摘要：上海市总工会女职工委员会八届三次全委（扩大）会议于近日召开。会议提出，2025年，上海工会各级女职工组织要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作、妇女工作的

上海市总工会女职工委员会八届三次全委（扩大）会议于近日召开。会议提出，2025年，上海工会各级女职工组织要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作、妇女工作的重要论述，高站位加强女职工思想引领，高质量推动女职工建功立业，高水平保障女职工合法权益，高标准完善女职工关爱服务，高要求强化女职工组织建设，团结动员广大女职工为上海加快建成具有世界影响力的现代化国际大都市贡献巾帼力量、展现巾帼担当。

面对新一年的重点工作，本报就大会报告提出的“五大工程”和15项目标任务进行解读。

过去一年，市总工会女职工委员会聚焦思想引领，女职工跟党奋进步伐坚定。今年，又将如何引领女职工筑牢团结奋进思想根基？

——打造女职工思想政治引领工程，筑牢团结奋进思想根基

坚持以理论武装引领职工。持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟，围绕中央、市委决策部署和各地区、各系统发展任务，加强形势政策宣传教育。持续打造“玫瑰书香+”工作品牌，吸引动员更多女职工参加活动，扩大“玫瑰书香”品牌影响力和实效性。

坚持以榜样力量激励职工。大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，集中宣传各行业、各群体女性楷模先进事迹、成长历程。开设“玫瑰思政课”讲堂，开展“奋进新征程 巾帼绽芳华”巾帼劳模工匠宣讲活动，培训一支巾帼劳模工匠宣讲骨干，录制一批巾帼劳模工匠思政精品课程，组织一系列进校园、进企业、进机关宣讲活动。

坚持以红色工运启迪职工。围绕庆祝全国总工会、上海总工会成立100周年活动安排，组织女职工和女工干部学好百年工运史。开展“玫瑰讲史人”系列活动，讲好红色工运故事。组织参观上海工会发展历程展等工运展览、场馆，并作为女职工宣传工作、女工干部教育培训重点内容。

去年，市总女职工委员会聚焦创新创造，女职工岗位建功激情澎湃。今年，又将如何汇聚高质量发展巾帼力量？

——打造女职工创新创造工程，汇聚高质量发展巾帼力量

培育“玉兰绽放”系列竞赛。引导动员女职工积极参与“十四五”六大全国引领性劳动和技能竞赛，推动参赛群体向新经济新领域拓展。组织发动女职工参加工业机器人系统运维员、数据安全管理员、无人机装调检修工等全国职工数字化应用技术技能大赛上海选拔赛。在女职工集中的行业探索开辟新赛道，开展托育、家政、电商直播主播等专项竞赛。

拓展女职工创新创造平台。引导鼓励女职工投身“四技五小两比”等群众性创新活动，培育挖掘重点产业、新经济领域女职工创新成果，推进创新成果转化。动员女性技术人才参与专精特新企业“助企行”行动，在国际创新创业大赛、国际消费季等活动中拓展助企渠道。推动女劳模、女工匠普遍建立创新工作室，继续举办巾帼创新人才研修班。

深化产业工人队伍建设改革。全面把握深化改革的总体要求和目标任务，紧密联系实际，增强改革落地的针对性和女职工的感受度。坚持以提升女职工技能素质为重点，借助工匠学院、职工学堂、实训基地等阵地，推动各级工会开展线上线下女职工职业技能和数字培训。注重各层级巾帼工匠人才培育选树，在加快建设一流产业技术工人队伍中体现女工组织作为。

2024年，市总女职工委员会聚焦权益保障，女职工维权服务精准有效。2025年，如何共促劳动关系和谐发展？

——打造女职工维权服务提升工程，共促劳动关系和谐发展

多元化推进维权法律服务。推行新时代“枫桥经验”工会实践，拓展女职工诉求反映渠道，探索在“随申办”、工会“法务云”等线上法律服务阵地，搭载女职工权益保障相关内容。借助女律师志愿服务团、劳动关系工作指导员等专业力量，创新“情系女职工 法在你身边”普法宣传形式，开办20场新就业形态女性劳动者法律服务专场活动。

协同化推进“生育友好岗”试点。联合人社部门、妇联组织开展“生育友好岗”就业模式试点，积极动员住宿餐饮、居民服务、健康照护、直播带货等行业和平台企业开发和设置“生育友好岗”。在各类线下线上招聘平台设置“生育友好岗”专区，集中发布岗位信息。注重政策宣传，加大生育友好型工作场所创建力度。

常态化推进劳动经济权益保障。依托“万家企业和谐劳动关系指导服务”项目，加强对企业女职工特殊权益保护工作的指导，用好工会劳动法律监督“一函两书”。抓好推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设立法的宣传推广，修订《女职工权益保护专项集体合同示范文本》。

聚焦关爱服务，2024年，上海女职工幸福指数稳步提升。接下来，如何健全特色品牌工作体系？

——打造女职工暖心服务工程，健全特色品牌工作体系

进一步做优“四季恋歌”交友品牌。积极回应青年职工婚恋交友需求，突出“工会红娘”公益性、安全性、便捷性特点，推广扩充“会缘”线上平台注册会员，全年举办500场线下联谊活动，创新活动形式，提高牵手成功率。培育倡导健康文明的婚恋观和家庭观。

进一步做实家庭友好型工作场所建设。坚持以“六个友好”标准推进创建工作，新建400家“星级型”或“共享型”爱心妈咪小屋，提升小屋建设和管理数智化水平。鼓励用人单位举办职工亲子工作室及寒暑托班、课后托管等服务。关注新就业群体等来沪建设者未成年子女，利用寒暑假等开展家庭教育等指导服务。持续开展“幸福奶爸 快乐宝妈”上海职工生育支持活动。倡导用人单位开展“家庭日”活动，征集展示特色活动案例。

进一步做深女职工健康服务实事项目。打响“悦健康”女职工健康服务品牌，实施“百千万”女职工健康关爱行动，开展百场微课程、现场咨询、专家义诊和辅导交流等活动，为千名女职工提供重大疾病保障，为万名新就业形态、灵活就业、劳务外包等女职工提供移动“两病”筛查服务。依托市总工会实事项目，推出女职工心理关爱“六个一”系列服务。

过去一年，市总女职工委员会聚焦组织建设，女职工之家激发内生动力。接下来，如何推动工作效能整体提升？

——打造女职工之家强基工程，推动工作效能整体提升

切实织密组织网络。突出抓好新经济组织、新社会组织、新就业群体女性劳动者建会入会，抓好开发区（产业园区）工会女职工组织同步组建，抓好女会员10人以上工会女职工委员会组建率稳步提升。持续开展典型选树示范，遴选发布开发区、“小二级”等基层工会女职工工作优秀案例。

切实抓好队伍建设。落实市总女工委委员联系基层制度，以五个专委会为牵引，发挥女工委员熟悉基层的优势，分领域开展专题调研。聚焦新任工会主席、女工干部等重点人群，优化教育培训，引导各级工会干部增强女职工工作意识。

切实增强工作合力。建立健全各级工会女职工工作联席会议制度。积极协同人社、妇联、卫健等部门，推动建立各方支持、群团协同、合力推进的女职工工作机制。提炼推广女职工工作创新案例，适时举办女职工工作创新研讨会，提升女职工工作整体效能。

来源：劳动报