摘要：2025年以来，永州市冷水滩区强化“招工即招商”理念，大力推行“全员招工”，通过“八个结合”，取得了较好成效，已为园区送工5091人，面试入职3200人，有效缓解园区“招工难”、劳动者“就业难”。政府主动与企业主体相结合。区政府专题部署、高频次调度园区招工工作

今日永州讯（通讯员 李豪谊 魏卓尔）2025年以来，永州市冷水滩区强化“招工即招商”理念，大力推行“全员招工”，通过“八个结合”，取得了较好成效，已为园区送工5091人，面试入职3200人，有效缓解园区“招工难”、劳动者“就业难”。政府主动与企业主体相结合。区政府专题部署、高频次调度园区招工工作，协调解决招工重点难点问题。积极推进“校企合作”，协调26家园区企业与当地职业院校签订合作协议，针对性推送产业工人。同时，鼓励企业采取市场化、“以工带工”等多种方式招工，发挥企业招工主体作用。全员招工与全力稳岗相结合。开展服务园区用工专项行动，发动全区干部职工及社会力量参与招工，形成“一帮多”良性循环招工机制。同时，开展援企稳岗“护航行动”，落实社保补贴、稳岗返还等惠企政策，支持企业稳岗稳产。

线下招工与线上招聘相结合。针对高校毕业生、脱贫人口、退役军人、妇女等重点群体特点，组织32场次专类招聘会，服务求职者8000人次。同时，积极运用“直播带岗”“入企探岗”“远程招聘”等线上招聘形式，促成760人快速达成就业意向，提高招工效率。集中招工与常态招工相结合。利用元旦、春节等重要时间节点，整合岗位资源和招聘渠道，集中组织用人单位和广大求职者对接，促进规模化招工和就业。同时，在其他时间段，由人社部门牵头，针对园区企业需求常态化推行“精准化”“定制化”招工服务。内挖潜力与外出招工相结合。组织专人全面更新全区岗位库和人才库，动态摸排130家园区企业用工需求，归集5500个岗位信息，完善28万人劳动力资源信息，促进劳动力与企业精准对接。同时，深化与广西、贵州、云南和省内其他市州的劳务协作，设立6个省外市外招工服务站，就地开展招聘，促进双方人力资源互补。

送工上门与设点摆摊相结合。主动下沉服务，组建19支“送工小分队”进村入户，运行180趟“园区就业直通车”，帮助劳动者在“家门口”找工作。同时，在人流密集的商业街道、广场集市设立6个固定招工点，提供政策咨询、技能测评和代招代聘服务。兑现奖励与打击骗补相结合。加大招工相关补贴政策兑现力度，简化申报流程，实行“即申即审、限时兑付”机制，鼓励社会各界人士推荐用工、企业吸纳重点群体就业。同时，强化兑付监管，通过大数据比对、用工单位实地核查等方式甄别信息，设立举报专线，严惩恶意骗取补贴行为。优化服务与文化建设相结合。夯实“15分钟就业服务圈”，在社区、商圈、农贸市场等人口集聚区建设10个“乐业小站”，提供求职招聘一站式服务，开展“点对点”“311”服务就业帮扶，服务覆盖人数6.6万人次。同时，指导企业依法用工、改善薪酬福利并强化人文关怀，构建和谐劳动关系，降低人员流失率、增强用工稳定性。

来源：永州新闻网