摘要：企业文化建设是企业发展的核心驱动力之一，职工思想政治教育是增强企业凝聚力的重要途径。企业文化建设可以为职工思想政治教育提供着力点，职工思想政治教育能够引领企业文化沿着正确的方向前进，对企业文化建设具有无可替代的指导作用。

推进企业文化建设与职工思想政治教育的有机融合

企业文化建设是企业发展的核心驱动力之一，职工思想政治教育是增强企业凝聚力的重要途径。企业文化建设可以为职工思想政治教育提供着力点，职工思想政治教育能够引领企业文化沿着正确的方向前进，对企业文化建设具有无可替代的指导作用。

理念共融，构建统一的价值体系。企业文化建设和职工思想政治教育应确立共同的发展目标。社会主义核心价值观是职工思想政治教育的主要内容。因此，企业文化建设也应以社会主义核心价值观为核心，并结合企业特色，通过内部培训、宣传海报、文娱活动等途径向职工传播社会主义核心价值观，使思想政治教育达到潜移默化、深远持久的效果，不断培养和提升职工的集体意识和思想道德水平。

方式创新，打造多元化融合平台。一是探索“项目驱动式融合”，围绕企业重大项目成立临时思政教育工作小组和文化建设小组，同步推进技术攻关、文化塑造与思政教育，项目结束后总结经验，扩大影响。二是推行“微课堂+微文化”模式，利用碎片化时间，通过短视频、漫画等形式，向职工传播思政教育要点与企业文化精华。三是运用现代信息传播手段，利用电子内刊、网站、公众号等媒介，开辟企业文化与思想政治教育融合的专栏，结合企业实际解读党和政府的政策法规，宣传先进模范事迹。四是在文体活动、技能竞赛中融入企业文化与思政元素，体现寓教于乐、融学于趣、化教于心的思政教育理念。

机制创新，切实巩固融合成果。一是鼓励职工将企业文化建设和思想政治教育的理念应用于实际工作中，通过分享、交流等方式，形成良好的学习实践氛围。二是打造具有企业特色的文化品牌，如企业标识、理念、故事等，并注重在日常的思想政治教育中加以落实与传播，增强职工的认同感和自豪感，为企业塑造良好的社会形象。三是建立融合工作考核机制，将企业文化建设成果、职工思想政治表现与部门、个人绩效挂钩，同时选拔标杆示范区域或团队，以点带面，总结有特色、有亮点、可复制、可推广的经验，确保融合举措落地生根，为企业发展注入持久的动力。

以人为本，培养复合型人才。坚持以人为本。针对职工个性化需求，精准提供多样化思政课程与文化活动。比如，企业可以设立“职工心声坊”，收集意见、建议，在职工关注的热点领域，设计企业文化建设与思政教育专题，使融合工作接地气、暖人心。同时，专业团队也至关重要。企业要推动政工队伍和企业文化建设团队合二为一，培养多面手，提高团队综合素质，使其既能准确把握思想政治教育的重点，又深谙企业文化精髓，成为企业文化建设和职工思想政治教育工作有机融合的推动者和实践者。

企业文化建设和职工思想政治教育的有机融合是企业高质量发展的必然要求。企业只有充分认识到二者融合的意义，找准最佳融合点，形成双促进、共提高的良好局面，企业才能实现和谐、健康、稳定的发展，才能在市场经济的大潮中破浪前行、行稳致远。

（作者单位：湖南省遥感地质调查监测所）

选自《新湘评论》2025年第5期

编辑：胡雅南

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来源：新湘评论