▶关于解决代课人员问题实施方案的通知！

摘要：一、总体目标在 2025年12月 31 日以前解决50%以上的代课人员问题，对一次性解决问题的地区给予政策支持。二、基本原则代课人员问题由政府统筹协调，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的要求，坚持多措并举、积极稳妥的原则，通过考核转正、合理补偿等多种

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关于解决代课人员问题实施方案的通知

根据《关于解决代课人员问题方案的通知》精神，为妥善解决代课人员问题，结合实际，特制定本实施方案。

一、总体目标在 2025年12月 31 日以前解决50%以上的代课人员问题，对一次性解决问题的地区给予政策支持。二、基本原则代课人员问题由政府统筹协调，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的要求，坚持多措并举、积极稳妥的原则，通过考核转正、合理补偿等多种方式解决。三、具体措施(一)考核转正。对在岗合格代课教师，由教育、人社部门组织报名、审查、考核、公示后，上报审批后招聘为公办教师。所需编制在核定的教职工编制内调剂解决。(二)补贴补偿。对离岗代课教师，依照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等规定，按本人实际代课时间给予一次性经济补偿和每月补贴，补偿补贴标准按照《劳动合同法》的规定执行。实际代课时间按代课人员本人代课的实际年限合并计算。(三)扶持创业就业。大力扶持代课人员自主创业，落实自主创业优惠政策，为自主创业代课人员提供通畅的社会保险参保渠道和金融贷款渠道，鼓励自主创业代课人员参加职业培训并享受职业培训补贴。支持代课人员参与土地流转发展农业生产。充分发挥典型示范作用，引领培育新型劳动者，助推农村经济持续健康发展。四、工作要求(一)加强组织领导。成立解决代课人员问题工作领导小组，具体协调指导各项工作的推进。教育、人社部门负责考核考试招聘工作，财政部门按现行管理体制负责落实提高代课人员待遇、辞退补偿所需资金。具体问题具体分析，妥善处理各类矛盾和问题，全面平稳解决代课人员问题。(二)制定工作方案。全面摸清代课人员底数，准确掌握代课人员的基本信息，汇总后报教育局、人社局同时备案。结合实际，制定《关于解决代课人员问题的具体工作方案》，工作措施要细化到每名代课人员，要明确工作目标、解决办法、招聘计划等各项具体内容。(三)提高待遇水平。健全完善评价机制及分配制度，实行绩效管理，代课人员工资待遇不得低于当地最低工资标准。代课人员在评优选先、职称评定、职业能力培训等方面享受与在职在编人员同等待遇。对符合条件的代课人员，按照国家有关法律法规和政策，参加城乡居民基本养老保险或城镇基本养老保险，发放城乡最低生活保障，提供城乡医疗救助，纳入养老补助发放范围。关心代课人员的生活状况和合理诉求，避免简单处理历史遗留问题、激化矛盾。(四)严肃执纪问责。解决代课人员问题工作政策性强、涉及面广，在具体工作中必须严把政策、严明纪律、严格程序，做到公开、公正、公平，严禁弄虚作假，避免产生新的矛盾和问题。教育、人社部门对解决代课人员工作情况进行督查，通报工作落实情况，对发现的违规违纪问题移交纪检监察部门进行严肃查处，依法依规追究相关人员的责任。

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