摘要：央企中国有研科技集团有限公司把相关生产线从北京迁到天衢新区，6年多时间，不但200余位核心技术骨干“零流失”，还吸引沪、浙等地人才来德州工作。能让高端人才扎根德州，缘于我市深入实施“人才兴德”战略，不断创新人才政策，优化人才发展生态，全力提高人才“适配度”。
央企中国有研科技集团有限公司把相关生产线从北京迁到天衢新区，6年多时间，不但200余位核心技术骨干“零流失”，还吸引沪、浙等地人才来德州工作。能让高端人才扎根德州，缘于我市深入实施“人才兴德”战略，不断创新人才政策，优化人才发展生态，全力提高人才“适配度”。
近3年，德州共申报入选国家级、省级重点人才工程100余人，新集聚高校毕业生10万余人，富有德州特色的区域性人才聚集高地正在日渐隆起。人才工作突破有力带动科研成果转化和高新技术产业快速发展。2024年全市高新技术产业产值占比达58.29%，同比增长4.08个百分点，增幅均居全省前列。
政策精准，打造区域聚才强磁场
“作为一名博士人才，我不仅申请到了30万元安家补贴，每月还能领到5000元生活补贴。这极大改善了我们一家在德州的生活质量，让我可以全身心投入产品研发。”山东至达康农牧科技有限公司研发经理李洋说。
人才工作具有“磁场效应”，政策越精准，效果越明显。近年来，我市先后推出“人才强市23条”“产才融合17条”“大学生兴德34条”和20多项配套细则，以及“名师名医”“现代种业”“直播电商”等专项人才政策，实行“一企一策”“政策漫游”“最优加一点”，构建起“普惠性+专业化+量身定制”的政策体系。
持续夯实平台支撑。重点布局打造应用技术研发、科技企业孵化、成果中试转化、驻外人才飞地、企业技术中心“五类平台”，目前已建成市级以上创新平台1500多家，促成山东农业大学小麦育种全国重点实验室和小麦产业研究院、齐鲁工业大学综合中试基地等一批高能级平台落地，推动近2000家企业与“中科系、京津系、齐鲁系”等大院大所实现稳定合作。
同时，创新推出双向挂职、科技副职、假日专家等多种合作机制和用才模式，不重“名头”重需求、不看“来头”看效益，先后对接110多人次高层次专家挂任科技副县长、副局长，选聘150多名人才担任企业科技副总，柔性引进1200多名假日专家灵活合作。
“通过柔性引才方式，公司成功与国家生化工程技术研究中心（上海）主任、华东理工大学生物工程学院副院长张嗣良建立了合作关系，引进的‘葡萄糖酸钠绿色生物制造项目’成功落地转化，大大提升了企业竞争力。”山东福洋生物科技股份有限公司董事长张雷达介绍。
机制革新，提升企业引智优势
人才作用发挥好不好、活力激发到不到位，市场最先感知，用人单位最清楚，人才最有发言权。我市持续深化人才发展体制机制改革，让企业领跑、人才主跑、党委政府助跑，各方在创新创业赛道上跑出“加速度”。
人才工作的最高境界，就是充分发挥企业的主体作用。我市坚持择才用才“让企业说了算”，全面推行定制权、破格权、配额制等改革举措，赋予企业揽才自主权、用才主导权。“虽然我们单位没有独立法人资格，员工社保缴纳地也不在德州，但得益于德州的‘破格权’政策，我们能同等享受德州的各项人才政策。”北京机科国创轻量化科学研究院有限公司德州分公司总经理助理宁树林表示。
针对部分重点平台、重大项目就业人才无法在德州缴纳社保、不能享受相应人才政策的问题，我市专门出台“破格权”政策，只要人才实际在德州工作，就能同等享受德州的人才政策。截至目前，我市已为有研半导体、北京机科研究院等单位的20余名相关人才落实政策。
为破解县域企业科研人才吸引力不强问题，我市设立“双创编制周转池”，推行“编制是事业、工作在企业”模式，引进人才同时享受事业单位和所在企业双方的薪酬福利待遇。目前，已支持企业自主引进高层次科研人才9名。
服务精细，拴心留人发展好
3月6日6时许，北京的李文志从家出发，在北京南站乘坐高铁列车来到德州东站，然后驱车赶往位于禹城的万宝力（山东）新型防水材料总部生产基地，开启一天紧张的工作。
研发中心在北京，生产基地在禹城。今年45岁的李文志是北京万宝力防水防腐技术开发有限公司技术总监，全职在禹城负责新厂建设，生产高分子水性喷涂永粘防水涂料。谈及为什么要选择来禹城发展？李文志深有感慨地说：“在选址建厂期间，禹城良好的营商环境令我印象深刻。当时在禹城政务服务大厅办业务时还有半小时下班，而注册公司填写各种资料需要两个小时，我希望能在当天办完。为此，禹城市行政审批服务局工作人员加班为我办完了所有手续。”
目前，总投资11.2亿元的新型防水材料总部生产基地已竣工投产，并启动了二期项目建设。
哈特瑞姆心脏医疗集团创始人兼董事长、德州哈特瑞姆心血管病医院院长刘兴鹏，带领18名北京心血管病领域专家来德州投资创业，兴办了三级心血管病专科医院，填补了德州医疗领域空白，完成德州首例人工心脏手术。
“我对德州的发展环境进行了考察，德州不仅区位优越、交通便利，更重要的是构建了一整套服务企业发展的制度体制，办事效率非常高，从专家团队的引进补贴、薪酬补助、安家补贴、人才公寓到医院的一次性人才补贴，都实现了一步到位。”刘兴鹏说。
为打造一流营商环境，我市深入实施创业安心、住房安居、配偶安置、子女安顿、身体安康“五安工程”，全市筹集建成人才公寓4万多套，“即来即住、即走即退”酒店式公寓190套；推行人才“投、贷、保、券”等一揽子金融支持措施，上线“德才码”数字平台，发放“德州惠才卡”600多张，打造“德州人才之家”3800平方米，近悦远来、宾至如归的引才氛围越来越浓。（记者：杨德林）
来源：德州日报
