摘要：美的公司最近规定，公司员工必须在18：20前下班，大疆公司规定，晚上9点前必须下班，否则断电断网。

美的公司最近规定，公司员工必须在18：20前下班，大疆公司规定，晚上9点前必须下班，否则断电断网。

这些公司最近搞强制到点下班，说白了就是既要赚外国人的钱，又要应付国内政策，还得让年轻人别跑路。给你掰开了揉碎了讲：

1. 怕被欧洲市场封杀

欧盟去年出了新规，把“超长加班”和“强迫劳动”挂钩，要是被认定违规，美的家电（年出口超百亿美元）、大疆无人机（全球市占率70%）就甭想进欧洲市场了。说白了就是：想赚欧元？先改加班制度！

2. 国家逼着别内卷了

今年两会刚说完要“整治内卷式竞争”，市场监管总局直接约谈阿里京东这些大厂。美的年初就搞“六条禁令”：下班禁止开会、禁用PPT汇报、微信群不许喊口号，连董事长写材料都不准找人代笔。表面反加班，实际是砍掉领导们的官僚作风——白天开会扯皮耽误事，晚上让员工填坑？门儿都没有！

3. 装忙摸鱼太费钱

大疆程序员以前白天被会议占时间，晚上才能静心写代码；美的员工磨洋工混加班费。现在到点赶人，倒逼管理者必须优化流程：会议30分钟出结论、汇报材料不超过3页。省下的加班费电费，比压榨员工划算多了。

4. 年轻人不吃加班这套

00后把“反内卷”当社交货币，大疆发现90后到点走人理直气壮，80后反而有“下班羞耻症”。美的让领导带头下班，就是告诉员工：别盯着领导座位演戏了，干完活赶紧走！

不过现实挺打脸：

• 大疆客服9点断网，但直播间照样播到凌晨

• 美的员工吐槽“18:20赶人走，活没少干，回家微信接龙继续干”

• 海尔双休但“工作日加班不超过3小时”的漏洞，可能催生新996

这波操作就像给公司灌中药：短期苦（领导得动脑子改流程），长期补（不被政策锤、年轻人不跑路）。至于能不能治好加班癌，还得看是真治病还是贴膏药应付检查。

来源：江城先生