摘要：1 发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，济宁市人力资源和社会保障局紧紧围绕重点产业、重点行业、重点企业对人才的迫切需求，坚持外引与内培双向发力，持续优化高校毕业生等青年人才服务保障，着力打造让青年乐业、乐创、乐学、乐享、乐居的青春之城，吸引更多优秀青年人才

发布人

刘东利 市委组织部副部长、

市人力资源社会保障局党组书记、局长

李志红曲阜师范大学党委副书记

王文姮济宁医学院党委委员、副院长

李凡路济宁学院党委委员、副院长

杨依廷 齐鲁理工学院副校长

郝 民山东理工职业学院副校长

杨淑启 济宁职业技术学院工会主席

郑秋艳 济宁市技师学院党委委员、副院长

生 涛曲阜远东职业技术学院院长助理

1 发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，济宁市人力资源和社会保障局紧紧围绕重点产业、重点行业、重点企业对人才的迫切需求，坚持外引与内培双向发力，持续优化高校毕业生等青年人才服务保障，着力打造让青年乐业、乐创、乐学、乐享、乐居的青春之城，吸引更多优秀青年人才来济就业创业，为助推全市经济社会高质量发展贡献青春动能、人才力量。

01 秉持“多多益善”的理念

大力集聚青年人才

02 秉持“人尽其才”的理念

激励引导青年人才

03 秉持“以才为本”的理念

精诚服务青年人才

围绕人才发展需求，不断优化人才发展环境，助推青年发展友好型城市建设。提档升级青年人才支持政策，对企业、学校、医院、科研院所全职引进以及来济自主创业的博士、硕士、本科等青年人才，给予引才补贴、购房补贴、家庭奖励等。实施“创业济宁”五大行动，加强创业政策、资金、场地、培训等服务集成，支持乡村振兴合伙人、高校毕业生等青年人才创新创业。完善高层次人才绿色通道服务，为高层次人才提供就医就诊、交通出行、文化旅游、子女入学等23类服务项目。试点打造青年人才发展“微生态”，从旅游、购物、娱乐等“身边小事”，到就业、创业、安居等“人生大事”，提供全链条全周期服务，让青年人才在济宁舒心工作、安心生活。

今天，市人社局联合各高校共同举办驻济院校人才资源推介新闻发布会，现场推介八所驻济院校毕业生专业、数量等信息，同步推介济宁市重点企业人才和用工需求，主要目的是更好促进毕业生就业、更好服务重点企业发展，为全市产业集聚更多优秀青年人才。在这里，希望广大企业和毕业生根据自身需求，主动联系、主动对接，争取达成就业意向，让企业招到合适的职工，也让毕业生找到心仪的工作。

下一步，济宁市人力资源和社会保障局将紧紧围绕全市“一个万亿、五个倍增”的任务目标，聚焦工业经济倍增、民营经济发展、现代服务业突破等重大发展战略，持续加强校地企合作、产学研融合，不断做优人才引进、培养、使用、评价“四篇文章”，为人才发展搭桥梁，为经济发展添动能，全力助推全市绿色低碳高质量发展。

（附：《济宁市标志性产业链重点企业人才需求目录》《2025年驻济院校人才资源供给目录》）

《济宁市标志性产业链重点企业人才需求目录》

《2025年驻济院校人才资源供给目录》

现场答记者问环节

齐鲁晚报记者

李志红

曲阜师范大学党委副书记

今年是曲阜师范大学建校70周年。70年来，曲阜师大已经发展成为基础文理优势突出、多学科协调发展、以弘扬优秀传统文化和培养卓越教师为特色，具有学士、硕士到博士完整的人才培养体系的一所省属重点大学。

为了全方位促进毕业生高质量充分就业，曲阜师范大学着力擦亮人才培养的金字招牌，始终坚持“学生为本、规划强基、分类施策、全员发力”，主要抓好了四个链条：

第一，拧紧“责任链条”，构建“大就业”工作格局。

首先，落实好就业“一把手工程”。由学校党委书记和校长牵头，成立学生就业工作领导小组，定期研究部署重点工作，形成就业工作“任务清单”，纳入年度评价考核。

同时，激发好就业最大合力。职能部门与教学单位协同联动，学业导师、班主任、辅导员等全员参与，建好就业工作台账，做到“一生一策”“一人一档”，动态管理，定期指导、分类引导，有序有力推进毕业生求职就业。

