摘要：在数字化与智能化浪潮中，人工智能技术正迅速渗透至各行各业，推动了全球经济的深刻变革。这不仅催生了大量热门的AI相关岗位，也促使传统行业加速数智化转型，对人才招聘策略进行调整。对于求职者，特别是应届毕业生来说，如何在这一时代变革中找准自身定位，采取高效策略应对招
在数字化与智能化浪潮中，人工智能技术正迅速渗透至各行各业，推动了全球经济的深刻变革。这不仅催生了大量热门的AI相关岗位，也促使传统行业加速数智化转型，对人才招聘策略进行调整。对于求职者，特别是应届毕业生来说，如何在这一时代变革中找准自身定位，采取高效策略应对招聘市场的新挑战，成为亟待解决的关键问题。
近期，科锐国际高级副总裁曾诚受邀做客“中央广播电视总台经济之声”特别节目——“秋招季，打通求职最后一公里”，深入解读了人工智能时代热门领域的人才新生态、数智化转型过程中企业招聘策略的变化，并针对广大求职者和应届毕业生们面临的择业挑战，分享了前瞻性的洞察和建议。
随着人工智能（AI）技术的蓬勃发展，新兴的AI应用层出不穷，迅速渗透进千行百业，催生了数以万计的热门岗位。根据AI产业人才岗位的结构，可以将AI相关的岗位大致分为三个层级：基础层、技术层和应用层：
在基础层方面，重点是核心研发岗，侧重将人工智能前沿理论和实际算法模型开发相结合，热门岗位需求如大模型算法工程师、智能系统架构师等，他们是AI创新的技术驱动力；在技术层方面，重点是应用开发岗，侧重将人工智能算法工具与行业需求相结合并推进落地应用，热门岗位包括开发类、测试类、数据类工程师等；而到了应用层面以及销售运营层面，我们则会看到产品经理、大数据分析师、商业运营、运维工程师等岗位，他们需要将AI技术转化为实际的产品和服务，推动新技术的商业化应用。
从行业发展趋势和岗位背后的逻辑出发，我们可以看到，当下热门的互联网、新能源汽车领域，在人工智能技术的推动下，人才需求都存在着一些相似的特征：
互联网行业的价值核心在于精准捕捉各细分领域的用户需求与应用场景，实现技术、应用与用户需求的无缝对接。在此背景下，算法工程师、NLP（自然语言处理）专家等技术岗位炙手可热，他们利用AI技术为行业提供创新解决方案；另一类紧缺的岗位是产品和运营类岗位，这类岗位需要求职者有一定的技术基础，能够将产品的核心价值以用户能理解的语言清晰精准地传递给市场，同时洞悉市场环境和用户逻辑的变化，确保AI产品和解决方案能够快速落地和迭代。
而在新能源汽车领域，随着核心技术和人才供应链的成熟，市场正处于一个白热化竞争的时代。传统赛道的基础类岗位，如生产制造、供应链管理等，人才已经相对饱和，竞争非常激烈；而与AI技术融合紧密的新兴赛道，如无人驾驶、新能源电池研发等，展现出巨大的人才缺口和发展机遇。如果求职者具备应用前沿AI技术解决行业问题的能力，或者虽然身处传统行业，但能有意识地拥抱变化，积极学习培养AI思维和跨学科的知识， 都能在未来的职业发展中具备巨大的竞争优势。
【新能源行业人才过剩，这样做让你脱颖而出】
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总体来看，AI时代的来临，对人才提出了更高的要求，不仅要对自己的业务领域有非常精深、透彻的理解，还要具备基本的AI技术通识、丰富的跨学科知识和敏锐的市场洞察力，在未来这样的“雪花型”人才将更受企业青睐。
随着人工智能和大数据技术的日益成熟，越来越多的企业投身于数智化转型的浪潮之中。数智化转型过程通常包括“信息化”与“智能化”两个核心阶段：信息化是“打地基”，通过完善硬件设施、积累信息数据、构建大数据模型等基础工作，为后续的智能化铺路；智能化则是在信息化的基础上，运用人工智能等技术整合企业的优势资源，赋能业务发展。
在人力资源行业，我们可以看到，数智化技术的发展正在加速推动企业招聘流程的优化变革，AI招聘、智能面试等新兴招聘方式正在不断涌现。在此背景下，针对不同性质的岗位，企业往往会采取不同的招聘策略。
一方面，针对基础岗位或高度同质化的岗位，企业正在积极引入AI技术为招聘提效。通过大模型的训练和标准化流程的引入，诸如简历读取、简历筛选、人才画像匹配等环节已能由人工智能系统高效完成，甚至部分面试也可通过远程视频的形式进行，显著简化了招聘流程，降低了企业的招聘成本。
另一方面，在核心岗位的招聘和选拔上，企业却表现得更为谨慎，多种方式结合力求全面精准。尤其是在前期的初步筛选后，面对面的深度面试正在变得越来越重要。通过线下面谈，企业能更细致准确、多维度地评估候选人的能力和潜力，这是目前人工智能技术难以做到的。
新技术的诞生，为当前的人才市场带来了新的机遇与挑战，也为未来增添了许多的不确定性。在快速变化的时代，我们唯一能做的就是专注于个人思维体系和能力的“升级”，与时间为友，让时间来见证成长。对此，我有一些切身经验想分享：
首先，对于已经有多年工作经验的求职者来说，保持终身学习的习惯至关重要。随着行业的发展和融合，跨学科、跨领域的综合能力越来越受到企业的重视，单一的专业技能已难以满足复杂多变的工作需求，对新事物保持开放、接纳和不断学习的心态，是适应时代变化、不断提升自我的关键。
同时，还要注重培养自己的创新思维和灵活应变的能力，要能根据市场反馈及时调整自己的求职策略。在求职过程中，能够另辟蹊径找到自己独特的价值优势、敢于通过创新方式推荐自己、展示自己的求职者，往往更能让企业看到你的自信、独特性和潜力，增加求职成功的概率。
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其次，对于广大学生朋友们而言，在招聘季提高求职成功率的关键，在于“明确目标”和“提前准备”。找工作是一件“以终为始”的事情，在求职之前一定要先想清楚自己真正热爱什么、自己理想的工作是什么样子的，根据内心真实的需求列出一个清单，绘制一个清晰的职业蓝图。
有了目标之后，要提前在招聘平台上了解市场需求，对标自我。通过分析心仪职位的岗位描述和能力要求，认真评估当下自身与这些要求之间的差距，在招聘季开始之前通过多种途径去学习新知识、掌握新技能、积累新经验，以弥补能力差距、提前积累自己的求职优势。
最后，我想与大家分享的是，找到工作仅仅只是起点，真正的挑战在于职业生涯中的持续成长。毕业后初入职场的几年，你做了什么、与谁共事、扮演了什么角色，以及解决了哪些别人无法解决的问题，这些都比学历背景更为重要。每一个勇敢面对难题、跨越障碍的过程，都是在为自己的职业发展积累势能。大家都说，职业生涯是场马拉松，我相信，只要能积极面对挑战、愿意持续付出努力深耕细作，每一位求职者都能在职场中找到属于自己的精彩。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，聚合合作伙伴近13,000家。
来源：诺诺课堂
