摘要：在位于湖北省大冶市城西南3公里处，有一面积两平方公里的古铜矿遗址，这便是距今3000多年前的铜录山古铜矿遗址；该遗址是我国商朝早期至汉朝的采铜、冶铜遗址。据最新考古发现，铜绿山的开采时间可追溯到夏朝早期。铜绿山蕴藏有丰富的铜铁矿床，古矿井主要集中在大理岩与火成
华夏百佳品牌故事之004
大冶有色演译的传奇故事
在位于湖北省大冶市城西南3公里处，有一面积两平方公里的古铜矿遗址，这便是距今3000多年前的铜录山古铜矿遗址；该遗址是我国商朝早期至汉朝的采铜、冶铜遗址。据最新考古发现，铜绿山的开采时间可追溯到夏朝早期。铜绿山蕴藏有丰富的铜铁矿床，古矿井主要集中在大理岩与火成岩的接触带上；这里氧化富集带中矿石的含铜品位可达5%～8%，主要有孔雀石、赤铜矿、自然铜等。古代工匠为掘取铜矿石，开凿竖井、平巷与盲井等，并用木质框架支护，采用了提升、通风、排水等技术。据铜录山古矿遗址和冶铜遗址的发掘，可以看出我国早在春秋时代就已经有了相当发达的采矿技术和冶铸工艺。1973年该遗址被发现后，文物考古部门正式开始发掘。1982年，国务院公布该遗址为全国重点文物保护单位。2018年11月15日，铜绿山古铜矿遗址被列入第二批国家工业遗产名单。
抱着好奇和探秘的心理，我们一行来到位于黄石下陆区的大冶有色金属集团控股有限公司（铜录山矿业的母公司），实地考察、瞻仰这里博大精深、瑰丽厚重的矿业文化——铜录山矿业文化博物馆。 十分令人震撼的是，有着矿冶之都美名的湖北大冶有色金属那丰富的矿产资源；这里有铜、铁、金、锌、银、水晶、孔雀石等等，仅铜类就有多赤铜、自然铜、青铜等多个品种。大冶历史上有“百里黄金地、江南聚宝盆”之美誉。今日目睹“铜绿山”，果然名不虚传。除了矿产宝贵资源的感受外，更让我们着谜的，是“大冶有色”企业博物馆展出的古矿冶炼遗迹。女讲解员声情并茂的讲解，再配上高科技“声、电、光”的展示，一幅3000多年前古人采矿的画面栩栩如生地出现在我们面前。再看中国现代高科技的金属冶炼技术，我们仿佛置身于两个时空中来回穿梭，体会到先人提炼金属的不易与艰难；更加领略到现代冶炼技术的先进发达与超凡脱俗，顿时有一种恍若隔世的感觉。 其次令人震憾的是大冶有色公司“一流铜业、国际品牌”的发展目标。大冶有色金属集团控股有限公司系湖北省重点骨干企业，中国500强企业。公司始创于1953年，是国家“一五”时期建设的156个重点项目之一。经过50多年的发展，公司已成长为中国铜工业一支重要的生力军：成为集采矿、选矿、冶炼、化工、压延加工、余热发电、综合回收、科研设计、地勘井巷、建筑安装、机械修造、动力运输等于一体的国有特大型铜业联合企业。公司下辖13家控股子公司，全资子公司和多家参股公司，所属企业遍及国内鄂东南、长三角、珠三角、湖南、新疆、香港等广大地区和吉尔吉斯、蒙古等国，业务范围遍及世界各地。2010年实现销售收入250亿元。公司先后获得各级政府、部门授予的诸多荣誉: “全国外贸质量效益型先进企业”、“全国质量管理活动优秀企业”、“全国重合同守信用企业”、“湖北省优秀企业”、“湖北省质量效益型先进企业”；公司党委被中共湖北省委授予“先进基层党组织”称号；还被评为“湖北省最佳文明单位”和“全省思想政治工作先进单位”等。
【延伸阅读】
让劳模成为“最可爱的人”
——大冶有色金属集团弘扬劳模精神、构建劳模文化