第二，完善“培养链条”，为学生求职赋能。

学校坚持人才培养“供给侧改革”，全链条抓好人才培养质量。

一是动态优化专业建设。持续加强学科专业与行业产业、区域发展的对接联动，做强师范类优势专业，做优特色应用型专业，积极布局新兴专业和交叉复合专业，目前建设了国家级一流本科专业28个。

二是办好就业赋能课程。依托职业生涯规划课和就业创业指导课，分层次开展就业赋能活动。生涯教育阶段，举办职业规划大赛，引导学生形成正确的择业观和就业观；求职应聘阶段，举办就业训练营，实现定向赋能；离校上岗之前，开设就业公开课，做到“扶上马，送一程”。

第三，畅通“供需链条”，为学生就业助力。

一方面，“请进来”，促进对口就业。学校抢抓毕业生就业“黄金期”，架好校园招聘平台，每年举办各类校园招聘近300场，有效助推了人才供需对接。

一方面，“走出去”，开展访企拓岗。学校领导班子带头走进用人单位，共建学生实习实践基地、就业基地，为毕业生就业“铺路架桥”。

同时，打造了师范生就业“绿色通道”。各地各级教育部门来校招聘教师，每年现场签约一千余人。

第四，延展“服务链条”，为离校未就业毕业生提供有温度的服务。

2025年，曲阜师范大学应届毕业生共有10652人，其中研究生2618人、本科生8034人、师范类本科毕业生近4000人。

今年的就业工作压力大，但学校将化压力为动力！进一步聚焦就业岗位做好“开源挖潜”工作，聚焦就业服务做好“提质增效”工作，护航毕业生走好就业路。

大众日报记者

据了解，目前省人社厅正在部署开展大学生就业创业赋能中心建设，请问济宁医学院在这个方面开展了哪些工作，有哪些成效？

王文姮

济宁医学院党委委员、副院长

济宁医学院始建于1952年，现有全日制在校生18000余人，拥有国家级一流本科专业2个、国家级特色专业2个、省级一流本科专业18个和临床医学、公共卫生、药学3个硕士专业学位授权点。临床医学学科ESI全球排名进入前5‰，药理学与毒理学学科进入ESI全球排名前1%。学校2025届毕业生4746人，其中硕士287人，本科4459人，分布在临床医学、精神医学、预防医学、法医学、药学等20个硕士专业和35个本科专业。

2024年，济宁医学院将大学生就业创业赋能中心建设列为“一把手”工程和年度重点攻坚项目，联合济宁市人力资源和社会保障局，在全省率先建成首个医学院校特色的就业创业赋能中心。学校依托大学生就业创业赋能中心开展就业创业服务并取得一定成效。

一是构建多元功能平台，赋能助力就业服务“强”起来。赋能中心占地1700平方米，整合了学校、人社部门和人力资源机构三方资源，打造大学生就业创业全过程服务模式。自去年4月建成运营以来，服务学生2.6万余人次，服务2025届毕业生8000余人次，促进2024届毕业生毕业去向落实率同比增长3.28% 。

二是开展就业特色活动，赋能助力职业规划“活”起来。创新开展“教授下午茶” “未来有约 时光邮筒”等主题活动100余场，帮助学生清晰地认识自身特点和职业价值观，助力学生科学、合理地规划未来职业生涯。

三是完善校园招聘市场，赋能助力择业求职“动”起来。举办各类招聘活动79次，提供就业岗位1.37万个。1月17日，山东省2025年“高校学子看家乡”活动暨济宁市“济燕归巢”“青鸟计划”就业创业系列体验活动启动仪式在我校举行，助力高校学子和家乡双向奔赴。

同时，向大家介绍一下济宁医学院的优势专业和校企合作工作。精神医学、临床医学是本校优势品牌专业，先后获批国家级一流专业、国家级特色专业建设点、服务国家特殊需求人才培养项目、教育部“卓越医生教育培养计划”试点单位、教育部地方高校第一批本科专业综合改革试点专业。2025届临床医学和精神医学专业毕业生共1869人，其中硕士287人，本科1582人。省内生源1446人，济宁生源185人，欢迎广大医疗机构、相关企业积极对接。

