摘要：在中国社会，35岁作为一个年龄的分水岭，将青年和中年人从这个年龄彻底分开。而35岁的中年人，大多作为家庭的支柱，却在当今的社会仿佛被时代抛弃了一般，承担的巨大的压力却又过的如此艰难。
在中国社会，35岁作为一个年龄的分水岭，将青年和中年人从这个年龄彻底分开。而35岁的中年人，大多作为家庭的支柱，却在当今的社会仿佛被时代抛弃了一般，承担的巨大的压力却又过的如此艰难。
那么，当下中年人的真实现状是什么样的呢？我们可以试着从一些数据分析一二。
1、从2023年的第三季度国家统计局公布的数据看，全国城镇调查失业率5.2%，但35岁及以上群体失业率高达21.3%，已经是平均失业率4倍以上。
2、根据部分招聘网站数据，在所有的招聘岗位信息中，存在明确或隐含年龄限制35岁的占比为83%；35岁以上人员简历投递回复率仅为12%（而35岁以下人员简历投递回复率为38%）；
3、根据招聘数据对地域统计数据可见，在一线城市中，求职者在到达35岁以上后，有至少41%的中年人最终只能选择返乡去寻找就业机会；
4、根据招聘网站一些互动区域的留言数据统计，35岁以上人员，有42%的人员明确表示长期找不到工作，且平均求职周期达到11个月.
从以上这些数据，我们可以大致了解35岁以上的人群在就业方面切实存在的歧视与压力，生活的艰难已跃然纸上。
而与这些中年人艰难的就业困境相对的，是中年群体实实在在的家庭责任和生活压力。
1、根据央行《2023年金融稳定报告》，中国35岁以上人员的平均负债为36.5万元，这一数值为35岁以下人员的2.5倍。而更让人感慨的是，在债务主要构成中，35岁以下人员的债务有93%来自于房贷、个人消费贷和自身的培训教育类负债，而35岁以上人员的债务有88%来自于房贷、子女教育和老人赡养。35岁以上的人员承担着大多数家庭中主要的支撑责任。
2、根据《中国家庭发展报告》显示，有76%的中年群体需承担父母透析/化疗费用；而在中国更为普遍的老年人慢性病开支，每年自费治疗费用约1.2万元也主要由中年群体承担。
3、子女的教育成本持续增加，近些年大量国际学校的引入，此类学校的平均教育成本约15-30万元之间；而子女婚嫁成本中，65%中年家庭需提供子女婚房首付（平均80万元）；中年家庭承担子女的婚礼相关开支的比例则更高（平均成本在12-33万之间）。
4、中年群体健康危机，35岁-45岁慢性病患病率32%；抑郁症就诊率35岁以上人员是青年人员的2.3倍；中年群体存在睡眠障碍的比例为41%；
为什么35岁的中年人，明明承担着最重要的家庭责任，却被我们的社会真切的歧视呢？
造成现状的主要问题是基于中国体制与机制存在的深层矛盾。
1、在中国大部分的公务员国考和地方事业单位以及中国大部分的国企央企的招聘要求中，都将招聘年龄设置为18-35岁，直接塑造社会对年龄的刚性认知。
2、企业用人成本的剪刀差，按现行的社保公积金成本计算，35岁以上员工的社保成本比25岁员工的社保成本高42%，而很多企业将年轻化指标作为企业发展的一个重要考核项，也加剧了企业对中年人的淘汰率。
3、中国企业普遍缺乏对员工内部培训、再教育的机制，对员工能力培训的投资也较少，造成很多中年员工职业技能无法满足企业的持续发展需要。
4、自媒体热点的广泛传播，加剧了大众对35岁的中年焦虑，加强了35岁是职场分水岭的概念，进而影响了部分企业的用工方式。
目前，政府层面其实也已经意识到了35岁这一中年危机对整个国家经济发展和社会稳定存在的潜在风险问题。在近期召开的两会中，也有很多代表就中年就业难，就业歧视等问题的提出了很多的讨论和议题。
那么，35岁中年危机该如何破局呢？
1、通过立法强制杜绝就业歧视。在世界范围内，其实很多国家都或多或少也存在类似的中年危机问题，在美国、德国、日本、欧盟等国家，都有出台相关的就业年龄歧视的法律限制，并通过完善相关的监督机制，对企业存在年龄歧视的主动执行处罚，进而降低社会对中年人的歧视。
2、打破诸多学历、资质类证件的年龄、学历限制，推广「微证书+学分银行」制度，允许35岁以上人群通过灵活学习路径获取职业认证，让中年人有更多提高能力及资质的途经。
3、引入更全面的人才评定体系，将项目经验、行业洞察等软性能力量化考核，更全面的给中年人提供公平的就业机会和能力评价。
4、国家政策方面，应从国家的主要考核层面取消年龄歧视行为，并对企业使用中年群体给予适当的补贴帮助，降低中年员工对企业的社保成本或通过退税补贴的方式降低企业用工成本，让企业能更愿意接纳中年人群体。
5、从企业层面建立更完善的在培训体系，鼓励企业增加对员工能力提升的资金投入，让员工能力能跟得上企业的长期发展。
以上的想法大多基于世界各国的一些经验和案例，我们国家想真正落实仍然有相当漫长的过程，在这个过程中，作为35岁以上的中年人，更多要努力学会自救，在短期内无法改变整个社会存在的年龄歧视的情况下，通过自主学习，拓展人脉等方式提升自己的职场竞争力，并积极根据自身的能力与惊艳，拓展副业增加收入，实现中年人的自我脱困。
未来，伴随着新的技术不断的更新，全球经济还将经历漫长的寒冬，如何在这样的大环境下破局，仍将是大多数中年人长期的议题。
对于35岁中年人的职业歧视，你有什么想法和建议呢？欢迎留言讨论。
来源：笑看史话悦平生
