摘要：过去10年，中国新增超过4400万家创业公司，其中女性创业者占比达44.6％。中国女性在科技领域的创业比例高达55%，在商业进程中发挥着女性特有的价值和魅力。
过去10年，中国新增超过4400万家创业公司，其中女性创业者占比达44.6％。中国女性在科技领域的创业比例高达55%，在商业进程中发挥着女性特有的价值和魅力。
文｜王雅迪
ID | BMR2004
2025年恰逢“国际妇女节”115周年，从电报到智能手机、从人力车到自动驾驶，百年的历史长河中，科技不仅改变着我们的生活方式，也让更多女性身影闪耀在科技行业的聚光灯下。她们正以无畏的勇气闯入竞争激烈的科技赛道，用创新思维刷新对女性创业的认知。
近日，《商学院》杂志对未名脑脑创始人兼CEO高妍、福佑卡车创始人兼CEO单丹丹以及跳跳龙AI创始人汤倩进行了专访，她们有一个共同的身份——“创业者”，创业初心都关联着一个充满同理心的故事。
高妍曾经是一位急诊外科医生，在陪同疑似患有阿尔茨海默病的家人就医时发现了针对脑部疾病诊断的不足，随后创立了专注AI脑部疾病精准诊疗的“未名脑脑”；单丹丹目睹了一对夫妻为了省下三四十块钱的旅店费用，无奈选择挤在狭小的货车里生活的场景，被这一幕触动的她创立了福佑卡车，以期改变这一群体的生活现状；而在教育领域工作超过20年的汤倩，感受到作文成为家长辅导的痛点，便创建了AI陪伴式中文学习平台“跳跳龙AI”，以期改变中文教育现状。
她们的故事交织着梦想与现实，靠智慧与韧性书写人生。在创业这条并不轻松的路上，她们有着怎样的独特思维和市场洞见？又面临着怎样的偏见和藩篱？新技术的发展为她们带来了怎样的机遇和挑战？带着这些问题，让我们走近她们的创业人生。
01
天生的共情者
单丹丹 福佑卡车创始人兼 CEO
女性在与用户沟通及团队管理上有得天独厚的优势，敏感使得她们可以更早地在团队管理中察觉到潜在的问题。感性是女性的优点，如果再进一步提高理性思维的能力，那将构成一种无与伦比的优势。
从创业出发点不难发现，她们对生活的细致观察和对群体的共情打开了另一种人生。女性似乎天生带有一种更强的共情能力，这给予她们敏感的市场洞察，也建立起团队间深厚信任的桥梁。
货运是一个汗水驱动的行业，男女从业者比例为3:1，正是在这样一个男性主导的领域中，单丹丹带来了另一种更加细腻和温情的女性力量。在很多人眼中，女性太注重细节，显得优柔寡断，而在她看来，正是因为这些特质，才能更多地从客户、司机的需求出发，将服务做到极致。也有人认为，女性在关键时刻不够强势、大胆，但正是这种柔软与谨慎，才使得她们能够举重若轻。
单丹丹表示，行业里的人曾认为，要干好这一行最需要的是能吃苦，女性就别掺和了。吃苦耐劳是一种好的品质，但有没有可能更聪明、更细腻一些？比如在客户服务上不再是傻干，而是更敏锐地发现客户的特殊需求和潜在期望，从细节上给他们更个性化、贴心的服务体验。物流行业在高峰期总有“硬仗”要打，一线的工作人员很辛苦，也有很大的压力。除了更高的回报以外，是否可以增强团队的凝聚力和归属感，提高他们的工作积极性和创造力，让他们在物质和精神上都能得到多一些的满足。
单丹丹坦言，女性在风险控制上天生有着更强的思维意识，决策更加谨慎和稳健。“这10年来，数字货运行业环境复杂，能够走到今天，很大程度上是因为我的‘胆小’。保证业务和现金流的稳健，不盲目跟风和冒险决策，把企业运营的风险降到最低，这才迎来了福佑卡车的第10年。”
在需要人文关怀的医疗领域，女性的敏感和细腻可以帮助她们抓住更核心的痛点问题，给予医疗行业柔性的思考。高妍对脑疾病一直保持着密切关注，并在北京大学心理与认知学院深造，不断潜心研究脑疾病、心理问题和其他身心共患疾病之间的关联，以及对于临床迫切需求的探索。未名脑脑的科研团队涉及很多交叉学科，高妍的一个重要角色便是“翻译官”。
高妍表示，在交叉学科领域，女性更重要的优势在于柔性的整合能力。各个学科的专家都是其领域的佼佼者，如何高效地组建交叉的学科团队并确保大家能够通力合作，不是件容易的事情。创业之初，她最重要的工作之一就是当“翻译官”，因为不同行业间的沟通往往会出现“不在一个频道”的情况，女性更容易建立沟通的桥梁，把各个领域的专家组织在一起促进无障碍合作，使团队在磨合中不断成长。