校企合作是教育发展的重要模式，学校与企业的深度合作实现资源共享、优势互补，培养高素质、高技能的应用型人才，优化实践教学基地布局，在省内外高水平医院、企事业单位、科研院所等建立实践教学基地，其中直属附属医院1所，非直属附属医院14所。同时，学校积极开展政产学研联合培养，与政府、科研院所、企业等合作，建设第一批校级现代产业学院5个，第二批院系级现代产业学院13个。

下一步，学校将全面落实高质量充分就业决策部署和要求，充分发挥赋能中心的作用，高质量建设毕业生就业服务体系，持续深化校地企合作，全力促进我校2025届毕业生高质量充分就业，为高校毕业生就业工作做出积极贡献。

大众网记者

据了解，去年以来，济宁市人社局会同济宁学院启动实施了“周四‘职’通车就业大巴”项目，取得了很好的效果。请介绍一下活动情况，下一步还将采取哪些措施？

李凡路

济宁学院党委委员、副院长

济宁学院办学溯源于1951年，2007年3月升格为济宁学院。现有全日制在校生24937人，设有51个本科、22个专科专业，化学学科进入ESI全球排名前1%。学校被评为就业工作“绿灯”先进高校。

在深化政校企协同育人实践中，济宁学院与济宁市人社局联合实施的“周四‘职’通车就业大巴”项目成效显著：2024年累计发车43次，组织2000余名师生走访济宁市各县市区百余家重点企业，留济人数提升7.43%。

“就业大巴”的顺利开行，实现了济宁学院三个维度的转变：

一是就业工作模式由“校企两方互动”向“政校企三方协同”转变，强化人社部门纽带作用和独特优势。

二是招聘工作方式由“请进来”向“请进来+走出去”转变，打破传统招聘时空局限，让毕业生“沉浸式”体验工作场景。

三是毕业生就业观由“等待观望”向“主动就业”转变，改变了毕业生对企业的传统认知，就业意愿明显增强。

下一步，学校将深化三方面举措：

一是强化平台效能，增加每周发车频次，范围延伸至周边城市，吸引低年级学生参与。

二是优化数智赋能，依托就业创业赋能中心和“圣城扬帆”服务平台，开发智能就业服务系统，强化职业规划和就业指导。

三是深化产教融合，建立就业导向的实习机制，探索定制化企业冠名班，实现人才培养与岗位需求无缝衔接。

下面是对济宁学院2025届毕业生情况的介绍。2025届毕业生共7648人，分布在18个学院、72个专业，其中本科5979人、专科1669人 。学校积极对接山东省“十强”产业和济宁市“232”优势产业集群，集中打造了化工、机电、信息、金融、生物、材料、教师教育等11个高水平应用型专业（群）。其中，化学工程与工艺、机械设计制造及其自动化、生物工程专业（群）为山东省高水平应用型立项建设专业（群）。师范类专业求特求精，人文和社会类专业提质增效，理工类专业做大做强。推动专业升级改造，设置港航专业方向和微专业，服务济宁市内河航运发展。扩充工科专业群、拉长工科专业链；成立专家服务团，与企业对接、与产业对接，不断提升服务产业能力；优化人才培养模式，提高人才培养与产业需求达成度。目前我校毕业生的就业方向主要为生物医药、高分子材料、智能制造、数据分析、软件研发、电子商务、基础教育等领域。

济宁学院将继续以促进高质量充分就业为目标，以“就业大巴”为载体，为毕业生提供“技能提升-精准匹配-高效签约”的就业之路。通过政校企三方持续深化合作，定能培养更多“留得住、用得上、发展好”的高素质应用型人才，让毕业生“好就业”“就好业”，为区域经济社会发展提供优质人力支撑。

鲁网记者

近年来高校毕业生就业面临着诸多挑战，请问齐鲁理工学院在就业工作方面有哪些经验做法？

杨依廷

齐鲁理工学院副校长

齐鲁理工学院是一所教育部批准成立的普通本科高校，建有济南、曲阜两个校区，下设11院1部，开办本科专业59个，专科专业22个，现有各类在校生近3万人。

齐鲁理工学院深化落实就业“一把手”工程，构建“四四四”就业保障体系，推动毕业生高质量充分就业。

一是四级管理体系强化组织保障。建立“校领导小组－就业指导中心－教学单位－就业专员”四级联动机制，校领导统筹、职能部门协同、院系专职队伍落实，形成全员参与就业工作格局。

