摘要：• 海外人才回流：DeepSeek吸引了多位海外优秀人才回国参与建设。例如，曾在英伟达实习并获全职邀约的潘梓正，最终选择加入DeepSeek。这种现象被哈佛大学教授格雷厄姆·艾利森视为类似“钱学森归国”的“人才流失”，反映出中国对顶尖人才的吸引力在增强。

DeepSeek作为中国人工智能领域的新兴力量，其崛起引发了中美之间人才竞争的激烈讨论，以下是一些热评观点：

人才流动与选择

• 海外人才回流：DeepSeek吸引了多位海外优秀人才回国参与建设。例如，曾在英伟达实习并获全职邀约的潘梓正，最终选择加入DeepSeek。这种现象被哈佛大学教授格雷厄姆·艾利森视为类似“钱学森归国”的“人才流失”，反映出中国对顶尖人才的吸引力在增强。

• 人才竞争的激烈性：DeepSeek的成功引发了行业内的人才争夺战。有传言称，某著名大厂已开始在DeepSeek内部挖掘人才，甚至提出千万年薪的优厚条件。这不仅凸显了人才在AI领域的稀缺性，也反映出中美两国企业在人才竞争上的激烈程度。

人才保护与安全

• 人才保护的必要性：随着中美科技竞争的加剧，人才的安全与保护成为重要议题。DeepSeek创始人梁文锋回家时有高达50名警察提供保护，凸显了人才争夺的激烈程度。此外，中国科学家的安全一直备受关注，从马航370事件到国防科大的军事人工智能专家遭遇车祸等事件，引发了人们对人才安全的深切担忧。

• 法律环境的影响：在中国，劳动合同法的存在使得企业在挖人时面临极高的成本，而员工辞职时的赔偿和同业禁止条款却相对有限。这种不对等的法律环境使得企业在人才保护方面处于不利地位。

人才与技术发展

• 人才对技术创新的推动：DeepSeek的成功不仅源于卓越的技术实力，更在于其对人才的吸引力和创新文化的营造。其团队的创新能力以及对高素质人才的重视，使其在短时间内取得了显著的技术突破，如发布的370亿参数模型在多项基准测试中展现出接近美国万亿参数模型的性能。

• 人才与技术生态的互动：DeepSeek通过GitHub开源模型架构的行为，凸显了开源生态与地缘政治管制的结构性矛盾。开源社区的全球协作特性，使得基于实体物项控制的传统管制体系在应对数字技术传播时面临机制性挑战，这也为全球AI技术的扩散和创新提供了新的思路。

对未来的展望

• 人才竞争的长期性：随着AI技术的不断进步，未来人才竞争将更加激烈。专家们预测，随着模型架构的持续创新、训练技术的提高以及推理系统与硬件的升级，AI模型的推理成本有望继续下降，未来AGI（通用人工智能）的发展进程将会加速。但最终谁会在全球AI争霸中胜出，依然充满悬念。

• 国家角色的重要性：在科技竞争中，国家需要建立有效的机制，确保关键人才的安全，并防范外部势力可能采取的行动。有关部门应积极响应，国家情报部门也应参与其中，共同构建全方位的、以国家为后盾的博弈体系。

来源：多才多艺饼干