实际上，这与女性所具有的开放心态有关，她们更愿意接收和倾听不同的声音，对于尚处于发展中的新事物或新技术，她们乐于像海绵一样不断吸收各种各样的养料，再经过自己的加工，通过多元化的视角为行业赋能。
汤倩对女性视角的独特性有着更深层的思考。她指出，在技术驱动的创业领域中，男性主导的思维往往优先追求效率与功能闭环，而女性创业者则擅长捕捉被忽视的“软性价值”。
以跳跳龙AI的作文批改功能开发为例，当技术团队聚焦于算法模型的逻辑自洽时，汤倩坚持要求系统必须兼容多样化的语言表达、识别情感隐喻，甚至能通过标点使用分析学生的心理状态。“文字不仅是语法结构，更是情感载体”，这种对人性化细节的执着，使得产品在推广时，成功解决了学生因个性化表达习惯导致的评分偏差问题。她认为，女性视角不是对男性思维的补充，而是构建完整用户体验不可或缺的维度。
正如单丹丹所言，女性在与用户沟通及团队管理上有得天独厚的优势。例如，敏感使得她们可以更早地在团队管理中察觉到潜在的问题。单丹丹认为感性是女性的优点，如果再进一步提高理性思维的能力，那将构成一种无与伦比的优势。因为逻辑能力可以后天学习，但感性是女性天生的气质，一种天赋。
02
靠自己打破刻板印象
汤倩 跳跳龙 AI 创始人
女性视角不是对男性思维的补充，而是构建完整用户体验不可或缺的维度。
“创业者不分男女”，这既是几位受访者的共同心声，也是在她们经历了刻板印象后来自心底的呼吁。社会偏见和刻板印象导致女性创业者常被认为缺乏创业能力和经验，尤其在融资过程中，她们面临更多质疑和挑战。
据南都·湾财社报道，相关调查发现，71.7%的女性认为资金短缺是影响创业的主要因素，29.1%的女性因为资金短缺而放弃创业。虽然许多地区设有鼓励女性创业的小额担保贷款，但相对于创业环境而言还是杯水车薪。
汤倩指出，女性科技创业者面临三重核心挑战：首先，社会性别刻板印象依然存在，普遍认为女性在逻辑思维、理性决策及抗压能力方面存在不足，往往被贴上“感性主导决策”的标签；其次，结构性偏见导致融资壁垒，在同等项目条件下，投资人更倾向于关注女性创业者家庭与事业的平衡问题而非项目本身；最后，年龄歧视现象显著，当女性创业者超过40岁，其持续学习能力与知识更新效率常遭投资人质疑。
汤倩特别强调，在人工智能领域，这些挑战因为严峻的行业特性而表现地更为显著。AI赛道要求从业者具备持续的技术迭代能力和跨界认知拓展实力，任何能力停滞都会引发投资人信心的动摇。尽管男性创业者同样面临技术更新的压力，但市场对女性AI创业者设置了更严苛的评估标准，投资人不仅考量技术维度，还会叠加性别与年龄的双重审视。这种复合型挑战要求女性创业者必须以更强的技术突破能力和更系统的知识体系构建来突破认知边界。
作为医疗领域前沿科技的创业者，又是三个孩子的母亲，高妍在创业过程中也经历过类似的刻板印象，她的家庭情况时常会令人怀疑是否可以兼顾好家庭和事业。
高妍指出，在医疗领域，女性面临着一些客观问题，比如外科女医生很少，因为从生理层面看，女性到达一定年龄阶段，尤其在生育哺乳后，整个身体机能确实会下降；从社会认知看，仍有女性应该更多照顾家庭、在工作中主要起辅助角色的认知。“很多投资人也明确表态，不投女性创始人，他们会考量你如何平衡时间，尤其我有三个孩子。”高妍说。
对于高妍来说，平衡家庭和工作依然是最核心的挑战之一。她坦言，这不仅是刻板印象的问题，从下一代身心健康的角度来讲，妈妈在孩子童年的成长过程中是最重要的角色。因此就不可能只工作不照顾孩子，需要保证青少年心理健康，这确实要付出大量的努力和时间，如何高效利用时间，平衡好自己的心态，对女性创始人是一种挑战。
货运物流行业相对粗犷，男性居多，女性创业者更是凤毛麟角。无论市场有什么样的偏见，单丹丹认为，关键是创业者不能对自己有偏见。创业初期融资时，她就遇到过“投男不投女”的情况。投资人声称此前投过一个女性创业者，中间企业发展不太好，想给一些发展建议，但那个创业者展现了极端情绪化的一面，难以沟通，因此他表示大概率不投女性。
