摘要：我把我们学校将要执行的考核概括为“非升即走，不进则退”，年轻老师，3＋3，完成不了考核任务，非升即走；而对已经升上副教授的老师，虽然获得长聘教职，但是仍然要接受三年一度的考核，没有完成任务，第一次三年没考核通过，降一级工资，第二次考核没通过，降职称，比如教授降

嘿，你有没有想过，为啥在大学里，老师们得面对“非升即走”的残酷规则，而其他行业却没有这样的压力呢？

下面众多网友分享，让我一下子恍然大悟了

sell yourself and your research是全球学术界非常鼓吹的正能量概念，其实你要说销售，也没有什么贬义

现在你应该明白了吧，为啥只有大学教师搞“非升即走”？这就是因为大学岗位竞争激烈、科研为主、资源有限以及行业特性所决定的。不过啊，这种规则虽然残酷，但也确实能筛选出最优秀的人才，推动学术研究的不断进步。所以嘛，咱们还是得理性看待这个问题！

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来源：琪琪看娱乐