摘要：炒老板鱿鱼不见得能做到说走就走，该走的程序还是要走。近日，南京鼓楼法院审结一起，会计辞职居然不做任何交接，还拒交公司电脑密码，导致公司财务系统“休克”，法院最终判其赔偿未交接损失。

炒老板鱿鱼不见得能做到说走就走，该走的程序还是要走。近日，南京鼓楼法院审结一起，会计辞职居然不做任何交接，还拒交公司电脑密码，导致公司财务系统“休克”，法院最终判其赔偿未交接损失。

案情回顾：公司花钱破解会计电脑密码

陈某是某教育公司会计。2023年8月底，该公司突遭经营危机。作为公司唯一财务人员的陈某，自8月30日起以病假为由缺勤，导致公司纳税申报停摆、对外支付受阻、工资发放断档，财务系统面临“休克”。

老板周某心急如焚，多次催促陈某提供财务电脑开机密码和相关系统账号密码，但始终未得到回应。9月8日，陈某以短信形式向老板提出辞职申请，但未告知相关密码，也未办理交接。几经催问无果后，公司只好委托第三方破解密码，支出费用若干。这场因工作交接引发的纠纷最终诉至法院。公司主张陈某赔偿因未办理工作交接造成的损失4.2万元，其中破解电脑密码费用3.84万元，委托第三方处理财务工作费用0.36万元。

法院审理：离职不办交接违法

财务人员离职时的交接义务成为争议的焦点。法院审理查明，陈某作为掌握公司核心财务信息的唯一责任人，在离职前后持续拒绝提供密码，导致公司不得不委托专业机构破解密码，协办事务。原告主张其委托第三方进行密码破解支出3.84万元，但其当庭陈述的委托密码破解过程、合同签订过程前后不一，且该支出明显高于市场价格，因此法院对其密码破解支出3.84万元的主张不予采信。但财务密码如同企业命脉，专业岗位人员应当预见拒不交接的后果，拒绝办理工作交接会对原告造成一定的损失，法院是认可的。

根据劳动合同法第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方规定，办理工作交接。法院最终酌定判被告赔偿经济损失4000元。

法官提醒：离职并不意味“一拍两散”

鼓楼法院速裁庭法官贲小青提醒，离职并不意味着与原单位“一拍两散”，依法依规完成工作交接是每一位劳动者应尽的法律责任和义务。工作交接的顺利进行，不仅关系到原单位的正常运转，也关乎劳动者自身的职业声誉。只有保证工作的连续性，才能让整个职场秩序稳定有序。另外，专业岗位人员更应树立身份责任意识，离职时做到“三清”：工作内容交接清、财务账目核对清、系统权限解除清。用人单位则需完善“三项机制”：关键岗位AB角制度确保“密码不随人走”、电子数据云备份实现“离职不断档”、离职预警系统做到“风险早发现”。

扬子晚报/紫牛新闻记者 任国勇 通讯员 贲小青 耿豪

校对 朱亚萍

来源：紫牛新闻