摘要：BOSS 直聘 2014 年上线，它最大的特点就是让求职者和企业老板直接聊天，跳过那些繁琐的中间环节，找工作的效率一下子就提高了！它属于看准科技集团，旗下还有看准网、店长直聘这些平台，用户总数超过 1 亿，用的人特别多。

1、BOSS 直聘

BOSS 直聘 2014 年上线，它最大的特点就是让求职者和企业老板直接聊天，跳过那些繁琐的中间环节，找工作的效率一下子就提高了！它属于看准科技集团，旗下还有看准网、店长直聘这些平台，用户总数超过 1 亿，用的人特别多。

它的厉害之处在于 “直聊 + 精准匹配”，利用人工智能和大数据，把合适的工作直接推给你，就像有个专属求职助手。2024 年第一季度，每个月平均有 4660 万人使用，比上一年同期多了 17.4%。过去一年，付钱的企业客户有 570 万，比 2023 年同期增长了 42.5%，很多企业都爱用它招人。BOSS 直聘还拿过不少奖，像 2016 年的艾瑞金瑞奖 “最具投资价值企业奖”，2021 年还上了《2021 胡润品牌榜》第 111 位，实力那是杠杠的。

在信用方面，BOSS 直聘审核特别严格。企业得提供营业执照、法人身份认证这些资料，职位信息也会仔细检查，发现有问题的马上就处理。它还特别注意保护用户隐私，有反欺诈系统，专门打击那些虚假信息和违规行为。用户之间能互相评价，这样大家都更放心，在行业里口碑相当好，信用率很高。

2、前程无忧

前程无忧是 1999 年在美国纳斯达克上市的，是中国特别有影响力的人力资源服务平台。它提供的服务可全乎了，招聘猎头、培训测评、人事外包，啥都有，是 “网站 + 猎头 + RPO + 校园招聘 + 管理软件” 的全能选手，在全国 25 个城市都有服务机构，找它帮忙特别方便。作为行业老大哥，前程无忧的人才库和企业资源多得数都数不过来。和好多知名企业都长期合作，各行各业的招聘信息在上面都能找到。2023 年，付钱的企业客户有 340 万，简历储备超过 2.5 亿份，这数据太惊人了！它在招聘行业一直处于领先地位，品牌知名度超高，拿奖拿到手软。

前程无忧对企业资质审核很完善，企业发布的职位都要经过严格筛选。这么多年积累了超多经验，有一套成熟的信用管理体系。用户要是反馈有虚假信息，处理得特别及时，企业和求职者都信得过它，信誉度超高。

3、智联招聘

智联招聘创立于 1994 年，资格很老，有 1.8 亿职场人用户，合作过的企业超过 456 万。2017 年 7 月，它推出 “企业智赢计划”，借助大数据和 AI 技术，打造了一个开放的人力资本生态，让人才和企业能更高效地找到彼此。在招聘领域，智联招聘积累了深厚的资源，服务范围特别广，不管是校园招聘，还是高端人才招聘，都能轻松搞定。而且它一直在技术上创新，匹配精准度和招聘效率越来越高。在行业里口碑好，品牌影响力大，很多企业和求职者都把它当首选。

智联招聘特别重视企业和职位审核，企业资质严格把关，确保信息真实可靠。用技术手段监测虚假信息，一发现违规行为马上处理。同时，也很注重保护用户信息安全，给大家提供安全的求职环境，信用率相当高。

4、猎聘

猎聘是同道猎聘集团旗下的，主打中高端人才招聘。到 2020 年 6 月，注册会员超过 5900 万，服务过 62 万多家企业，还有超过 16 万名认证猎头在上面找核心岗位候选人，在中高端人才招聘这块，那是相当专业。它的优势就在于专注中高端人才，对中高端人才资源和企业需求的对接很有一套。通过科技赋能，能精准匹配人才和企业。和很多知名企业都建立了长期合作关系，在金融、互联网、房地产这些行业的中高端招聘里，表现特别突出。

猎聘对入驻企业和猎头的认证很严格，企业得提供详细信息和职位说明，猎头也得通过专业认证。职位信息和人才信息都要严格审核，还建立了信用评价体系，对企业、猎头和求职者都进行信用评估，信用率高，大家用着都放心。

