摘要：就“青青湾求职”:qqwjob）青青君所知，丝芙兰创立于1969年的法国。

丝芙兰：

全球第一奢侈品集团旗下产业

而品牌的命名来源，其实是希腊语“漂亮”（sephos）和《圣经》人物摩西的美丽妻子西坡拉（Zipporah）这两个词的组合。

可想而知，品牌创立者一开始想要传达的寓意，就是希望顾客使用后能变得更加美丽可人。

他们家的独到之处在于，采用创新的店面设计，把原先封闭的柜台改成开放布置的展台，顾客游走于其间，在营业员指导下“自助”尝试多个品牌的同类产品。

正是由于这种稳步经营，他们家也越来越为人所熟知。

1997年，全球排名第一的奢侈品集团路威酩轩花了2.62亿美元的大价钱将丝芙兰收归旗下。

并购之后，他们家开启了多元化路线，将门店售卖品类从单一的香水扩展为各种美妆用品，而且除了自家品牌，还出售各类合作品牌的产品。

目前，就“青青湾求职”青青君所知，丝芙兰已发展成为全球最大的化妆品销售网络之一，代理近300个品牌、2万多种产品。他们家试图在保持“体验式”购物风格的基础上，营造“一站式”美妆购物体验。

他们家的目标顾客定位为25到35岁的女性。因为，25岁之前，她们往往还都是在校学生，消费能力有限；而35岁之后的女性，又忙于事业或者照顾家庭。

因此，自从进入中国大陆市场，他们家就想着法地讨好中国的这部分女性。而就效果来看，中国大陆地区市场在该公司的亚洲市场占比中“一枝独秀”。

解读丝芙兰2025零售运营管培生（OMT）项目

就“青青湾求职”青青君了解，OMT项目专为怀揣美妆零售热情的毕业生打造。也就是说，候选人以后的职业路径是在门店发展。

按照往年情况，培养路径是美容顾问（BA）、高级美容顾问（SBA）、副店经理（ASM）、店铺经理（SM）。

项目面向2023年1月到2025年7月之间毕业的高校学生开放，也就是说，应往届生都可以投递。

工作地点位于上海、北京、成都、武汉、杭州、苏州。

按照官方资料，校招流程包括网申、线上群面、店铺实践、终面、offer发放。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，他们家是全球排名第一的奢侈品集团路威酩轩集团旗下的产业，平台大、起点高。如果大家对美妆零售感兴趣，他们家算是个不错的职业生涯起点。

作为大外企，他们家的薪酬福利体系完善。除了一般公司都有的五险一金，他们家OMT还有专属津贴、商业补充医疗保险等。

员工还可以以低于市场价的内购价购买他们家的商品，甚至还有不定期的免费福利产品。这对于女生来说，是个不小的福利，可以省去平时很多买化妆品的钱。

不过，OMT职位主要是在各地门店发展，管培生要从一线的美容顾问做起，刚开始做的事情也比较琐碎。如果你没有相当的服务精神，并且刚开始的期望值太高，那么很有可能做不长。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了2024丝芙兰零售运营管培生（OMT）（2023年秋）的面试经验，供大家参考：

AI测评：

6个职业偏好题，2个问答题。

职业偏好题问了你接不接受早晚班这种工作方式？接不接受全国地区工作？有没有信心做好这个岗位等等。

另外还问了：

遇到不被支持理解的事情，你怎么做？

你认为你有什么样的优势胜任这个岗位？

都是中文回答。

线上群面：

包括自我介绍（着重说为什么选择我们公司，以及以往的相关经历），无领导小组讨论，选一个人做总结演讲。接着面试官会提问，都是开放性的问题，举手抢答。

群面题目是门店的一些突发情况，要求给一个解决方案。

店铺实践：

Hr会提前沟通去的具体店铺，一般情况下，就是去店铺干一天打杂的活，了解下店铺的具体运营环境。最后可能会给你培训一个产品，进行模拟销售，就是店长做你的顾客，考察你的应变能力。

