摘要：近日，考研名师张雪峰在直播中透露了公司员工的年终奖和绩效情况，迅速吸引了大量网友的关注。

1月19日，据媒体报道，近日，考研名师张雪峰在直播中透露了公司员工的年终奖和绩效情况，迅速吸引了大量网友的关注。

张雪峰表示，他的公司——峰学未来共有约350名员工，此次年终奖和绩效总计发放了2000万元人民币，平均每位员工获得了近6万元的额外奖励。

值得注意的是，这2000万元并不包含员工的基本工资。

张雪峰不仅以丰厚的奖金激励员工，还在其他福利方面展现出极大的慷慨。

例如，在2024年12月26日举办的公司年会上，他为员工抽取了多轮红包，尽管之后他澄清现场撒现金的说法不实，但这些活动依旧赢得了员工的喜爱和支持。

此外，张雪峰还推行了一系列人性化的管理措施，如实行“上4休3”的工作制度，即每周工作四天休息三天，并且在春节期间提供了长达23天的假期（从1月18日至2月10日），远超法定假日。

这一举动最初是由于误将春节假期定到了2月10日，但他决定维持原定计划，即使意识到时间过长也不更改，以此回馈员工的努力。

张雪峰对公司文化的独特理解也体现在他对KPI的态度上。

他强调不会给员工设定严格的关键绩效指标（KPI），而是鼓励大家自主发挥，尽职尽责地完成工作任务。

同时，他也致力于改善员工的生活质量，比如在前一年国庆期间给予员工十天假期，帮助他们避开旅行高峰，节省开支。

案件发生以后，有网友表示，张雪峰这么大方，难道不怕公司亏本吗？现在的年轻人就是需要这样的老板来宠着，不然哪有动力干活！"

也有网友认为，每次看到这种新闻都觉得不可思议，我们辛辛苦苦一个月也就几千块，人家一发年终奖就是几万，这差距也太大了吧！而且还能随便放这么多假，真羡慕啊！"

那么，张雪峰为员工提供的高额年终奖及特殊福利是否合法呢？

根据中国现行劳动法律法规，雇主有权根据自身经营状况和财务能力向员工提供额外奖励或福利。

只要这些奖励和福利是在遵守相关法规的前提下进行的，如确保最低工资标准、按时足额支付工资等，则属于企业自主决策范围内的行为，完全合法。

事实上，提供优厚的薪酬待遇和良好的工作环境有助于吸引人才并提高员工的工作积极性，这也是许多成功企业采取的做法之一。

因此，张雪峰为员工提供的高额年终奖和其他福利措施符合法律规定，并且体现了企业管理层对员工关怀的一种表现形式。

来源：木子学法律