大冶有色金属集团控股有限公司（以下简称大冶有色），是一家有着近七十年发展历史的大型国有企业。近十年来，产值增长20倍，实现了千亿企业的跨越。大冶有色为什么具有持续健康发展的活力？走进大冶有色，我们能够看到许许多多具有鲜明特色的文化现象。大冶有色十分重视物质文明与精神文明的协调发展，提出了“千亿有色、创新有色、环保有色、文明有色、和谐有色”全面发展的“五个有色”目标，一手抓企业发展，一手抓精神文明建设，形成了双向促进的发展模式。他们在弘扬劳模精神方面的一些具有典型性的作法，是“劳模文化”在市场经济条件下的发扬光大。
一、让劳模荣誉庄严而崇高
大冶有色的劳模，是企业的“明星”、“大腕”，这是企业核心价值观“责任、忠诚、学习、进取”决定的。
一是把劳模作为企业的最高荣誉。劳模在大冶有色是一项最崇高的荣誉。每年“五一”，大冶有色都要举行简朴而又庄严的劳模表彰大会。在大会入场时，公司领导全体列队欢迎劳模步入会场就坐。颁奖过程使劳模和参加大会的广大职工充满了庄严和崇敬。劳模的先进事迹在会场中的大显示屏上以图片和短片的形式展示，庄严的劳模颁奖词刻画了劳模的英模形象。公司党委书记、董事长为劳模佩戴奖章，还邀请劳模家属参加颁奖仪式，有一家三口同台接受荣誉的、有老劳模父亲为劳模儿子颁奖的、还有妻子为丈夫领奖的。颁奖过程具有十分强烈的感染力。金质的奖品、银质的奖章、鲜红的证书，使这份荣誉格外沉甸甸的。在劳模颁奖大会上，还有职工自编自演的以劳模事迹为原型创作的歌舞。从表彰大会开场时的职工方阵拉歌开始，整个表彰大会都呈现着激越的、庄严的、崇高的氛围，让广大职工群众发自内心地真正感受到了“劳动光荣、创造伟大”。
二是使劳模评选过程具有广泛影响。大冶有色十分重视劳模的评选产生过程，使劳模在评选的过程中就具有了一种自豪和崇高。这些年来，大冶有色不断创新劳模精神的培育。首先，评选的劳模必须具有最突出的代表性。过去评选劳模是一层层地报送事迹材料的方式进行评选。这种单纯报材料的方式，影响面较小，使评选过程缺乏更直接的感受和认识，也不容易形成更广泛的认同。现在劳模评选坚持面向基层、不搞名额分配，由各单位自主推荐，并广泛采取拍摄“劳模”故事微电影的方式来评选，使劳模在评选的过程中，就感受到了一种由衷的自豪，这种评选方式，从一开始就成为传递先进人物“正能量”的过程。近十多年来，大冶有色先后有涌现了3名全国劳模、3名全国五一劳动奖章、7名省劳模、8名省五一劳动奖章、14名黄石市劳模、22名黄石市五一奖章、201名公司劳模。
二、让劳模精神感动而激越
大冶有色的劳模精神，是企业发展的“基因”，这是企业的铜斧精神“经锤炼而成，为开拓而生”决定的。
一是认真挖掘劳模的精神品质。劳模是践行社会主义核心价值观和企业核心价值观的典型，劳模精神的核心就是劳动创造、乐于奉献，并且始终如一。大冶有色就是要用这种典型的示范作用来诠释、来带动、来影响、来传播社会主义核心价值观和“责任、忠诚、学习、进取”的企业核心价值观，以及“经锤炼而成，为开拓而生”的企业精神。在劳模推荐评选上，除了评选方式的创新外，关键是必须体现职工群众的广泛认同。在挖掘劳模精神上，抓住劳模精神品质的最本质方面，着力刻画表现劳模精神中“平凡”与“伟大”关系。在和平发展时期，劳模普遍具有在平凡岗位上做出不平凡的业绩的特质。他们几十年如一日在平凡的岗位上，有搞出近百项创新成果的全国技能大师、有与普能车床为伴攻克一道道技术难题的干活能手、有不肯离开艰苦岗位的老班长等等。
