摘要：周一到周六FM89.9潍坊新闻广播8：00，14：00，18：00 为您播出《社保政策直通车》，本期节目针对企业群众关心的热点社保政策，采用“一问一答”群众喜闻乐见的形式进行权威解读，真正让社保为民服务“直通车”跑出惠企便民加速度。

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社保政策直通车上线啦！

周一到周六FM89.9潍坊新闻广播8：00，14：00，18：00 为您播出《社保政策直通车》，本期节目针对企业群众关心的热点社保政策，采用“一问一答”群众喜闻乐见的形式进行权威解读，真正让社保为民服务“直通车”跑出惠企便民加速度。

在日常用工中，我们经常会看到有些用人单位可能会提议员工自愿放弃交纳社保，或者在试用期内不缴纳社保，甚至在未签订劳动合同时悄声无息地忽略社保的缴纳问题。

网友咨询，“试用期”能否豁免社保缴纳？

针对一些人认为“试用期内无需缴纳社保”的错误观点，《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

也就是说，即便处于试用期，社保缴纳的责任并不能被免去，反而应当作为重要任务来谨慎对待。

未签合同就意味着无需缴纳社保吗？尽管有些公司误导员工认为未签劳动合同就暂时没有缴纳社保的要求，但事实并非如此。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》进一步明确，即便未签署劳动合同，只要存在雇主与雇员之间的劳动关系，就已触发缴纳社会保障的法律责任。在这种情形下，雇员有权通过法律途径，如申请仲裁或提起诉讼，以确认与雇主之间的劳动关系。

所以，为了自身权益，员工在未签订劳动合同时，应通过合法途径证明用人单位与员工之间的劳动关系，要求用人单位为自己缴纳社保。

来源：东南沿海消息通