摘要：2024 年以来，襄阳市人社部门突出人力资源开发利用主题主线，加强供给侧与需求侧有机协同，以提升服务融入重点产业发展能力和水平为目标，凝聚资源力量推动人力资源服务业向高端化、专业化、智能化转型。截至目前，该市人力资源服务机构340余家，服务重点产业企业4.3万

企业与市场网讯：2024 年以来，襄阳市人社部门突出人力资源开发利用主题主线，加强供给侧与需求侧有机协同，以提升服务融入重点产业发展能力和水平为目标，凝聚资源力量推动人力资源服务业向高端化、专业化、智能化转型。截至目前，该市人力资源服务机构340余家，服务重点产业企业4.3万家，帮助实现就业、择业和流动79.3万人次。

从“等需求”到“送服务”。坚持推进人力资源服务业融入现代化产业体系，实现从“被动响应”向“主动出击”的跨越式升级，园区、企业、市场三方同频同向发力，以精准化、高效化举措破解重点产业人力资源需求难题。2025年春节后，针对东风纳米等企业订单激增的用工缺口，市人社部门推动人力资源服务机构与重点企业建立用工联合体，统筹全市多家人力资源机构服务能力，迅速启动应急响应机制，从需求收集到完成600余名工人定向输送，用时不到12小时，创下人力资源服务“襄阳速度”，为“开门红”订单交付提供坚实保障。

从“学校门”到“企业门”。针对企业普遍反映的技术人才缺乏的问题，今年3月起，襄阳市人社部门结合“联校访企拓岗”专项行动，整合政校企资源，搭建精准对接平台，深度走访东风汽车、新能源新材料等产业链企业，收集40余家重点企业就业岗位800余个，对接武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学等11所重点高校开展小型精准招聘会，目前已收到简历1270份，初步达成就业签约意向231人，点对点架起“供需对接桥”，帮助高校毕业生就业与重点企业用工“双向奔赴”。

从“少跑路”到“指尖聘”。开展“襄小匠探职场”云就业服务活动，通过襄阳人力资源产业园官方抖音号搭建新媒体招聘矩阵，采取“即时直播带岗+全时视频探岗”的模式，帮助重点产业链企业实时推介岗位、实地探访工作环境，让求职者足不出户手机一键“沉浸式”选岗。截至目前，通过新媒体开展人力资源直播带岗活动13场，观看人数累计达14.5万人（次），服务用工单位200余家（次），提供岗位1000余个，跟踪服务各类求职人群4000余人（次），为企业节约线下招聘成本超60%，招工周期平均缩短30%，有效实现企业人岗适配、精准揽才。

来源：九九教育