摘要：这个观点不仅适用于企业的人才管理，对我们日常生活中如何交朋友、与人相处也有重要启示。

比尔·盖茨曾经说过，微软的员工不是被培养的，而是从人群中筛选出来的。

这个观点不仅适用于企业的人才管理，对我们日常生活中如何交朋友、与人相处也有重要启示。

人与人的交往，本质上是不同三观的碰撞和磨合。每个人都是独立的个体，拥有自己独特的生活经历和价值观。

尝试去改变对方不仅是一种力不从心的举动，更容易引发矛盾和冲突。

在宋淳化年间开封府的一则民间故事中，就讲述了一个热心的酒馆掌柜因好心劝说年轻书生改行，而最终被指控、罚银子，还蹲了十天大牢。

这充分说明了，即使出于好意，也可能招致对方反感，甚至给自己带来麻烦。

正如作家贝克特尔所言：“当我们试着去改变别人，或者要求别人怎样做的时候，八成是在自讨苦吃”。

不合拍的人，你再怎么试图改变对方，也无法使人与你同频。

这一点在现实生活中尤其显得重要，新闻传播学者杜骏飞提出的分歧倍增定律告诉我们，当双方观点有分歧时，每次争执只会让分歧倍增。

何必费劲心力说服对方，不如保持尊重，彼此和谐共处。

国学大师章太炎和鲁迅的关系给我们展示了师徒间的包容与尊重。

虽然理念不同，但他们并没有因此攻击对方，而是选择了相互理解和支持。

这一态度在现代社会尤为珍贵。当你遇到三观迥异的人，不妨试着像章太炎和鲁迅那样，以一颗包容的心对待对方，尊重彼此的选择。

很多人在遇见思维不同、观念相左的人时，总想通过说教来纠正对方。

然而道不同，不相为谋；三观不同，不必强求。

李逵分享了他和朋友的故事，大四毕业后两人走上了不同的道路：他选择了稳定的公务员工作，而朋友坚持追求自己的梦想，在北京创业。

尽管开始时他想劝朋友回家考编制，但最终尊重了朋友的选择，结果是朋友在北京闯出了一片天地。

这段经历让李逵明白了，与其企图改变对方，不如学会尊重和支持对方。

英国的前甲壳虫乐队鼓手彼得·贝斯特，也是一个经典的例子。

他选择离开乐队，因为发现自己与其他成员在音乐和生活上的差异巨大。彼得没有强行改变队友的观点，而是做出了自己的选择，这无疑是智慧的表现。

路易斯教授指出，每个人的一言一行背后，都有长期的思想和性格沉淀。

因此面对与你三观相悖的人，你只有两个选择：要么包容他，尊重他；要么远离他，筛选出更适合的朋友。

学会筛选朋友而不是改变对方，是成年人社交的智慧。

克制自己改变他人的欲望，是对这段关系最好的尊重。

做人要学会尊重别人的选择，放弃说教，把注意力集中在筛选那些和自己同频的人上，这样才能收获更加和谐和快乐的生活。

来源：知心书单