终面：

问了以往的实习经历；期望薪酬；

……

蔻驰：

全球知名高端时尚品牌

就“青青湾求职”:qqwjob）青青君所知，现在的一众奢侈品大牌，几乎无一例外都有两个特点：一个是来源于欧洲；另一个是至少有上百年的历史。

但与之相比，蔻驰来源于美国纽约，而且他们家的历史也不算太长，创建于1941年。

所以，由于“血统不纯”，“年纪”尚轻，该品牌目前只能在轻奢领域内打转。

目前，他们家的受众主要是一些有一定经济实力的年轻人，主打青春时尚。由于不断更新设计，近些年，该品牌在消费者当中的还是比较受欢迎的。

他们家发展多年后，开始尝试收购其他品牌（比如，Kate Spade等），并在2017年，宣布将公司名称从COACH, Inc.更名为Tapestry（泰佩思琦）。

虽然有了其他品牌加入，但按照往年业绩来看，蔻驰仍然是母公司泰佩思琦的“扛把子”，为公司贡献了超过7成的营收。

当然，为了和一些老奢品牌公司（诸如路威酩轩、历峰集团、开云集团等）抗衡，泰佩思琦这几年企图继续通过收购来增强自身实力。

就“青青湾求职”青青君所知，去年，泰佩思琦宣布，将以85亿美元收购Capri集团，后者是Michael Kors、Jimmy Choo、Versace（范思哲）三家一线奢牌的母公司。

Capri的前身是成立于1981年的Michael Kors，和泰佩思琦一样，同样是奢侈品圈的“新人”，不受那些老奢公司待见。

于是，两家合并，成立一个全新的美国时尚巨头，动机就显而易见了。

特别是，范思哲是意大利经典奢侈品品牌，比泰佩思琦原来的轻奢品牌的确高档了不少，提升咖位的效果立竿见影。

解读蔻驰2025零售管培生招聘项目

就“青青湾求职”青青君所知，此次校招，面向热爱时尚行业的2025届高校毕业生开放。

零售管培生项目会提供系统培训、跨地区的轮岗。

校招流程包括：网申投递、AI测评、简历筛选、面试、店铺实习、offer发放。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，该品牌属于国际大牌，在不少国家都有业务。如果大家对奢侈品零售行业感兴趣，那么，他们家算是个不错的平台。零售管培生项目还有体系化的轮岗，对你全面了解公司运营还是很有好处的。

此外，奢侈品公司门店的工作环境都是比较高大上的，跨国外企的薪酬福利比起同类公司也不会差。

不过，话说回来，零售管培生未来主要在门店发展，零售工作本身也是比较辛苦的，需要有较强的服务意识和抗压能力。如果你没有一颗强大的心脏，恐怕会干不长。

此外，他们家的零售管培生需要“店铺实习”之后，才能拿offer。这样一来，候选人可能就会失去很多“骑驴找马”的机会。所以，大家要权衡利弊，再进行选择。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了往年蔻驰零售管培生笔面试经验，供大家参考：

AI测评：

2025秋招（2024年秋）的情况是：

行为测评：

自我介绍，包括教育背景，实习经历等；

分享面对挑战时，如何设定并达成高目标的经历，以及这个过程中的学习和成长；这个项目是否成功实现了预期目标？

遇到过哪些突发变化或挑战，你是如何迅速调整策略以适应这些变化的？

用新的方法或独特的方案解决问题的经历。

以上问题在读题结束后，系统自动开始录制，录制时间不超过5分钟，只有一次机会。

英语测评：

What kind of growth or learning opportunities are you hoping to gain from COACH Retail MT position?

You are in charge of organising a project kick-off meeting with department A. What will you do before the meeting? What will you do if one of your participants is not available.

英语回答，准备加录制时间6分钟，只有一次机会。

工作偏好：

蔻驰的品牌价值观；蔻驰品牌创立之初，以什么产品闻名；

全国轮岗制度的偏好；零售门店工作的想法；

零售管培生要从基础业务开始，是否接受？

零售的工作时间；客户投诉的想法；

工作模式的倾向；职业规划；

以上都是选择题，没有时间限制。

认知测评：

试衣间总动员，8分钟完成64道测试题。主要是将衣服拖到对应的目标框中，在颜色、条纹、类目等方面寻找规律。

面试：

2024秋招（2023年秋）的情况是：

一面：

群面的形式，内容是商业谈判模拟。

二面：

提前邮件发了三个题目，准备一段简短的演讲。

现场面试有中文问题，有英文问题。

英文一分钟自我介绍；为什么选择蔻驰；

问了提前邮件发的题目；

3-5年的职业规划；

模拟销售；

意见出现分歧怎么解决；上次群面中有出现分歧的时刻吗？怎么解决的？

实习：

要求在店铺实习两周。

……

路易威登：

一线奢侈品大牌

就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，1854年，法国皮件设计大师路易·威登（LouisVuitton），以自己的名字创办了一家皮箱店，这就是LV品牌的起源。