二是四服务提升就业服务质量。提供就业指导服务，实施四年分层就业教育，融合职业测评、直播课程、行业体验，开通校长热线与一对一咨询，强化职业规划能力；提供就业能力提升服务，以社会实践、技能竞赛、校友分享为载体，培育职业素养，打造产教融合赛事平台，厚植家国情怀与责任担当；提供精准帮扶服务，建立困难毕业生动态台账，推行“一院一策”“一生一策”，通过岗位推荐、实习支持、技能培训实现兜底帮扶；提供跟踪评价服务，开展就业质量跟踪调查，形成年度报告，构建“招生－培养－就业”联动机制，以用人单位反馈反哺教学改革。

三是四平台助力毕业生高质量就业。搭建供需对接平台，深化“访企拓岗”，联合政府举办人才对接会，开展留鲁就业体验，服务区域经济；搭建校园招聘平台，年均举办“综合+专场+网络”招聘200余场，联动“万企进校园”“就选山东”项目，提供优质岗位；搭建校企合作平台，拓展校地企合作，组织就业见习实习，提升竞争力，稳定岗位供给；搭建数智信息平台，打造“智慧就业”系统，集成岗位推送、远程面试、手续办理等功能，实现就业服务全程数字化。

学校2025届毕业生共8502人，其中本科5659人，专科2843人。本科毕业生分布于护理学、计算机科学与技术、医学影像技术等46个专业，专科毕业生分布于护理、医学影像技术等36个专业，共涵盖医学、工学、艺术学等9个学科门类。

智能制造与控制工程学院包含电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化等10个专业，总计毕业生754人。毕业生可服务于高端装备制造、智能控制系统开发、新能源技术应用等领域，从事自动化工程师、机械设计师、设备运维等工作。

计算机与信息工程学院包含计算机科学与技术、数据科学与大数据技术等12个专业，总计毕业生1159人。毕业生可服务于互联网科技企业、软件开发公司、信息安全领域等，从事软件工程师、数据分析师、系统架构师等工作。

医学院包含护理学、康复治疗学等12个专业，总计毕业生2826人。毕业生可服务于综合医院、社区卫生服务中心、康复医疗机构等，从事临床护理、康复治疗师、健康咨询等工作。

生物与化学工程学院包含应用化学、生物工程等7个专业，总计毕业生345人。毕业生可服务于生物医药企业、环保科技公司、食品检测机构等，从事生物技术研发、化学分析工程师、产品质检等工作。

土木工程学院包含土木工程、工程造价等10个专业，总计毕业生692人。毕业生可服务于建筑施工企业、工程咨询公司、市政管理部门等，从事造价工程师、项目管理、工程监理等工作。

商学院包含贸易经济、旅游管理等14个专业，总计毕业生1064人。毕业生可服务于国际贸易公司、旅游开发集团、跨境电商平台等，从事市场营销、供应链管理、旅游策划等工作。

新闻与传播学院包含新闻学、播音与主持艺术2个专业，总计毕业生100人。毕业生可服务于广播电视机构、新媒体平台、影视制作公司等，从事节目主持、新媒体运营、影视编导等工作。

教育学院包含学前教育、舞蹈表演等3个专业，总计毕业生539人。毕业生可服务于幼儿园、艺术教育机构、文化馆等，从事幼儿教师、舞蹈教学、教育咨询等工作。

文学院包含汉语言文学、英语等5个专业，总计毕业生478人。毕业生可服务于中小学教育机构、出版社、文化传媒企业等，从事语文教师、英语翻译、文案策划等工作。

艺术学院包含书法学、产品设计等7个专业，总计毕业生545人。毕业生可服务于艺术设计公司、文化创意产业、品牌策划机构等，从事平面设计师、书法创作、艺术策展等工作。

下一步，学校将聚焦岗位供给，千方百计拓展就业渠道；聚焦能力提升，完善就业创业指导体系；聚焦帮扶援助，做实做细毕业生就业服务；聚焦全程监管，确保就业创业任务落地见效，千方百计促进2025届毕业生更加充分更高质量就业。

济宁日报记者

山东理工职业学院如何助力学生高质量充分就业创业，请问在这种模式下取得了哪些成效？

郝 民

山东理工职业学院副校长

山东理工职业学院为山东省优质高等职业院校、山东省技能型人才培养特色名校，拥有国家级骨干专业4个，省级品牌和高水平专业群6个，荣获国家级、省级教学成果奖31项，学生参加各类赛事等获省级及以上荣誉500余项。

