摘要：随着90后成为职场的主力军，甚至一些00后也逐渐涌入职场。与他们打交道可以激发他们的工作斗志。那么，培训机构应该如何管理即将进入职场的90后、00后员工呢？

随着90后成为职场的主力军，甚至一些00后也逐渐涌入职场。与他们打交道可以激发他们的工作斗志。那么，培训机构应该如何管理即将进入职场的90后、00后员工呢？

别试图用“高职位”去压制90后

偶像角色（工作）：你可以给员工讲更多的故事、事迹、忠诚、模式等，感动90年代后，成为你的粉丝。

朋友角色（生活中）：离开工作场所，营造轻松的氛围，给90后员工一个更加私人化、情绪化的机会，比如下午茶时间。

让90后参与是最大的认可

赋予话语权：提供一个员工可以畅所欲言的方式，只有员工说出来，可以更好的优化。

与高层沟通：让员工有机会和高层沟通

创造表现的机会：让他们组成一个团队来完成一些可以展示成果的工作。

教会90“战略性思考的”的能力

“剥洋葱”的质疑思维：不要被表面现象所蒙蔽，要不断地问为什么，找出真正的原因。

“点、线、面”的树状思维：引导他们从更高的角度看问题，不要限制自己的视野。

“数据化”的量化思维：避免模糊的回答，比如：还行，一般，很好，让他们用数据来证明自己的观点，比如续费：续费一般，只有80%。

爱耕云是一款专门针对教培机构开发的管理系统，拥有14年软件行业开发经验，功能涵盖教培机构“品牌传播、招生营销、排课管理、学员考勤、教务管理、数据分析、家校互动、多校区管理”等核心环节,减轻教培机构教务管理时间，全面提升家校服务效率。专门为机构打造自己品牌的小程序，家长和老师不用下载APP，微信即可操作。专属小程序家长端，自动推送上课提醒、考勤通知、调课、放假等通知，家长在线查询孩子上课视频、图片等动态，一键转发分享，提升转介绍，购买课时剩余、上课记录，清晰可见！

来源：爱耕云