摘要：最近，北上广的企业HR们集体患上“人才焦虑症”——AI训练师、工业机器人运维员等岗位紧缺到“比春运车票还难抢”！上海某科技公司老板含泪发帖：“招个AI训练师，月薪3万起步，结果简历比我的头发还少！”网友调侃：“现在去学AI还来得及吗？在线等，挺急的！”
一、北上广“抢人大战”：AI训练师成新晋顶流
最近，北上广的企业HR们集体患上“人才焦虑症”——AI训练师、工业机器人运维员等岗位紧缺到“比春运车票还难抢”！上海某科技公司老板含泪发帖：“招个AI训练师，月薪3万起步，结果简历比我的头发还少！”网友调侃：“现在去学AI还来得及吗？在线等，挺急的！”
家政服务员和养老护理员也加入“顶流套餐”。某家政公司老板吐槽：“客户排队等保姆，我连自家老母亲都派去顶班了！”养老院院长更狠：“谁来应聘护理员，我管你叫爹！”
二、中部省份加入“内卷”：焊工电工秒变香饽饽
湖南湖北不甘落后，直接开启“技能人才大甩卖”模式——
焊工：手持焊枪，月薪过万，企业口号：“焊得好，对象随便找！”电工：电路一修，老板鞠躬，附赠标语：“电工在手，停电不愁！”模具工：模具一开，订单自来，HR承诺：“干满三年，送你一套五金工具！”网友辣评：“原来蓝领才是隐藏富豪，我这就去报班学电焊，争取焊出个未来！”
三、江苏“凡尔赛”招聘：硕士起步，博士管够
南京、苏州、无锡的招聘广告，直接卷成“学历修罗场”：
南京：招双碳工程师，要求硕士+能源专业，附加技能“会光合作用优先”。苏州：直播电商运营岗，需精通“李佳琦式卖货”，口号：“只要你敢喊OMG，工资立马翻倍！”无锡：算法工程师岗位，学历本科起步，实际录取全是博士，HR冷笑：“本科？那是我们食堂招打饭阿姨的标准！”硕士生抱头痛哭：“当年拼死读研，结果连工厂都嫌我菜！”
四、天津西安“硬核需求”：博士也得会拧螺丝
天津发布《制造业新质生产力人才目录》，新增岗位“智能驾驶场景研发工程师”，要求：“能 coding 能修车，必要时能客串代驾。”西安更狠，图像算法工程师岗位直接写明：“博士学历，会焊电路板加分！”网友吐槽：“这哪是招工程师？这是找哆啦A梦吧！”
江西则走亲民路线，焊工、设备工程师岗位学历要求专科，口号：“不看文凭看手艺，技术好就送你编制！”中专生狂喜：“终于轮到我们扬眉吐气了！”
五、高校懵圈：专业调整比翻书还快
面对各地“紧缺人才目录”，高校教授们集体抓狂——
计算机系：“去年教Java，今年改教AI，学生问我：‘老师，您会吗？’我……”机械学院：“工业机器人课刚开，企业就来催：‘能不能速成班？学生毕业直接送我们车间！’”家政专业：“实习直接去养老院，学生哭诉：‘说好的高端管家呢？怎么在给大爷搓背！’”校长们仰天长叹：“这专业调整速度，比特斯拉降价还快！”
六、求职者生存指南：技能在手，天下我有
专家建议：
紧跟风口：AI、机器人、直播电商，哪个火学哪个，毕竟“站在风口，猪都能飞”——但小心别被吹秃了头。技能跨界：程序员学点电焊，护士考个育儿证，争做“斜杠青年”，让老板舍不得开除你。心态要稳：今天的热门可能是明天的冷门，建议随身携带《五年就业趋势预测》，随时切换赛道。当企业高喊“缺人”，实则是“缺即插即用的超人”；当求职者抱怨“内卷”，实则是“卷不过AI和机器人”。最后友情提醒：下次投简历前，先问问自己——“我会修机器人吗？我能直播卖货吗？我敢给大爷搓背吗？”如果答案是NO，建议连夜报班，毕竟……时代抛弃你时，连个Offer都不会留！
来源：抽烟不喝酒