摘要：最近闺蜜小敏的事儿让我血压飙升——35岁，两个娃妈，互联网大厂干满8年，结果被HR一句“带娃的哪有精力996”给裁了！简历投了50份石沉大海，连面试通知都没收到一个。最扎心的是招聘广告上清一色写着“35岁以下”，连个标点符号都没放过我们中年妈妈！

哎呀姐妹们！救命啊，这年头当妈真是比打工人还难啊！

最近闺蜜小敏的事儿让我血压飙升——35岁，两个娃妈，互联网大厂干满8年，结果被HR一句“带娃的哪有精力996”给裁了！简历投了50份石沉大海，连面试通知都没收到一个。最扎心的是招聘广告上清一色写着“35岁以下”，连个标点符号都没放过我们中年妈妈！

说好的“经验值”呢？以前总觉得熬到35岁就能靠资历躺平，结果现在成了职场“嫌老族”的头号靶子！有个做财务的朋友转行做电商，老板直接嫌弃：“你连直播话术都不会？”转头招了个25岁小姑娘，工资还不到她的一半！

更魔幻的是，中年妈妈的生存现状简直像开了挂的连续剧：
白天是公司里雷厉风行的项目经理，晚上秒变辅导作业的“人形复读机”；
上有四老要赡养，下有两个娃要养，自己还要被“职场保质期”倒计时；
好不容易挤时间学个新技能吧，娃一哭闹就全白费……

最讽刺的是，企业宁愿花大价钱招新人，也不愿给中年妈妈机会。某HR私下吐槽：“35岁以上的人，工资要的比新人高一截，还指不定生二胎！”听听，这哪是招聘，分明是“职场卖身契”啊！

考公？创业？中年妈妈的自救之路比高考还难！
考公，白天上班晚上熬夜刷题，最后发现一点的也不简单，而且根本没有那么多精力和时间。

说到底，谁来给中年妈妈兜底？
两会代表郑功成都看不下去啦，呼吁立法打破“35岁歧视”。可法律条文能管住企业那张嘴吗？想想看：
瑞典妈妈产假能休到孩子18岁，政府还给补贴；法国企业雇佣40岁以上员工奖3万欧元；

不过话说回来，咱们自己也得支棱起来啊！与其在家躺平焦虑，该需要做的事还是需要做，找不到职场工作，总的还需要生活，还有娃娃的奶粉。

那个凌晨三点还在哄睡娃的你，那个边挤奶边回工作消息的你……你明明比谁都优秀啊！

年龄从来不是终点站，而是新赛道的起点。就像网友说的：“35岁失业？那正好开启人生第二春！”

来源：放牛的熊