5、拉勾招聘

拉勾招聘是专门做互联网行业招聘的网站，依托丰富的互联网资源，发布的招聘信息特别精准。它给求职者提供人性化、个性化、专业化的服务，就是为了让优质人才和优秀互联网企业能快速牵手。拉勾在互联网招聘领域深耕多年，积累了大量互联网企业资源和人才库。对互联网行业的招聘需求和人才特点了如指掌，匹配服务特别精准。还推出了职位推荐、面试指导这些特色服务，深受互联网求职者和企业的喜爱。

在信用方面，拉勾严格审核互联网企业资质，保证招聘信息真实准确。对职位信息实时监测，发现虚假信息马上处理。很重视用户反馈，违规企业会严肃处理，在互联网招聘领域信用特别好。

6、脉脉

脉脉是 2013 年 10 月上线的实名制商业社交平台，国内最早提出 “真实职业形象” 和 “人脉共享” 概念。它通过科学算法，把 “同事、同学、同乡、同校、共同的朋友” 这些关系打通，帮商务人士拓展职场人脉，实现交流合作。脉脉的社交模式很独特，和传统招聘平台不一样。用户能在上面交流行业信息、职场经验，形成了一个活跃的职场社区。用户数量多，在人脉拓展和行业信息交流方面优势明显，给招聘提供了新的思路和渠道。

脉脉实行实名制注册，保证用户信息真实。通过社区规则和用户监督机制，维护平台信息的真实性和可靠性。对违规行为处罚严格，营造了一个诚信的平台环境。

7、店长直聘

店长直聘是 2015 年由 BOSS 直聘推出的，专门做城市服务业招聘的 APP。它给求职者和招聘方搭建了一个高效沟通的平台，求职者能直接和店长、老板线上沟通面试，特别方便。它聚焦城市服务业，像餐饮、零售、酒店这些行业，对这些行业的招聘需求把握得很准。借助 BOSS 直聘的技术和资源，为企业和求职者提供便捷高效的服务，拥有大量城市服务业的企业和求职者资源。

店长直聘依托 BOSS 直聘的信用审核体系，对企业和职位审核严格。要求企业提供详细的店铺信息和职位描述，保障信息真实可靠。建立了用户反馈机制，及时处理虚假信息和违规行为，信用率很高。

8、鱼泡网

鱼泡网 2017 年成立，是国内很有名的蓝领招聘平台，涵盖建筑装修、房屋维修、工程管理、工程机械司机、物流搬运、制造业工厂、餐饮酒旅等好多行业。它依托智能推荐算法系统，为施工企业、班组和蓝领工人提供高效智能的招聘求职和工作协同服务，覆盖全国 600 多个城市。在蓝领招聘领域，鱼泡网特别专业，针对蓝领行业特点设计招聘流程和服务。蓝领人才库和企业资源庞大，在全国知名度高，市场占有率也高。通过技术手段提升招聘效率和匹配精准度，为蓝领招聘行业发展出了不少力。

鱼泡网对入驻企业和招聘信息审核严格，要求企业提供相关资质证明。还建立了蓝领工人信用评价体系，保障双方权益。有专门的客服团队处理用户反馈，及时解决信用相关问题，在蓝领招聘领域信用很好。

9、赶集直招

赶集直招隶属于 58 集团，2022 年 1 月由 “赶集网” 改名而来。它通过企业 VR、企业直播、企业实勘、短视频探店、AI 面试间等智能化产品，帮助用人单位和求职者匹配，招聘方式特别新颖。依托 58 集团的资源优势，赶集直招的招聘信息丰富，用户群体庞大。很注重用新技术提升招聘体验，为企业和求职者提供多样化服务。在基层岗位和本地生活服务类招聘方面优势明显。

赶集直招对企业资质审核严格，通过实勘等方式确保企业信息真实。用技术手段监测虚假信息，严厉打击违规行为。建立了用户评价体系，促进企业和求职者诚信交易，信用率较高。

10、应届生求职网

应届生求职网 2005 年成立，是专门面向大学生及在校生的求职招聘网站。提供校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会等全面准确的招聘信息，2015 年被前程无忧收购。它专注校园招聘多年，和众多高校、企业都建立了紧密合作关系。校园招聘资源丰富，经验足，对大学生求职需求和企业校园招聘特点了解深入，能为大学生提供专业求职指导和精准招聘信息匹配。

应届生求职网严格审核企业校园招聘信息，要求企业提供详细招聘需求和公司介绍。对校园宣讲会、招聘会等活动严格筛选管理，保障学生权益。建立了反馈机制，及时处理虚假信息和违规行为，在大学生群体中信用很好。

来源：优雅海浪jI