摘要：在 2025 年 3 月，财税领域一则重磅消息引发了广泛关注与热议。国内财务软件的领军企业用友，毅然实施了规模近 3700 人的裁员举措，这无疑是其在 2024 年遭受超 14 亿巨额亏损后的又一次重大 “自救” 行动。与此同时，另一财务软件巨头金蝶也被传出在
在 2025 年 3 月，财税领域一则重磅消息引发了广泛关注与热议。国内财务软件的领军企业用友，毅然实施了规模近 3700 人的裁员举措，这无疑是其在 2024 年遭受超 14 亿巨额亏损后的又一次重大 “自救” 行动。与此同时，另一财务软件巨头金蝶也被传出在 2025 年制定了裁员计划，人员优化比例更是高达 20% 以上。不仅如此，众多中小财务软件厂商在尚未被大众熟知之际，便已悄然走向倒闭的边缘。这一系列现象不禁令人心生疑惑：曾经辉煌一时、风光无限的财务软件行业，缘何如今会集体陷入裁员与倒闭的困境之中？难道是会计行业的萎缩，如同多米诺骨牌一般，引发了这一系列的连锁反应？
会计是财务软件的核心用户，但近年来，企业会计岗位数量以年均5%的速度减少。许多小微企业甚至让行政人员兼职做账，连几百元的财务软件都不愿购买。某财务软件上市公司2024年财报显示，其核心产品续费率从92.4%降至90.3%，客户流失明显。同质化竞争：价格战导致毛利率下降
国内200多家财务软件厂商，功能高度雷同。为抢客户，厂商甚至推出“买三年送两年”的促销，导致毛利率跌破40%。某销售经理表示：“现在签单不是为了赚钱，只是为了不让对手拿到客户。”此外，企业信息化预算大幅削减，客户付款能力下降，厂商只能“赔本赚吆喝”。政策风险：数电票加速行业洗牌
财政部2025年新规要求企业电子发票存证至少10年，迫使厂商升级系统。但中小厂商无力承担安全认证费用，只能退出市场。某倒闭软件创始人坦言：“一套合规改造就要烧掉500万，我们根本扛不住。”
2024年，财务软件赛道融资额同比暴跌70%。某风投经理直言：“过去看用户数，现在只看盈利。某软件上市公司连续三年亏损，某港股财务软件厂商现金流吃紧，资本现在已经用脚投票。”技术转型云服务，客户不买单
财务软件厂商近年来全力押注云服务，试图从传统ERP软件商转型为SaaS平台。然而，云服务需要庞大的用户基数支撑盈利，而国内中小企业的付费意愿远低于预期。某上市公司的云服务收入增速从2021年的55%暴跌至2023年的11%，直接导致巨额亏损。
从表面看，2025年会计行业似乎仍是一片繁荣。例如银川某工贸、宁夏某建材等企业仍在高薪招聘出纳和会计，部分岗位年薪开到了8万元。但若细究数据，会发现“招聘量减少”的隐忧已悄然浮现。
证据：初级会计考试报名人数骤降
2024年初级会计考试报名人数比2023年减少35.4万，创下近8年倒数第二低。2025年各地初级报名人数均有下降，预计更低！比如广西，连续7年报考初级人数在10万以上，2025年仅8.45万人。
财务软件自动生成凭证、AI自动报税……这些曾让会计引以为傲的技能，如今被机器取代。2024年某招聘平台数据显示，基层会计岗位平均薪资仅4800元/月，十年涨幅不足8%，而同期互联网行业薪资涨幅超60%。
某中型企业老板在2024年股东会上直言：“销售部签一单赚100万，财务部花10万买软件还要讨价还价。”2024年企业IT预算调研显示，财务软件投入优先级已降至第7位（前3为营销、生产、研发系统）。金税四期让合规门槛陡增
智能监管系统（如金税四期）大幅压缩会计操作空间，但企业仍期望通过会计“做手脚”降本。某企业因会计手工调整进项税被系统标记，导致公司信用评级下降，最终会计被辞退。
据统计，2024年全国会计从业者超4000万，但管理会计缺口达300万。基础会计岗位薪资很低，而财务分析师年薪可达50万+。某二本院校会计专业，2024届毕业生200人，仅12人找到对口工作，其余转行销售、客服等。沟通能力缺失
2024年某机构对500名企业高管的调查显示，仅7%的老板能说出财务总监的能力优势，23%的老板认为会计“从不主动沟通”。某会计因未及时汇报税务风险，导致企业被罚50万，老板怒斥：“你早干嘛去了？”
某连锁餐饮企业的会计，通过对门店损耗数据的深入分析，帮助老板每年节约成本 300 万，最终成功晋升为财务副总。这一案例充分表明，价值永远存在于解决问题的思维之中，而并非仅仅取决于岗位的名称。
通过以上分析，我们可以看到，财务软件行业和会计岗位的缩减并非单一因素所致，而是多重因素叠加的结果。未来，无论是财务软件厂商还是会计从业者，都需要在技术变革和市场变化中找到新的生存和发展之道。
来源：理个税