单丹丹感慨道：“我见了很多投资人，但很少有这么直白地说出性别担心，包括女性承受压力的程度怎么样，女性毕竟在家庭中责任更多一些，对女性影响也很大，这些都是风险。如果我是投资人，也会想这些，因为风险投资是个概率事件，肯定按各项打分，选择成功概率高的，这些其实都是对女性创业者不利的减分项。”
同时，她强调，性别偏见并不是货运行业特有的现象，各行各业女性创业者的总体数量都偏少，一定程度上造就了这种固化观念。单丹丹说：“当男性渴望成功，我们赞赏他有理想，可当女性渴望成功，听到的却多是‘有野心’。我们能做的是让女性榜样多到成为一种理所应当，成为新的有力量的叙事主体，当更多人看到女性有充分的价值促进企业长足发展，甚至推动一个行业的进步，这个问题自然不复存在了。”
面对这些偏见和挑战时，几位受访者都给出了同一种答案——靠自己打破藩篱。正如汤倩所言，在残酷的市场竞争中，不会因为你是女性而仁慈，一定是凭能力胜出，女性创业者要靠实力来展现出自己的企业价值。
对于单丹丹来说，她最担心的是自己的认知赶不上公司发展的脚步。福佑卡车在数字货运领域深耕近十年，已连续四年入选“胡润全球独角兽榜”，当公司规模越来越大时，创始人的战略决策愈发关键。这种焦虑推动她们以更开放的心态主动拥抱技术，用技术为企业和自身赋能。
03
新技术开辟创业机遇
高妍 未名脑脑创始人兼 CEO
在新技术背景下，需要保持“空杯心态”把过往的旧经验先放下。组织内部提倡以开放和包容的心态去接受新事物、新思想和新挑战，构建一种技术下的新平衡。
人工智能、脑机接口、自动驾驶等新技术的出现，为女性创业者带来了前所未有的机遇，改写了创业版图。在新技术的赋能下，她们可以借助工具来规避自身不擅长的地方，同时扩大创业范围，在前沿科技领域得以发挥自己的价值。
过去10年，中国新增超过4400万家创业公司，其中女性创业者占比达44.6％。国务院新闻办发布的《平等 发展 共享：新中国70年妇女事业的发展与进步》白皮书显示，中国女性在科技领域的创业比例高达55%，在商业进程中发挥着女性特有的价值和魅力。
高妍表示，从生理结构上讲，脑力和体力确实是女性不擅长的。如今，越来越多靠脑力和体力的工作被AI优化，这会帮助女性逐渐弥补不足、发挥优势。如何积极拥抱AI，是所有女性都需要提升的技能。
汤倩作为AI技术应用的深度参与者，其创立的跳跳龙在生成式人工智能浪潮中乘势而起。在技术演进层面，跳跳龙AI已建立前沿追踪机制，过去12个月内完成四轮重大算法迭代。
“我们构建了从需求分析到模型落地的闭环体系。”她解释道，“团队始终保持技术敏感度，任何新发布的AI框架我们都会在72小时内完成技术验证。”这种技术敏捷性带来了效率显著革新，智能方案生成系统将策划耗时压缩80%，AI作文批改引擎通过用户习惯建模实现千人千面的个性化反馈，单篇批改时效从24小时缩短至30秒，错误识别率较传统方式下降67%。
目前，跳跳龙AI平台凭借“速度-成本-精度”三位一体优势，已服务超160万用户，在长三角、珠三角等教育创新高地形成显著市场渗透力。其智能批改系统累计处理文本量超过1亿字符，用户续费率保持行业领先的85%，印证了AI深度赋能教育场景的商业可行性。
作为技术的坚定推崇者，单丹丹始终相信科技能让每个行业发生好的改变，从而让每个人的生活发生变化。“用数字化推动中国公路货运降本增效”这句话镌刻在了福佑卡车的使命墙上。2023年，卡车运输女性协会做过一次市场调查，在全球货运行业的高管中，超过三成（31.6%）是女性，女性董事会成员占比为28.4%。
单丹丹表示，从20世纪90年代末到2015年以前，是行业的井喷式发展期，只要你有胆子进来，又能吃下苦，就有钱赚，在这一点男性有着天然优势。而随着从“汗水物流”走向“技术物流”，性别不再是决定成败的关键，在智慧物流赛道诞生了一大批女性创业者。从长远角度看，随着技术的快速发展，创新成为第一驱动力，创业者的性别鸿沟将进一步收窄，会有越来越多的女性进入技术密集型、创新驱动型行业创业，女性企业家的数量也将越来越多。
