摘要：于是这样的生态属性，就天然有了“两面”：一面是从各自所在的公司层面，确实存在着商业竞争关系；而从从业人体层面，大家都是一个行当的，其实是很有可能成为彼此理解、惺惺相惜，相互支持的朋友的。
有句俗话大家很熟悉吧：“同行是冤家”。甚至网上还曾有过“盼着死同行”的梗......
今天再次聊聊“同行”话题，我觉得同行不应该是冤家，更可以是朋友。
首先说啥是同行呢？
简单说就是咱们工作在同一个行业，但是不在同一家公司。我们也经常说彼此是“友商”、“竞品公司”、“对标公司”等等。
于是这样的生态属性，就天然有了“两面”：一面是从各自所在的公司层面，确实存在着商业竞争关系；而从从业人体层面，大家都是一个行当的，其实是很有可能成为彼此理解、惺惺相惜，相互支持的朋友的。
这里面最难的，也是最关键的，就是在“竞争”与“合作”这两种矛盾关系上，如何去把握合适的尺度。
首先说为啥咱们同行之间，不应该是“冤家”？
为自己所在的团队维护并争取正当利益，这是正常的。但是同行之间，除了商业竞争之外，其实更多的从业者之间，大家的职场身份变化，更是正常的，大家彼此之间的关系，其实是处在动态变化中的。
现实中我们经常看到这种现象，彼此竞争的几家公司的人，相互之间跳来跳去，真的是“你中有我，我中有你”，其实大家都很熟悉了！所以我经常强调这一点：职场中人，做人留一线，日后好相见。山不转水转，没准谁和谁就有了机会大家一起合作做事的。
而且，一个行业的生存发展，其实是需要这个行业里所有具体的公司、组织等，大家共同抱团取暖的。一个行业的“面子”，其实和这个行当里的所有人都息息相关，大家都是不可分割的一份子。整个行业壮大了，蛋糕自然就更大，大家就都有的吃！
这里举个未必恰当的例子：曾经就发生过外卖小哥和某小区保安的矛盾冲突，于是很多小哥，不管是不是同一家公司的，都赶过去“声援支持”！具体这个事情是不是恰当另当别论，但其实这本身就非常朴素地说明了“大家好才是真的好”，否则自己同行如果“被欺负了”，可能接下来就是更多的同行被欺负，那就肯定包括自己。
曾经我有一次出差外地坐出租车，和司机师傅聊天的时候，那位师傅还带着对讲机。我当时还很好奇！后来聊天多了才知道，当时他们出租车师傅们很多都有这种对讲机（当时还没有微信，也没有网约车），为的就是大家相互照应着，哪里客人多了、哪里堵车了、哪里有什么突发事件了等等，大家相互告知，信息互通。尤其是晚班司机，如果遇到某些特殊事情，尤其涉及到人身安全的，大家相互照应着，就更重要了！而且他们都有种“默契”，但凡是看到有出租车和其他车或人，发生矛盾了停在路边，或者车子抛锚了等情况，但凡路过的，都会主动停下来，问问怎么了？是否需要帮忙？不管是不是同一家公司的。
我当时听到之后，就觉得真是不错！大家相互团结相互支持，你好我好大家都好！
后来我在非洲工作的那几年，其实我们和我们的对手公司“友商”，我们外派员工租住的房子，和他们都是在一个小区。（当时我们所在的非洲国家，毕竟条件很差，适合外国公司员工租住的小区其实很少，也就一两个。）白天我们都是工作上的竞争关系，到了下班后，其实大家经常有来往的。比如曾经在路上碰巧遇见了，赶上有事情搭个车一起回小区的事情常有发生。
所以吧，这里建议职场朋友们，咱们别把同行当做假象敌人，而是努力想办法和大家成为朋友，整合成自己的有利资源。
同行有两个独特重要价值，值得我们看到：行业情报和友情归属。
先说行业情报：