那时欧洲贵族们爱旅游，一出去就带很多行李，打包的衣服经常皱巴巴的，尤其是礼服。老路易设计的这款箱子，既能最大程度地节省空间，还能保持衣服的挺括。所以一推出来，就迅速风靡上流社会。

他家皮箱的粉丝有拿破仑三世的皇后、西班牙国王、埃及总督……

后来，威登家族的女婿获得了LV的掌管权。为了加快品牌扩张，他决定跟家族企业MH集团合并（Moët Hennessy，中文名酩轩集团，主要生产香槟、葡萄酒等酒产品）。LVMH（路威酩轩）由此诞生。

说到这里，大家应该都明白了，LV其实是LVMH旗下的一个品牌。

除了创始品牌，这些年，路威酩轩集团不断收购，将越来越多的奢侈品品牌纳入囊中。

就“青青湾求职”青青君所知，目前，该集团主要包含时装及皮革制品业务、香水化妆品业务、钟表及珠宝业务、葡萄酒及烈酒业务等。

其中，时装及皮革制品业务是多年来集团业绩增长的核心。而这块业务增长的首要功臣，非LV莫属。

根据2024年上半年路威酩轩集团的营收数据显示，包括LV在内的时装及皮革制品业务的营收为207.7亿欧元。而整个集团的收入则为417亿欧元。

两相对照可知，时装及皮革制品业务创造了集团接近一半的营收。足见他们家的皮具品牌对整个集团的重要性。

解读路易威登LV2025管培生招聘项目

就“青青湾求职”青青君所知，此次该品牌的2025管培生项目，既包括总部的职能、数字零售岗位，也包含全国各个大区的零售岗位。

职位面向2022年1月-2025年6月期间毕业的高校毕业生开放，也就是说，应往届生可投。

按照官方资料，校招流程包括投递简历、完成AI测评、宣讲会、区域&职能选拔、全国终极挑战。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，LV是一线的奢侈品大牌，在全球范围内都有业务。如果大家对奢侈品行业感兴趣，那么，应聘他们家的职位，算是个不错的职业生涯起点。

此外，奢侈品公司的工作环境都是比较高大上的。比如，零售精英以后大概率会留在门店发展，而这些门店都位于城市的CBD区域，自带逼格。

另外，他们家有比较完善的培训，以及一些员工内购等的福利，这是一般零售品牌所不可比拟的优势。

不过，话说回来，外资奢侈品品牌的核心职位（比如设计等）通常都不会放在中国。虽然这次招聘，有一些总部的职能岗位，但大部分还是以零售岗位为主，会在门店发展，晋升空间有限。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”:qqwjob）青青君给大家整理了路易威登往年的零售管培生笔面试经验，供大家参考：

AI测评：

2025管培生的情况是：

有工作调研题和视频面试题。

工作调研题举例：

期待什么类型的工作?不能接受的工作环境要素？

自己的职业规划；

视频面试题：

8道题，有1道题是英文，每题6分钟，每题都有重新录制的机会。

举例：

Why do you choose to work in retail？What is your career goal/plan for the next 5 years？

学习或者工作中最难掌握的一项新知识/技能的经历，具体做了什么来确保掌握和运用？

有效地、最大化利用时间和资源，达成困难目标的经历，当时发生了什么？

团队合作中不给力队友拖后腿的经历，你具体做了什么来确保任务的达成？

线上面试：

2024管培生的情况是：

线上小组群面，问过去的实习经历，以及对品牌门店的了解（最好提前去品牌门店看看）；

区域Open day：

无领导小组讨论，题目仍然是与零售、店铺相关。

上海Challenge day：

上午是无领导小组讨论与个人方案演讲，题目会在面试前几天给到；

下午是和面试官对话，以及商业小游戏。

……

来源：青青校招