为服务毕业生高质量就业，学校构建了“三融合一平台”的教育新模式。“三融合”即产教融合、赛训融合、专创融合。

一是产教融合，助力校企合作。学校不断促进产教深度融合，深化学生就业创业能力的培养。

二是构建“课程、大赛、项目库”联动机制。学校引导师生把大赛和课程相结合，建立项目库，对优秀项目进行打磨培养。

三是以项目式教学无缝对接，深推专创融合。全面实施就业创业教育融入专业课程的教学改革，校企合作进行专业人才培养。

“一平台”即山东理工职业学院大学生就业创业赋能中心。自去年投入使用以来，已与300多家企业达成合作，为3000余名学生提供就业指导，协助70余名学生完成自主创业申报。该模式运行以来，学校2024届毕业生就业率达98%，留济率上升5个百分点。

以下为学校2025届毕业生的基本情况。山东理工职业学院2025届专科毕业生共有9074人，分布于13个二级学院，61个专业，涵盖了信息工程、机电工程、金融会计、汽车工程、商贸、文化旅游艺术、航海、建筑工程、中医康养康育、航空、能源与材料工程、知识产权、国际教育等多个领域，能够为人工智能、现代移动通讯、机械制造及自动化、金融会计、汽车智能技术、工商企业、酒店管理、艺术设计、港口与航运管理、建筑工程、医养健康、低空经济、电力工程、知识产权服务、跨文化沟通等多个行业提供人才支持。

学校聚焦新能源光伏技术、新能源汽车技术、智能制造专业群，按照“集中+分散”“专业教学+共享服务”的理念，建成教育部职业教育示范性虚拟仿真实训基地，联合晶科电力、宁德时代等行业领军企业共建产业学院、行业产教融合共同体、技术创新中心等创新平台载体。学校与晶科电力共建的“双碳”目标下光伏电站智慧运营生产实践项目入选山东省职业教育校企合作典型生产实践培育项目。晶科电力在学校陆续建设了晶科光伏运维培训中心、中国光伏农业应用技术研究院（晶科电力设计院山东分院）等一批校企合作项目。

诚邀各用人单位入驻山东理工职业学院，与学校共同搭建人才培养平台，实现校企合作共赢。

为提升毕业生的就业竞争力，请问济宁职业技术学院采取了哪些措施？

杨淑启

济宁职业技术学院工会主席

济宁职业技术学院是全国首批公办高等职业院校，目前已经发展成为拥有24000余名在校生、16个教学科研单位、55个招生专业，7个专本贯通专业，工为主体、康商两翼、文为特色的综合性高职院校。

面对就业新形势、新业态，学院主动作为，持续加强就业工作领导，多维度施策，全力推动毕业生高质量就业。

一是对接产业建专业，专业与产业高度匹配。紧贴济宁“232”产业集群和优势产业，绘制专业服务重点产业“全景图”，先后停招商务英语等13个企业需求不大、招生人数不多的专业，同时着眼新质生产力要求，服务济宁市“走在前、勇争先”的总定位，新上卫星通信与导航技术、储能等17个需求潜力大的专业。

二是动态跟踪企业需求，政校行企促就业。借助“企业走访+大数据分析”，密切跟踪济宁市企业人才需求情况。持续开展书记院长访企拓岗促就业专项行动，广泛联动行业协会、联合头部企业、联系用人单位拓展岗位资源。近一年来，共举办大中小各类招聘会60余场，共走访企业500余家，拓展就业岗位6500余个。

三是携手企业育人才，人才培养质量大幅提升。联合省市等龙头企业共建10个产业学院和17个校企合作专业，在427家企业设立生产性实训基地。聘请532名企业高技能人才到学校任教，开展岗位进课程、手册进教材、工匠进课堂、教师进企业的“四进”行动，订单式、学徒制和现场工程师培养人数占比达到80%以上。人才培养质量显著提升，用人单位对毕业生满意度达到98.5%。

