摘要：根据本报发展需要，现面向社会公开招聘，诚邀热爱媒体事业、才华横溢的你加入我们，现将有关具体事项公告如下。
根据本报发展需要，现面向社会公开招聘，诚邀热爱媒体事业、才华横溢的你加入我们，现将有关具体事项公告如下。
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1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度。践行社会主义核心价值观，品行端正，遵纪守法。
3.政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
4.热爱党的新闻事业，坚持马克思主义新闻观，恪守新闻工作者职业道德，具有良好的职业操守和团队合作精神。
5.应届大学本科生不超过26周岁（1998年2月1日以后出生），应届硕士研究生不超过30周岁（1994年2月1日以后出生），应届博士研究生不超过35周岁（1989年2月1日以后出生）；社招人员不做年龄要求。
6.具备岗位所需的专业或技能条件。
7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
8.具备岗位所需的其他条件。
受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。
招聘对象为2025年全国高等学校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生）和社会人员。国内高校毕业生须在2025年7月底前取得学历学位证书。岗位要求的专业条件均为应聘人员获得的最高学历所对应专业。
此次招聘涉及4个岗位，具体岗位及资格条件详见以下表格。
《证券日报社2025年度公开招聘岗位信息表》
岗位名称人员类别招聘人数岗位类别岗位职责任职要求1、财经新闻的策、采、编、写、发；
2、全媒体平台的新闻制作、编辑、发布；
3、报社安排的其他工作。
1、经济、金融、新闻等相关专业背景，统招本科及以上学历；
2、具有3～5年财经媒体、金融机构工作经验，熟悉资本市场，了解重大财经新闻事件及背景；
3、语言表达能力和写作能力强，财经新闻深度挖掘和编采能力强；
4、持有采编资格、证券、经济等方面证书者优先。
音视频摄像记者
社会人员
1人
专业技术岗
1、负责视频节目录制拍摄和直播拍摄。
2、新闻现场摄影拍照；
3、根据安排承担简单剪辑和包装任务；
4、参与选题策划与执行等工作。
1、摄影、摄像、新闻、传媒类专业背景，统招本科以上学历；
2、具有3-5年媒体工作经验，有采编资格证者优先；
3、熟悉视频制作流程和新媒体传播规律；
4、有较好的语言表达能力和文字功底，具备对财经新闻的深度挖掘和采访能力；
5、熟练掌握各类摄影摄像器材、视频剪辑包装软件；
音视频编导
社会人员
1人
专业技术岗
1、参与选题计划、制作进度安排，负责脚本撰写;
2、音视频新闻制作过程沟通协调，确保栏目制作畅通;
3、组织摄像和后期制作人员完成节目的拍摄及后期制作;
4、熟悉各类剪辑软件，能独立完成剪辑；
5、涉及外出拍摄的对外沟通协调;
6、全程监督沟通音视频新闻作品三审三校等工作。
1、经济、金融、新闻、传媒相关专业背景，统招本科以上学历；
2、具有 3-5年财经类媒体工作经验，有采编资格证者优先；
3、熟悉视频制作流程和新媒体传播规律；
4、有较好的语言表达能力和文字功底，具备对财经新闻的深度挖掘和采访能力；
5、熟练掌握各类视频剪辑软件;
运营专员
社会人员
1人
专业技术岗
1.、报社微信、微博、头条号、雪球号、抖音等第三方平台官方账号的日常运营，包括话题互动、数据分析等；
2、根据报社内容策略，制定并执行第三方平台的运营计划，提升账号影响力和粉丝活跃度；
3、 跟踪热点，结合报社内容策划并制作符合平台调性的创意内容；
4、监测平台数据，分析用户行为，优化运营策略，提升内容传播效果；
5、 与报社内容团队、技术团队紧密合作，确保内容高质量输出；
6、 关注平台规则变化，及时调整运营策略，确保账号合规运营。
1、本科及以上学历，新闻传播、市场营销等相关专业优先；
2、熟悉微信、微博、头条号、抖音等第三方平台的运营规则及算法机制，有相关运营经验者优先；
3、 具备较强的策划能力，能够根据平台特点创作吸引用户的话题；
4、对数据敏感，具备数据分析能力，能够通过数据优化运营策略；
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，责任心强，抗压能力好；
6、 熟悉办公软件及常用运营工具，具备图片、视频编辑能力者优先。
（一）报名方式
报名方式为投递简历，简历投递邮箱为zqrbzp@zqrb.net。
（二）资格审查
资格审查工作由证券日报社人力资源部负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求对报名申请进行审核，做到客观、公正、及时，对所有应聘人员一视同仁。人力资源部组织通过审核的应聘人员进行初试、笔试、复试。应聘人员在证券日报社及社属单位有亲属关系的，需在邀约初试前主动报告。
（三）面试
面试采取半结构化的方式进行，分为初试和复试。面试成绩按百分制计算，面试成绩需在80分及以上，笔试分数合计在复试成绩中，人力资源部根据应聘人员的综合成绩排名进行招录。
1.初试
根据岗位性质、招聘群体的不同，由本报各用人部门负责人、人力资源部负责人主考，主要考察求职者背景、动机、知识、能力、经验、综合素质等因素与招聘岗位的匹配程度，对各项评价指标进行打分。
2.复试
根据岗位性质、招聘群体的不同，由本报用人部门分管领导和社委会领导主考，主要考察求职者对行业的认知深度广度、对待事物的判断力格局以及更深层次的综合素质和发展潜力，对各项评价指标进行打分。
（四）笔试
根据招聘岗位的不同，部分岗位需要考察求职者的实务（采编业务）水平，由人力资源部组织应聘人员进行笔试，笔试分数计入复试成绩中。
复试结束后，15个工作日内向应聘人员反馈录用结果，通知录用前准备的相关资料。本报根据招聘人员类别、岗位类别的不同，进行资格复审、政审考察、背景调查，若发现应聘人员提供的材料信息不实取消录用资格。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
被聘用人员与本社签订国有企业《劳动合同》并享受相应的薪酬和福利待遇。薪酬：基本工资+绩效；福利：六险二金，就餐补助，免费体检，工会福利，年终评优，年终业绩考核奖等。
1.本次公开招聘不接受其他形式报名，请及时关注证券日报网，并保持通信工具畅通。
2.应聘人员提交的所有材料、信息，应保证真实、有效，对于伪造、涂改证件、证明等材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试审查考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照本报相关规定处理。
本招聘公告由证券日报社人力资源部负责解释。应聘人员在报名时有疑问的，可拨打咨询电话咨询了解。
来源：证券日报
