摘要：古人云：“害人之心不可有，防人之心不可无。”这句流传千古的处世箴言，在职场这个充满变数与挑战的“战场”上，有着尤为深刻的现实意义。民间亦有“没有不咬人的蛇”这一说法，将其映射到职场中，恰似一盏警示灯，照亮了我们对职场中八类人的清晰认知。了解并识别他们，成为我们
古人云：“害人之心不可有，防人之心不可无。”这句流传千古的处世箴言，在职场这个充满变数与挑战的“战场”上，有着尤为深刻的现实意义。民间亦有“没有不咬人的蛇”这一说法，将其映射到职场中，恰似一盏警示灯，照亮了我们对职场中八类人的清晰认知。了解并识别他们，成为我们在职场中守护自身、稳步前行的关键。
职场中的“八卦传播者”，宛如热衷于搬弄是非的长舌信使，正如马克·吐温所言：“人的思想是了不起的，只要专注于某一项事业，就一定会做出使自己感到吃惊的成绩来。”可这类人却将心思全然放在了收集和传播小道消息上。他们像嗅觉敏锐的猎犬，在茶水间、办公室的各个角落，将未经证实的传闻添油加醋地四处宣扬。从同事的私人生活琐事，到公司的战略决策调整，无一不在他们的八卦射程之内。一旦与这类人交往过密，我们便可能在不经意间被卷入谣言的汹涌漩涡。就像小张只是偶然向“八卦传播者”小李提及自己可能有跳槽的想法，这本是私下里的无心之谈，却被小李如获至宝般大肆宣扬，导致在公司内掀起轩然大波。不仅让领导对小张产生了深深的不信任感，也让他在同事间的声誉一落千丈，仿佛从云端坠入谷底。因此，面对这类人，我们务必要保持安全距离，谨言慎行，避免成为他们八卦盛宴中的一道“菜”。
“功劳窃取者”堪称职场中的“隐形盗贼”，他们就像狡猾的狐狸，时刻觊觎着他人的劳动成果。在团队合作中，他们表面上看似积极参与，与大家并肩作战，实际上却在关键时刻偷懒耍滑，能躲则躲。而当项目取得成功，鲜花与掌声纷至沓来之时，他们却如饿狼扑食般迫不及待地将功劳据为己有。小王在一次重要项目中，承担了大部分的工作任务，无数个日夜，他熬夜加班，为了项目的关键部分绞尽脑汁、全力以赴。然而，“功劳窃取者”小赵却在汇报时，厚颜无耻地将主要功劳归于自己，对小王的辛勤付出只字不提，仿佛小王的努力从未存在过。这类人不仅严重损害了他人的利益，更如同一颗老鼠屎，搅坏了团队公平公正的氛围这锅好汤。我们要学会在工作中像精明的管家一样保留证据，及时向领导和团队展示自己的工作成果，让自己的努力被看见，避免被这类人抢走应得的荣誉，就像守护自己的宝藏不被掠夺。
“情绪炸弹”是职场中极具破坏力的存在，他们的情绪如同易燃易爆的危险品，一点就着，恰似一座随时可能喷发的活火山。可能仅仅因为工作压力、同事的一句无心之言，就会瞬间点燃他们的怒火，将负面情绪毫无顾忌地发泄在周围人身上。在一次团队会议上，“情绪炸弹”小刘因为对方案的一点分歧，就像被点燃的火药桶，对同事破口大骂。刹那间，整个会议室仿佛被乌云笼罩，气氛变得异常紧张，大家都被这突如其来的暴风雨吓得噤若寒蝉，会议也无法正常进行。与这类人相处，我们要学会像冷静的消防员一样，保持沉着冷静，避免被他们的情绪所左右。同时，也可以在他们情绪稳定，如同暴风雨过后的平静湖面时，尝试与之沟通，帮助他们认识到情绪管理的重要性，就像为他们的情绪装上一个安全阀。
“甩锅侠”总是在问题出现时，迅速将责任推卸给他人，他们就像胆小的鸵鸟，遇到危险就把头埋进沙堆，不敢承担自己的错误，而是想方设法找替罪羊。在一次市场推广活动失败后，“甩锅侠”小陈明明是因为自己的失误导致了活动效果不佳，却像狡猾的骗子一样，将责任推给负责执行的同事，声称是对方没有按照计划执行。与这类人共事，我们要像严谨的法官一样，明确工作分工和责任界限，遇到问题及时沟通，用事实和证据说话，避免被无端指责，就像穿上坚固的铠甲，抵御无端的攻击。
“权力追逐者”一心只为权力和地位，他们如同贪婪的饿狼，会不择手段地排挤竞争对手，甚至不惜损害公司利益。他们可能会在领导面前阿谀奉承，像谄媚的小丑一样，极尽讨好之能事；在同事背后却搞小动作，如同隐藏在黑暗中的毒蛇，随时准备发动攻击。在公司的一次晋升竞争中，“权力追逐者”小孙为了打败竞争对手，故意泄露对方的工作失误，还在领导面前诋毁对方，用尽了各种不正当手段。面对这类人，我们要坚守自己的原则，像坚定的灯塔一样，不为他们的不正当手段所干扰，专注于提升自己的能力，用实力和光芒照亮自己的职场之路。
“两面三刀者”表面上对人热情友好，背后却可能说尽坏话，他们就像戴着面具的伪君子，让人难以捉摸。正如莎士比亚所说：“闪光的东西，并不都是金子；动听的语言，并不都是好话。”小吴在同事面前总是表现得很友善，笑容满面，仿佛是大家的贴心朋友，然而在领导面前，却经常说同事的坏话，以抬高自己，就像在背后捅刀子的小人。与这类人交往，我们要保持警惕，不要被他们的表面现象所迷惑，通过多方面观察来了解他们的真实为人，就像用放大镜去审视他们的一举一动。
“拖延症患者”总是不能按时完成工作任务，影响整个团队的进度，他们就像缓慢爬行的蜗牛，跟不上团队前进的步伐。在一个需要各部门协同完成的项目中，“拖延症患者”小周因为迟迟不提交自己负责的部分，导致整个项目延期，就像一根链条上生锈的齿轮，阻碍了整个机器的运转。与这类人合作，我们要提前制定明确的时间表和任务节点，像严厉的监工一样及时督促他们完成工作，确保整个项目能够顺利推进。
“嫉妒心爆棚者”见不得别人比自己好，一旦同事取得成绩，他们就会心生嫉妒，如同被嫉妒之火燃烧的魔鬼，甚至采取一些不正当的手段来破坏。小郑在同事小王获得优秀员工称号后，到处散布谣言，说小王是靠不正当手段获得的，试图抹黑小王的荣誉。面对这类人，我们要保持低调，不要过分炫耀自己的成绩，就像收敛光芒的星星，同时，也要用实力证明自己，让他们的嫉妒之火在事实面前熄灭。
职场如江湖，充满了各种挑战和未知，危机四伏。我们要学会识别这八类人，保护好自己，在职场中坚守原则，不断提升自己的能力，就像修炼绝世武功的大侠，凭借实力和智慧在复杂的职场环境中立于不败之地，闯出属于自己的一片天地。
来源：王哥科普0iAw
