摘要：2月7日，在很多人还在和假期难舍难分的时候，深圳市2025年首场市级招聘会已经正式拉开帷幕。这场招聘会不仅仅是新年的第一场大型人才交流盛会，更是深圳这座创新之城向全国乃至全球人才发出的一份诚挚邀请。

招聘现场

2月7日，在很多人还在和假期难舍难分的时候，深圳市2025年首场市级招聘会已经正式拉开帷幕。这场招聘会不仅仅是新年的第一场大型人才交流盛会，更是深圳这座创新之城向全国乃至全球人才发出的一份诚挚邀请。

在粤港澳大湾区建设的宏伟蓝图下，深圳凭借其蓬勃发展的经济、开放包容的文化和优越的创新创业环境，正成为越来越多追梦人的理想之地。这场招聘会，正是深圳为吸引更多人才，助力城市发展，贡献湾区建设迈出的坚实一步。

招聘会现场

春节假期刚过，深圳的用工市场迅速升温。与还在享受假期余温的人们不同，深圳的企业早已开足马力，投入到新一年的生产和经营中。

招聘会现场摩肩接踵，企业展位前排起了长龙，求职者们摩肩接踵，递交简历，积极与招聘人员交流。热闹的场面展现出深圳用工市场的活力与热情。招聘会上，工程师、销售、行政等岗位需求旺盛，但更为火爆的当属普工和技工这类基础性岗位。

招聘现场

许多企业表示，由于新年订单增加和新业务拓展，用工需求较往年有所提升，尤其是一线生产人员的缺口较大。这种供需两旺的态势，彰显出深圳经济的强劲复苏，亦体现出企业对人才的殷切渴求。

这次招聘会汇聚了来自各行各业的62家企业，涵盖互联网、餐饮业等多个领域，提供岗位类型丰富多样，从项目工程师、行政，到技工、普工，应有尽有。

这也正是深圳多元化产业结构与蓬勃经济活力的充分展现。面向技术型人才，企业纷纷祭出高薪利器，以吸引高端人才加入。佳赛科公司为软件工程师等岗位开出了高达4万元的月薪，最低也有两万五，比去年增长约20%。

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但丰富报酬的背后隐匿着对技术能力的严苛要求。这些岗位要求应聘者具备相关专业背景，且拥有最低五年以上相关行业开发经验。这彰显出深圳企业对技术创新的重视，以及对高素质人才的迫切渴求。

还有很多公司企业也为存储运维工程师、架构师等技术岗位开出2万元以上月薪，但这些企业依旧面临着与华为等大型企业抢夺人才的挑战，也凸显了互联网行业对基础架构研发人才的巨大吸引力。

招聘现场

与“少而精”的工程师岗位不同，普工和技工岗位的需求量巨大。京东物流关于普工一下子需要三百多个，工作地点覆盖多个区域，负责分拣、打板、配送等工作。

顺丰也同样急招快递派件员和餐饮配送员，招聘人数更是不限数量。这些岗位的月薪普遍在6500元至12000元之间。

物流行业的用工需求激增并非偶然。据智联招聘的报告显示，随着电商行业的蓬勃发展，配送理货人员的需求在五年内上涨了8倍。

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这反映了新兴产业的快速发展对就业市场的巨大拉动作用。但即使普工和技工岗位需求量大，企业仍然面临着人数不够的招聘难题。

有相关招聘人员表示，很多工作时需要应聘者持有电工证、高空证等相关有效操作证，而在众多求职者中符合条件的简历寥寥无几。这凸显了技能型人才的短缺，也提醒求职者提升自身技能的重要性。

那么面对这样的招聘困境，各个企业为了争夺人才也是想尽办法，他们都是怎么做的呢？

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面对激烈的市场竞争和人才争夺，深圳企业各出奇招，积极采取各种招聘策略，以吸引和留住人才。

为了尽快填补用工缺口，许多企业提高了薪资待遇，并推出内推奖励等措施。一家公司为了激励老员工积极回来工作，设置了“按时返岗奖”，还对推荐新人来工作的员工提供“内推奖金”。

相关公司政策

还有公司加大了在抖音等新媒体平台上的招聘宣传力度，并积极参加政府组织的招聘会。这些举措体现了企业在人才招聘方面的积极性和灵活性。

随着中国企业日益走向全球，对熟悉国际市场的人才需求也日益增长，一总经理表示，他们公司计划开拓海外市场，因此对外贸业务员、海外社媒运营等人才的需求明显增加。这体现了全球化背景下企业对人才结构的调整和对具备国际视野人才的重视。

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在这场招聘会上，既有像佳赛科技这样走“少而精”路线，高薪招聘少量高端工程师的企业，也有像京东物流、顺丰同城这样大规模招聘普工和技工的企业，两种招聘策略并存，反映了深圳产业结构的多样性和企业用工需求的层次性.

为了更好地服务求职者，招聘会不仅提供了丰富的就业岗位，还设立了“职业规划”服务专区，为求职者提供职业测评、简历诊断等“一站式”服务。

部分招聘会安排

这些服务有助于求职者更为明晰地洞悉自身的优势与不足，进而提升求职技巧，增加应聘成功的几率。

招聘会上还有志愿者为外地来的求职者现场讲解相关政策、介绍高频社保服务事项，这体现出深圳政府对务工者的关怀以及对构建和谐劳动关系的重视。

除了现场招聘，一些企业还通过线上直播的方式进行招聘，为无法到场的求职者提供更多机会.这种线上线下相结合的招聘模式，扩大了招聘活动的覆盖范围，也为求职者提供了更多选择。

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深圳作为粤港澳大湾区的核心城市之一，其火热的招聘市场也反映了大湾区整体对人才的强大吸引力。

相关报道显示，粤港澳大湾区人口总量在23年重回平稳增长轨道，常住人口增加超过44万，其中，深圳、广州、佛山成为最具“人气”的城市.

大湾区之所以能够吸引大量人才，与其优越的经济发展环境、完善的产业体系、开放的文化氛围以及各项人才政策密不可分。

相关数据统计

深圳作为中国的“硅谷”，在科技创新、高新技术产业等领域拥有巨大的发展潜力，吸引了大批年轻人才前来追逐梦想。大湾区内部城市间也互通有无，连接也是越来越多，这为人才的流动与发展开辟了更为广阔的空间。

未来，深圳可以从以下几个方面入手：加强技能培训，针对技能型人才短缺的问题，加大职业技能培训力度，培养更多符合市场需求的高素质技能人才，政府可以提供更多公益性培训项目，鼓励企业参与技能培训，提升劳动者的就业竞争力。

深圳

优化人才政策，进一步完善人才引进相关政策，简化落户流程，在住房等方面提供更多保障，才能吸引更多高端人才落户深圳。

继续加大对科技创新和创业的支持力度，营造良好创新创业环境，营造更加开放、包容、鼓励创新的社会氛围，吸引更多有志之士来深圳创业发展。

还要加强区域合作，深化与粤港澳大湾区其他城市的合作，促进人才流动和资源共享，共同打造世界级人才高地。

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深圳2025年春风行动暨“南粤春暖”首场市级招聘会的成功举办，展现了深圳经济的活力和对人才的渴求，面对日益激烈的全球竞争，深圳需要不断优化人才引进和培养机制，打造更具吸引力的人才发展环境.

通过不断努力，深圳必将吸引更多优秀人才，为城市发展注入源源不断的动力，为粤港澳大湾区的建设贡献更大的力量。这场春风行动，不仅送来了就业的暖意，更预示着深圳未来更加美好的发展前景。

来源：人间悟事