摘要：长江日报大武汉客户端3月11日讯“家有小宝，工作难找”成了过去式，连日来，长江日报记者探访武汉市区多场招聘会时注意到，部分企业针对育儿群体设立“妈妈岗”，岗位年龄限制相对宽松，采用弹性管理模式。这一岗位也吸引了求职需求相当的宝爸前来咨询应聘。

长江日报大武汉客户端3月11日讯“家有小宝，工作难找”成了过去式，连日来，长江日报记者探访武汉市区多场招聘会时注意到，部分企业针对育儿群体设立“妈妈岗”，岗位年龄限制相对宽松，采用弹性管理模式。这一岗位也吸引了求职需求相当的宝爸前来咨询应聘。

6日，长江日报记者在江岸区一场招聘会遇到33岁的求职者王先生，一家公司的销售代表岗位吸引了他。

企业招聘工作人员在和求职者交流（资料图）。长江日报记者刘克取 摄

“是不是每天必须固定打卡？”“岗位考核重结果导向，主要看完成工作任务的情况”……王先生与企业招聘人员进行了约20分钟的交流，他向对方表示希望兼顾育儿与职业发展的需求。

王先生告诉长江日报记者，孩子目前在幼儿园托班就读，妻子工作稳定，收入比较可观，两人协商后决定，王先生主要负责照护孩子的工作，“小家就是一个整体，承担更多育儿工作的也可以是男性”。当天，王先生与几家自己感兴趣的用人单位进行了沟通。

在采访中，记者注意到，在女性专场招聘会上，和王先生有同等需求的宝爸求职者不在少数。

“‘妈妈岗’实际上是‘生育友好岗’，本质上是为了适配育儿责任的弹性工作岗位。”湖北省政协委员、武汉大学政治与公共管理学院教授、博士生导师上官莉娜曾就“妈妈岗”进行研究，她指出，这类岗位既缓解了企业用工难题，又能降低低龄儿童家庭经济压力，同时通过弹性工作制帮助育儿群体平衡工作与家庭。

上官莉娜认为，这一就业模式有利于实现企业用工、充分就业、家庭照护的“三赢”。她呼吁更多用工主体开发设置“生育友好岗”，探索出更多兼顾工作发展和育儿需求的岗位类型，让企业与员工实现共赢，营造生育友好型就业生态。

智联招聘武汉分公司人力资源专家贾凤认为，当“妈妈岗”进化为“家庭责任支持岗”，将更具“生育友好”特征，“这需要企业将生育成本视为人力资本的必要投资而非损耗”。

“要想这类岗位模式可持续，政府应该释放更多政策红利，提高企业设岗积极性，同时保障职工合法权益，推动其走深走实。”上官莉娜建议人社、妇联等部门加强联动，与企业与政府密切合作，相互借力推动，共同推动“生育友好岗”的普及和规范化发展。

在采访中，宝妈宝爸求职者对于重返职场后职业技能可能“落伍”有所顾虑。长江日报记者在与招聘企业交流时得知，多数企业会策划和组织就业指导与技能培训。长江金岸数字产业投资管理有限公司招商部部长黄霓虹介绍，员工入职后，会安排新人培训，也有师傅带教，帮助员工尽快进入状态。

长江日报记者了解到，自2023年起，武汉市总工会推出“武汉职工课堂”品牌项目，开设技能学习类、职业发展类等类别的20余门课程，为职工拓展个人发展空间。武汉市妇联则开办了电商直播、财务会计、劳务经纪等七类培训课程，为职场女性“充电”。

来源：宝贝睡眠宝典