头Lowe's、企业巨头福特(Ford)以及零售巨头沃尔玛(Walmart)等多家知名企业。

各大高校开始调整招生策略

2023年，美国最高法院基于《学生与家长诉哈佛大学案》(Students for Fair Admissions v. Harvard University)和《学生与家长诉北卡罗来纳大学案》(Students for Fair Admissions v. University of North Carolina)这两个案件，作出了具有重要意义的裁定。