摘要：这位来自惠州 “赛德电池” 工厂的小伙爆料，自己明明上满了 8 小时班，考勤记录却被抹除，不仅不算上班，还被按旷工处理，倒扣 3 天工资。小伙气愤不已，将此事曝光网络。他称，从 1 月 22 日下午 8 点 30 分加班至次日早上 6 点 30 分，组长却告知

8 小时工作制，本是法律赋予劳动者的权益，可现实中却常被一些企业抛诸脑后。近日，广东惠州一小伙的遭遇，再次将这一问题推到大众眼前，引发广泛热议。

这位来自惠州 “赛德电池” 工厂的小伙爆料，自己明明上满了 8 小时班，考勤记录却被抹除，不仅不算上班，还被按旷工处理，倒扣 3 天工资。小伙气愤不已，将此事曝光网络。他称，从 1 月 22 日下午 8 点 30 分加班至次日早上 6 点 30 分，组长却告知他 8 小时下班就算旷工，只因违反 “未完成 10 小时在岗” 规定。

此事一经曝光，迅速引发共鸣，众多底层打工人感同身受。毕竟，类似遭遇并不少见。而小伙后续爆料更是令人震惊，他称曝光后公司竟以他和家人信息安全相威胁，他发布的相关视频也被删除。这一系列操作，不禁让人猜测，背后是否藏着不可告人的秘密？

事情发酵后，惠州当地迅速行动。仲恺高新技术产业开发区管理委员会社会事务管理局工作人员表示已关注到此事，正在调查，后续将公布结果。有网友反映，当地类似情况并非个例，看来规范企业用工行为迫在眉睫。

据了解，涉事的惠州赛德集团在当地颇具规模，是仅次于 TCL 集团的第二大集团企业，其下属的赛德电池有限公司主要加工生产手机电池，合作伙伴不乏知名企业。这样一家大企业，却传出如此侵害员工权益的事件，实在令人唏嘘。

企业的发展不应以牺牲员工合法权益为代价。此次事件，希望能给所有企业敲响警钟，严格遵守劳动法规，保障员工权益。同时，也期待官方调查结果早日公布，给小伙及广大关注此事的民众一个交代。

社会的每一次进步，都离不开对公平正义的坚守与追求。惠州赛德集团的事件，无疑再次的深刻反思。在快节奏的经济发展中，部分企业或许会被利益蒙蔽双眼，但长远来看，只有那些能够真正做到以人为本，尊重每一位劳动者付出与尊严的企业，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

我们欣慰地看到，随着信息传播的加速，越来越多的不公现象被曝光于阳光之下，这不仅是受害者的声音被听见，更是社会整体文明进步的体现。每个人的发声，都是推动社会正义向前的一股力量。让我们不仅仅停留于谴责，更应行动起来，通过合法途径维护自身权益，同时也为构建更加和谐、公正的劳动关系贡献力量。

此外，加强法律法规的宣传与执行力度，提升企业的法律意识，同样至关重要。只有当法律的利剑高悬，企业才能在红线前止步，真正将员工权益放在首位。你身边是否也有类似不合理的用工现象呢？欢迎在评论区分享，让我们共同关注劳动者权益保护。

来源：艺飞说