摘要：第一种是 “拖延大王”。领导交代的任务，总是拖到最后期限才动手，甚至还可能逾期。比如，领导要求本周提交项目策划案，这类人却一直拖到周五下班前才匆忙赶工，质量自然难以保证。拖延不仅影响工作进度，还会让整个团队的计划被打乱，领导怎么能不反感呢？

在职场这个大舞台上，与领导的关系直接影响着我们的职业发展。有这么 8 种人，是领导们最为反感的，快来看看你有没有中招。

第一种是 “拖延大王”。领导交代的任务，总是拖到最后期限才动手，甚至还可能逾期。比如，领导要求本周提交项目策划案，这类人却一直拖到周五下班前才匆忙赶工，质量自然难以保证。拖延不仅影响工作进度，还会让整个团队的计划被打乱，领导怎么能不反感呢？

第二种是 “甩锅侠”。出了问题，第一时间想到的不是解决问题，而是把责任推给别人。就像项目执行过程中出现失误，他们会说 “这不是我的问题，是 XX 部门没配合好”，却从不反思自己是否有做得不到位的地方。这种不敢担当的行为，会让领导觉得你缺乏责任心和团队合作精神。

第三种是 “独行侠”。总是单打独斗，不与团队成员沟通协作。在团队项目中，不愿意分享自己的想法和经验，也不配合他人的工作。例如小组讨论时，对别人的建议置若罔闻，坚持自己的一套，这样的人会破坏团队的凝聚力，领导肯定不喜欢。

第四种是 “抱怨达人”。整天抱怨工作太多、工资太少、同事不好相处等等。办公室里经常回荡着他们的抱怨声，这种消极情绪会像病毒一样传播，影响整个团队的士气。领导更希望看到积极向上、能解决问题的员工。

第五种是 “油嘴滑舌” 型。光说不练，只会用花言巧语哄领导开心，却没有实际行动。每次汇报工作都说得头头是道，但工作成果却惨不忍睹。领导注重的是业绩，而不是漂亮的言辞。

第六种是 “职场巨婴”。遇到一点小问题就找领导，完全没有独立解决问题的能力。比如打印机卡纸了，也要跑去问领导怎么办，这种过度依赖他人的行为，会让领导觉得你能力不足，不堪重用。

第七种是 “无视规则” 的人。不遵守公司的规章制度，迟到早退、上班时间干私活。这种行为破坏了公司的秩序，也影响了其他员工的工作态度，领导必然会反感。

第八种是 “拒绝改变” 的人。不愿意接受新的工作方法和理念，总是墨守成规。在快速发展的职场中，不与时俱进就会被淘汰，领导也不会喜欢这样固步自封的员工。

如果你不幸成为了这 8 种人之一，别担心，从现在开始改变还来得及。学会按时完成任务、勇于承担责任、积极与团队合作、保持积极心态、用行动说话、提升自己解决问题的能力、遵守规则、拥抱变化，相信你在职场中会越来越受领导的青睐，职业发展也会越来越好。

这 8 种人的具体事例有更详细的要求，比如希望增加真实职场案例，或是对语言风格有新想法，都能告诉我，我会进一步完善文章。

我是申家大千金，一位80后的素人宝妈。

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来源：美好教育