二是实现劳模精神最广泛的传播。大冶有色宣传劳模精神既注重精神内涵，也重视形式的丰富多彩。除了劳模表彰大会外，宣传劳模精神的形式有：通过对劳模事迹的组织学习的宣讲。将劳模事迹编印成册，下发到班组，集中组织学习讨论，并撰写体会文章，同时还组织宣讲报告会，进行大会报告。这种方式虽然传统，但必须坚持。这是一种正式肯定和弘扬。通过全媒体广泛宣传。劳模的形象和事迹在《大冶有色报》、《手机报》、电视、网站、期刊等内部媒体上，以通讯、故事、图片、影视等形式得到了广泛的宣传。题为《湖北大冶有色公司开出别样的劳模表彰会—领导列队欢迎劳模坐贵宾席》的新闻报道在2013年5月9日《工人日报》头版头条刊登，同时被评选为湖北省“五一”新闻奖二等奖；2014年公司组织拍摄了全国“五一劳动奖章”获得者公司职工戴华锋、中国有色集团劳模公司职工钟勇等4个劳模专题宣传片，荣获中国有色集团劳模专题片宣传第一名。通过全媒体联动宣传，这些劳模的事迹也从大冶有色走向全国、全行业，提升了劳模典型的传播影响力和社会感召力。通过文化展示征文的方式宣传。企业的宣传展牌、板报、电子大屏、路灯箱等都成为劳模形象的展示阵地。近年来，公司职工创作了劳模诗歌80余首；开展了“劳模的一天”摄影展10余次；组织职工观看劳模事迹片150多场次；征集学习劳模践行核心价值观职工心得文章180篇；在《大冶有色报》开办践行核心价值观家风班风征文，发表优秀作品60多篇；先后编辑出版了《榜样力量》、《忠诚的诠释》、《劳模风采录》等企业文化系列丛书。通过文艺创作演出的方式宣传。先后创作音乐小品剧《回家》、情景剧《侯帮炬的金色人生》、微电影《调令》、快板舞《群英荟萃竞风流》等文艺节目，职工艺术团还自编自导自演，利用中午进餐时间到基层食堂为广大职工演出，赴新疆萨热克铜矿开展“两地情、有色梦”慰问演出系列活动。公司职工自导自演的《洗衣哥的故事》、《家里寻梦我做主》两部微电影参加湖北省“中国梦·劳动美”微电影大赛，分获一、二等奖。
三、让劳模事业豪迈而幸福
大冶有色的劳模成长，是企业成长的“缩影”，这是企业使命“用品质铸辉煌，为社会增光彩”结出的硕果。
一是为劳模搭建事业的舞台。大冶有色十分重视劳模的成长。劳模在职工中是最具代表性和影响力的骨干，如果他们不能得到良好的成长，就会使劳模的影响力和带动力产生动摇。这些年来，大冶有色先后从劳模中培养出两名国家级工人技术能手，产生了数十位全国劳模、全国五一奖章、省劳模等典型人物。以宋幸福名字命名的“宋幸福创新工作室”就是最典型的代表。他经过100多次的攻关实验，发明了净化银电解液的新方法，改善了作业环境，每年可多生产白银20余吨；2012年《最新节能环保的银电解液净化方法》获湖北省第三届职工技术创新成果二等奖，2015年“宋幸福创新工作室”被全国机冶建材工会授予“全国机械冶金建材系统示范型职工（劳模）创新工作室”称号。
二是切实关心劳模的工作和生活。大冶有色通过推行绩效考核，切实让多劳者多得，使长期坚持在艰苦岗位者在经济上得到实惠。现在许多劳模的收入都是名列前茅的。同时，还对劳模家庭生活存在困难的给予帮助。去年，公司党委书记、董事长张麟在观看劳模事迹时发现，一名劳模一家三口分居三地，妻子在外打工，儿子在老家成了留守儿童，就指示相关单位和部门，要及时解决该劳模的家庭困难。目前，该劳模一家三口已得到团聚。
走进大冶有色，在他们的厂区到处都可以看到劳模的形象，他们的形象已成长得更加丰满，他们不仅能够坚守在一些艰苦的岗位上，他们还活跃在技术、管理、市场的前沿。大冶有色30多个基层创新工作室，大多创新成果来自以劳动模范为代表的优秀员工。在市场经济条件下一些技术人员和管理人员，也被评为劳动模范。大冶有色的劳模群体来自企业的各方面，他们在各自的岗位成为推动企业发展的骨干，成为企业发展的领跑者。
来源：城市生活记录
