摘要：在这个日新月异的时代，职场上的变化也是层出不穷。说起劳务派遣，大家可能都不陌生，它就像一把双刃剑，既为企业提供了灵活用工的便利，又让不少劳动者感受到了同工不同酬的无奈。古人云：“水能载舟，亦能覆舟。”劳务派遣制度亦是如此，用得好，能为企业和员工双赢；用得不好，

在这个日新月异的时代，职场上的变化也是层出不穷。说起劳务派遣，大家可能都不陌生，它就像一把双刃剑，既为企业提供了灵活用工的便利，又让不少劳动者感受到了同工不同酬的无奈。古人云：“水能载舟，亦能覆舟。”劳务派遣制度亦是如此，用得好，能为企业和员工双赢；用得不好，就可能引发一系列社会问题。近年来，随着劳务派遣的广泛应用，一些新的问题也逐渐浮出水面，特别是“内部派遣”这一新形式的悄然兴起，更是让人不得不提高警惕。你是否也曾经或正在经历这样的职场“变形记”呢？

说起劳务派遣，大家的第一反应可能就是“临时工”、“合同工”，干着和正式员工一样的活儿，却拿着不一样的薪水。而如今，劳务派遣又玩出了新花样——内部派遣。这可不是什么企业内部的小打小闹，而是大型私企、国企为了降低用人成本、控制编制而想出的一招“妙计”。这些企业为了降低用人成本和控制编制，竟然在集团内部玩起了‘三级跳’或‘四级跳’，成立低级别的子公司来招聘员工，再将这些员工派遣到上级公司或关联部门工作。乍一看，这似乎是正规军的招聘，但实际上，这些三级、四级公司的工资待遇，和劳务派遣、外包制差不多，甚至更差。这样一来，企业既降低了用人成本，又控制了总公司的“在编人数”，真是“一举两得”。

对于员工来说，这可不是什么好事。他们虽然名义上是公司的员工，但实际上却像是被“踢皮球”一样，在各个子公司之间转来转去。业务扩张时，他们是企业的“生力军”；业务收缩时，他们就成了“弃子”。更可悲的是，由于他们的劳动关系并不在总公司，所以在维权时也往往处于弱势地位。

话又说回来，企业也不是傻子，他们也知道劳务派遣的名声越来越差。为了维持企业形象，他们在对外招聘时，往往会声称是“直招”。这样一来，既能吸引人才，又能掩盖真相，真是“一箭双雕”。：“但这样的做法，真的能长久吗？恐怕只有时间才能给出答案。”这种‘掩耳盗铃’的做法真的能经得起时间的考验吗？我们拭目以待。

说到这里，不得不提一个有趣的例子。小王是一家大型国企的内部派遣员工。他每天和正式员工一起上班、下班，干着一样的活儿，但薪水却比正式员工少了一大截。有一次，他和同事开玩笑说：“我这哪是上班啊，简直就是‘上访’！”虽然只是一句玩笑话，但却道出了无数内部派遣员工的心声。

职场如战场，变化莫测。劳务派遣、内部派遣这些看似新鲜的用工方式，其实只是企业为了降低成本、提高效率的“权宜之计”。然而，对于员工来说，他们更希望的是能够有一份稳定的工作、一份公平的待遇。毕竟，大家都是为了生活而奔波，谁也不想成为那个被“踢皮球”的人。

我们呼吁企业和员工之间能够多一些真诚、少一些套路。企业应该尊重员工的劳动成果，给予他们应有的待遇和保障；而员工也应该努力工作、提升自己的能力，为企业的发展贡献自己的力量。只有这样，才能共同创造一个和谐、稳定的职场环境。

最后，我想说的是：“职场江湖深似海，选择需谨慎，维权更需勇！”选择工作时，我们不仅要关注薪水和待遇，更要关注自己的权益和未来发展。毕竟，人生没有彩排，每一天都是现场直播。希望大家都能够找到那份属于自己的“舞台”，演绎出属于自己的精彩人生！

来源：俊香故事会