2023年“三八”国际妇女节时，单丹丹曾在联合国妇女署发起的活动上提出倡议，赋权女性平等参与技术创新。在福佑卡车，女性员工占比40%左右，产研岗位中的女员工达25%，这在货运行业并不多见，但单丹丹希望这个比例会继续扩大，成为一种常态。
04
ESG视角下的女性领导者
实际上，女性科技创业者不仅在数量上有所增加，还在ESG（环境、社会和治理）方面展现出积极的影响。她们通过创新和可持续发展项目，推动科技行业的绿色转型和企业社会责任。此外，女性创业者以开放的心态致力于在企业内部打造公平、包容且富有活力的工作环境，推动组织的多元化发展，以激发组织活力。
高妍认为，在扁平化的组织中，多元化有两件比较重要的事：第一是人员甄选，因为组织需要的不是“人海”，而是高质量的个体，因此在选人时会更看重与岗位适配的能力与价值观的匹配度；第二是创造更多机会让不同文化背景下的人能够通畅交流，才能让整个组织高效运行，保持平衡在企业文化中是一件非常重要的事情。
2025年，高妍给未名脑脑提出了一个关键词“平衡”。在她看来，无论是疾病本身还是创业，最终都是在解决平衡的问题，比如，人如果打破了平衡就会生病，创业也需要平衡家庭和工作。“在新技术背景下，需要保持‘空杯心态’，把过往的旧经验先放下，我最怕的就是在对新事物不了解的情况下先否定，这在未名脑脑组织内部完全不被允许。”高妍坦言，“组织内部提倡以开放和包容的心态去接受新事物、新思想和新挑战，构建一种技术下的新平衡。
把组织回归到组织，组织下的单元没有性别、没有年龄、没有任何标签，参照能力去找人，而不是比对着标签去筛选和预判能力。这种不刻意地追求多元化，反而可能使组织形成多元化。单丹丹正是刻意不去看的那些“多元”，恰恰完整了最后的多元。
单丹丹指出，多元组织最难的是“共识管理”，福佑卡车从一个最初只有四五个人的小团队，成为今天数字货运领域的“独角兽”，很大原因是靠一个大家都相信的未来，以及每个人在思维底层的高度共识。而共识是最难的但也是最有价值的。
在寻找人才的时候，单丹丹通常会传播和建立两点共识：第一，物流行业相对传统，属于人才的蓝海，如果相关人才来到物流行业，绝对能带动行业“升维”，而他们也一定是行业的佼佼者；第二，大多数互联网行业解决的是锦上添花的事情，但来到物流行业却是雪中送炭的问题。
女性创业者在推动企业向前发展的同时会格外注意发挥社会价值。除了业务本身的赋能外，许多女性创业者在创立企业时，便将环保理念融入核心业务。ESG已逐步成为社会各界关注的焦点，可持续发展不仅仅是环保层面，更多是价值观的体现，女性领导者在这方面的布局往往更加细腻。
单丹丹认为，在ESG领域，往往男性更追求“英雄主义”，关注业绩，目标性更强；女性更讲究“柔性主义”，看重长期价值。就目前公开的ESG信息来看，在这个男性从业者占绝大多数的行业里，他们总是更关注宏大的、厚重的ESG工作。但女性领导者主导的ESG事业更细腻、更温暖，更容易关注到细微的场景和背后隐性的需求。我们常常将“母性”这个词安放在女性身上，它代表的就是一种包容和柔善，释放出更多的关爱呵护、同理心、包容心和责任感。
尽管女性有柔善的一面，但几位受访者不约而同地表示，女性创业者的韧性推动她们不断向前，这也成为一个企业能够可持续发展的关键。
汤倩指出，女性创业者往往展现出更强的韧性，在遭遇挫折时能够迅速重整旗鼓，或在低谷期保持战略定力。这种坚韧特质使女性企业家更善于以长远视角规划企业发展，充分释放企业潜能。其观点强调了性别差异带来的领导风格优势，为观察创业群体多样性提供了有价值的视角。
这正是一种刚柔并济的力量。在面对如何评价自身的领导风格时，几位受访者都提到了“开放”和“韧性”两个关键词，尽管在帮助企业应对商业环境中的不确定性上，女性的柔性和韧性视角有天然的优势，但她们却不缺乏开放的视野来应对外界变化。
女性创业者正以独特的力量为科技行业的天空增添色彩，在以男性为主导的激昂旋律中，女性细腻的歌声愈发成为亮点。我们期待着更多女性成为叙事主体，能够站出来表达成功的渴望。
来源 | 《商学院》杂志2025年2&3月合刊
来源：商学院杂志