摘要：话音刚落，周围一下子安静了2秒，然后大家又继续讨论，但我总觉得有人偷偷瞥了我一眼。果然，没多久，我的这句话居然被某种神秘力量传到了领导耳朵里……

那天中午，办公室里几位同事正围着聊最近的工作安排，我一边听一边忍不住嘀咕了一句：

“唉，官大嘴就大，谁嘴大谁就说了算。”

话音刚落，周围一下子安静了2秒，然后大家又继续讨论，但我总觉得有人偷偷瞥了我一眼。果然，没多久，我的这句话居然被某种神秘力量传到了领导耳朵里……

一场意外的“曝光”

第二天下午，领导在例会上突然点了我的名字，笑眯眯地问：“小李，听说你对单位的决策有看法？”

我当时心里一紧，瞬间后悔昨天说话太随意。但表面上还是得镇定，硬着头皮说：“领导，您是听谁说的？我就是随口一说，没别的意思。”

“随口一说？”领导还是笑着，但眼神像是在看一个刚入职场的小白，“你这话倒是挺有哲理的，看来对权力、话语权这些问题研究挺深。”

我连忙摆手：“没有没有，就是随便感慨了一句。”

领导没有继续追问，只是意味深长地看了我一眼，然后继续主持会议。但从那以后，我明白了一件事：办公室的空气里，可能都藏着“窃听器”。

职场里的“嘴大效应”

这件事后，我开始认真观察，发现职场确实是“官大嘴就大”——话语权往往和职位成正比。

领导在会上随口说一句：“这个方案再优化一下。”哪怕没有具体要求，下面的人也会连夜赶方案、修改PPT，生怕哪个“优化”不到位。反过来，普通员工即使在群里发表了一长段意见，可能连个“收到”都换不来。

更有意思的是，那些“嘴大”的人并不一定是职位最高的，但一定是最会“放话”的。比如办公室里有个老同事，虽然只是个普通科长，但他说话特别有分量，领导经常采纳他的意见，大家也不敢轻易反驳。后来我才明白，他能“嘴大”，是因为他和领导的关系好，懂得在合适的场合表达合适的观点。

学会“会说话”，比抱怨更重要

经历了这次“传话”事件后，我也思考，有时候不只是“谁嘴大谁说了算”，更重要的是“谁会说话谁就能影响局势”。

1.说话要看场合

这一句随口抱怨，传到了领导那里，这事让我深刻体会到“言多必失”。有些话适合私下聊，有些话则适合正式场合说。对工作安排有不同意见，与其私下吐槽，不如在会上用“建议”的方式提出来，既有建设性，也显得专业。

2.学会让话语有“分量”

有时话语权并不是靠职位，而是靠“影响力”。有些人能一开口就让领导点头，那是因为平时工作扎实，说话有理有据，让人信服。想让自己的话有分量，首先得让自己做的事情有分量。

3.不要低估职场的“信息流”

我的那句随口抱怨能被传到领导耳朵里，说明职场里“信息流”非常快。办公室里没有真正的“秘密”，一句无心的话可能会被无限放大、曲解甚至添油加醋。与其被动接受“信息传播”，不如学会主动管理自己的话语，把握沟通的主动权。

领导的“回访”

几天后，领导在走廊里碰到我，意味深长地说：“小李啊，‘嘴大’这事儿，可不仅仅是职位问题，还是能力问题。”

我一愣，随即明白了他的意思：真正能影响决策的人，不单单是职位高的人，而是那些能提供有价值信息、善于表达、懂得沟通的人。

这件事教训深刻，我不再随意抱怨，而是学着在合适的场合表达自己的观点，争取让自己说的话更有“分量”。

要知道，职场上不仅是“官大嘴就大”，更是“会说话的人，才能说了算”。

来源：小人物搞钱