摘要：智联招聘作为拥有3.6亿职场人用户的头部市场人力资源平台，已多年联合泽平宏观发布《中国城市95后人才吸引力排名》。从最新的报告统计结果来看，我市在《中国城市95后人才吸引力排名》居40位，比去年上升7位。

11月28日上午，2024浙西南革命老区发展论坛主旨会议举行，会上，智联招聘集团联席总裁王戈发布了丽水特色半导体产业全国人才招引趋势。

智联招聘作为拥有3.6亿职场人用户的头部市场人力资源平台，已多年联合泽平宏观发布《中国城市95后人才吸引力排名》。从最新的报告统计结果来看，我市在《中国城市95后人才吸引力排名》居40位，比去年上升7位。

本次智联招聘从宏观产业人才视角出发，深度探索丽水市特色半导体产业人才的招引趋势。据王戈介绍，丽水市作为浙江省布局半导体产业的重要城市之一，从产业人才供需比来看，半导体产业需求同比增长59.6%，人才供给同比增长163.7%，人才助力特色半导体产业扎实发展初具成效；从企业岗位薪酬分布情况来看，丽水市半导体企业在“10万元及以下”这一薪酬区间职位数量高于全省平均水平；从产业人才需求经验分布来看，相对于浙江省人才需求的平均分布，丽水市人才需求分布呈现明显年轻化特征。

“基于研究报告分析结果，我们绘制了丽水市半导体产业招才引智地图，解析高质高效开展丽水市特色半导体产业人才引育工作的重要方向。”王戈表示，综合全国人才分布及丽水过往活动成果产生的数据结果，智联招聘建议重点关注历史流入丽水地区较多人才的地区、周边半导体产业较为集中的地区，以及产业发展较为先进、人才溢出效应较强的地区等人才集聚地区；综合国内半导体相关专业优势高校及在丽人才毕业高校来源分析结果，建议丽水在未来的工作中探索与华中科技大学、浙江工业大学等学科排名优势高校的产业人才工程师引育合作，关注浙江理工大学、天津工业大学等来丽发展意向较强高校的持续引才合作。

同时，王戈认为，为进一步绘制丽水半导体产业名片，打造产业人才高地，未来丽水可以在政府、高校、企业、人才四个层面继续发力。其中，高校端要关注本地人才的实际需求，针对高校传统优势和定位调整设置专业课程方向，打造重点产业的人才孵化基地；企业端要完善内部薪酬福利、岗位晋升机制，提升企业在产业人才中的雇主品牌形象，增强企业自身育留能力。

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