摘要：不少工厂实行两班倒，甚至是**“白+黑”连轴转**的模式，员工经常需要加班到深夜。而且，流水线上的工作往往枯燥又重复，长时间下来，不仅身体吃不消，心理上也会感到极度压抑。

近几年，很多工厂都在抱怨**“招工难”**，即使开出不低的薪资，也很难招到人。一些中小型工厂甚至因为长期缺人，不得不关门停业。

然而，曾经的工厂可是许多人挤破头都想进的“香饽饽”，为什么短短几年时间，情况就发生了如此大的变化？究其原因，主要有以下几点：

工厂的工作环境和强度，一直是阻碍求职者进入的重要因素。

不少工厂实行两班倒，甚至是**“白+黑”连轴转**的模式，员工经常需要加班到深夜。而且，流水线上的工作往往枯燥又重复，长时间下来，不仅身体吃不消，心理上也会感到极度压抑。

更扎心的是，很多工厂的加班费并不透明，甚至有些企业会故意压低工资，或者变相克扣员工的加班费，让工人付出了辛苦，却拿不到应有的报酬。

如今的年轻人越来越注重工作体验，但许多工厂的管理模式依然停留在“高压控制”阶段，不仅要求严格，甚至毫无人情味。

例如：上厕所需要请示，时间稍长就会被扣工资；车间内到处是监控摄像头，一旦被发现“走神”，就可能被训斥；领导习惯用骂人的方式管理员工，甚至公开羞辱；吃饭时间短、休息时间少，员工长期处于高压状态。

这些做法，让很多年轻人无法忍受，最终选择离开工厂，寻找更自由、更尊重个人权益的工作。

过去，工厂的主要劳动力是70后和80后，但现在的90后和00后，大多数都不愿意进厂了。

一方面，很多90后、00后的父母曾经在工厂工作，深知其中的艰辛，因此，他们更希望自己的孩子去从事轻松、自由度更高的职业，而不是重复当年的“打工人生”。

另一方面，如今外卖、快递等行业的兴起，让年轻人有了更多选择。相比在工厂里按部就班地做流水线，他们更愿意选择自由度更高、收入更透明的工作，比如送外卖、跑滴滴、做直播、电商等。

结果就是，工厂的年龄断层越来越严重，岗位空缺却始终无人填补。如今的年轻人，早已不再满足于**“只要有份工作就行”，他们更注重工作环境、薪资待遇和职业发展**。

如果工厂依然用陈旧的管理方式对待员工，那么“招工难”的问题只会越来越严重，最终被市场淘汰。如果是你，你会选择去工厂上班吗？你觉得工厂该如何改善现状？欢迎在评论区留言讨论！

来源：职场飞科