不得不说，每个行业自有每个的重要“内部讯息、江湖传闻、八卦花边”等等，可千万别小看了这些讯息！因为在当今时代，可以说信息就是资源，是极其重要的资源！尤其是那种具有“时效时差”的信息，更加宝贵！而这些宝贵信息，基本上都只能从同行那里得知。所以建议朋友们，尽量找机会多和同行们交流沟通，看看大家最近都在关注什么、有哪些行业趋势和变动方向、包括人事变化（尤其是高层人士的变动）、公司改革及团队异动（尤其像裁员这类敏感信息）等等。这也是为什么，某些行业的那种行业协会，或者民间的行业组织，非常重要和受欢迎，据说有的会员费还很贵，因为他们帮着搭建同行交流分享平台，其实大家心里都有需要。
所以职场人最好别总是一个人自己憋着闷着，要主动走出来，多和大家一起交流，多些信息互通，保持和这个行业的一起互动成长。
再说友情归属，那就更重要啦！
比如说你有事情需要帮忙的时候，往往来自同行的帮助最为宝贵！比如帮着介绍渠道或资源、帮着相互推荐机会或做背书，甚至给自己公司内部做内推、或者相互之间提醒着“躲坑”指南等等，很多具体做事情的时候，同行之间互通有无非常宝贵！
想起当年我做记者工作的时候，有些镜头实在需要却没拍到的，经常找同行帮忙支持。或者联系采访对象的时候，往往有些比较难约的被采访对象，如果有同行帮着推介，就容易多了！
而且，每个行当都有每个行当的辛苦，往往只有同行是最能理解各种辛苦的！毕竟大家往往面临相似的困境挑战，而且人都是讲情感的，如果加上彼此之间都有过感同身受，那种彼此很懂对方的理解，更容易让咱们走出煎熬，大家相互扶持，一起前行！
我自己也想想曾经接受到的来自同行好朋友的帮助与支持，常常有种“荡气回肠”的感觉！觉得很珍贵！
当然了，这也倒不是说所有的同行都适合做朋友，我觉得同行做朋友，有两个关键原则：要有情商、也要有边界。
要有情商，做人要讲究，懂得互惠互利，大家相互支持共赢！一定不是只给自己占便宜，之后对别人不搭不理；或者求人时笑脸热乎乎，完事了就当没事一样冷脸子！
另外还有一种人，也要注意保持距离，那就是“吹牛大王”。如果遇到那种一开口就“不自觉地”开始自我夸赞吹牛包装的，动不动就显得自己“人脉广大”、张口闭口和谁谁谁都是朋友，刚刚一起喝过酒钓过鱼、刚刚从某某商学院毕业，最近和某某几个大佬要搞几个亿的项目......往往这类人的真实能力很值得怀疑，具体做事更不容易值得信任！
也有一种类型，有些隐蔽性，但是实际合作也要注意谨慎的类型：这类人虽然表面看起来并不怎么“吹牛逼”，但是说话“很好听”，是那种说的真是很好听的那种！比如答应你、承诺你某件事，但是奇怪的是，说完之后，就说完了，TA就瞬间忘记了！就好像之前没说过一样！典型的那种：说得很好听，但是不落实！这种也要远离！给你十足的承诺，但是一点也不做，很容易耽误事！我觉得这种更危险，因为具有隐蔽性。
更可恨的，是那种爱“拆台”的同行人，比如恶意低价、我得不着你也别得到......这种典型的“损人不利己”的，直接拉黑就好。
另外，同行之间也要有边界。
同行之间虽然可以做朋友，但也要有“保密原则”，因为毕竟所在公司不同，所以言行一定要合法合规，这个是红线。所以可以相互支持，但是也绝不能泄露公司的商业机密。包括一些可能不完全涉及商业机密，但是涉及到公司重要核心利益的讯息，这也要注意的。
同时，我也觉得同行之间也不要相互看笑话，更不要传播“负面诋毁言论”。我经常和学员们说：“永远不要在同事面前说别人的坏话。”毕竟职场里圈子不大，没有人会对你说的话真正保守秘密，职场里没啥秘密！即便是别人和你说其他人的坏话，你听听就好，但最好不要主动评价，更不要跟风了。
职场不易，同行之间，可能是伴随我们职场生活时间最长的人。
祝福咱们大家都可以每天带着快乐心情，带着同行朋友的相互理解与支持，大家一起一路前行，迎接每一天的挑战！
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同行之间......
来源：爱开车的张老师