学院2025届毕业生共有8127人，其中山东省内生源7863人。近年来，学院依据区域产业发展，超前谋划专业群布局，以机电一体化技术、数字媒体艺术设计两大专业群为头雁引领；以大数据、研学旅行、眼视光、电商四个骨干专业为驱动，形成“2+4+N”专业发展体系，同时紧抓校企合作、产教融合这一职业教育发展生命线，培养了一大批技术技能型人才，为山东省和济宁市产业发展提供了有力的人才支撑，目前毕业生就业方向主要为机电一体化技术（591人）、数字媒体艺术设计（323人）、计算机及大数据技术（742人）、眼视光及医药专业（437人）、电子商务（409人）等领域。在此，济宁职业技术学院诚邀更多的相关领域企业对接交流，实现同频共振、优势互补、资源共享、互促共赢。

下一步，济宁职业技术学院将继续加强与相关部门、企业之间的沟通合作，做深做实产教融合、校企合作，深度推进教育链、人才链、产业链、创新链四链耦合，大幅提升人才培养水平、服务产业能力、学校办学能级，为济宁“一个万亿、五个倍增”的经济发展目标做出新的济职贡献。

请问济宁市技师学院在校地合作方面采取了哪些措施，取得了哪些成效？

郑秋艳

济宁市技师学院党委委员、副院长

济宁市技师学院始建于1958年，是国家级重点技工院校。现有全日制在校生1.3万余人，教职工775人。开设技师、高技等专业55个。2024年学院获评“国家技能根基工程培训基地”、国家职业教育最高荣誉“黄炎培职业教育优秀学校奖”和国家技能大师工作室建设项目。

学院在加强校地企合作方面采取了以下措施：

一是搞好市场调研。按照学院“3271”工作思路，认真制定“走进百企”和“联系百校”行动方案，积极开展校企合作、入企办学、企业订单班培养、毕业生满意度调查等调研活动，精准掌握区域内企业人才需求状况，明确人才培养定位。

二是深化校企共育。2024年优选出市内外47家企业授牌为学院实习就业实践基地、产教融合示范基地，校企双方建立了更紧密的合作关系。

三是扩容企业订单培养。2024年学院与44家企业开展校企联合订单培养3806人，订单班比例达86.77%。

四是校地政企多方合力。学院先后与高新区、经开区、邹城市、曲阜市、微山县、泗水县、金乡县等县市区开展合作，挂牌学院“实习就业实训基地”“产教融合示范基地”“社会培训基地”“科普教育基地”等，通过校校、校地合作等形式，多渠道、多层次拓宽人才培养渠道，增强了技工教育的吸引力。

五是校企共建产业学院。通过“引企入校、入企办学、送教入企”等方式，健全校企合作机制。目前智能制造学院、信息工程学院和商贸文旅学院已与企业共建5个产业学院，各产业学院已实质化运作，促进了教育链、人才链与产业链的有效衔接。

近年来，学院毕业生就业率始终保持在98%以上，市内就业率达83%以上。2025届毕业生2197人，其中，中级工230人，高级工1876人，技师91人，分布在机电技术、智能制造、电子信息、医药化工、建筑工程、新能源汽车、现代服务等7大领域38个专业。

信息工程学院毕业生323人，涵盖计算机动画制作、人工智能技术应用等7个专业，可从事视频编辑、网络维护、工业互联网大数据等工作。

智能制造学院毕业生240人，涵盖数控加工、工业机器人应用与维护等4个专业，可从事产品数字化设计、智能化生产及自动化设备运行维护、编程调试等工作。

机电工程学院毕业生453人，涵盖机电一体化技术、电气自动化设备安装与维修等3个专业，可从事自动化设备生产线及各类机电产品的安装、调试、运行、维护等工作。

建筑工程学院毕业生131人，涵盖室内设计、平面设计等4个专业，面向建筑、印刷等行业，从事建筑工程施工现场作业、广告设计、创意设计等工作。

交通运输学院毕业生178人，涵盖汽车钣金与涂装、新能源汽车检测与维修等4个专业，可从事汽车保养、技术维修、二手车评估、新能源汽车部件总成及整车试制等工作。

化工与制药学院毕业生343人，涵盖化工工艺、药物制剂等5个专业，可从事化工生产过程控制、产品生产、质量检测、药剂生产、制备等工作。

家政与健康管理学院毕业生349人，涵盖幼儿教育、形象设计、健康服务与管理等6个专业，面向幼教、健康管理等机构，从事婴幼儿教育、健康咨询、管理培训等工作。

商贸文旅学院毕业生180人，涵盖酒店管理、现代物流、物业管理等5个专业，可从事酒店服务与管理、物流业务运营、物业管理服务等工作。

济宁市技师学院毕业生专业技能扎实，具有团队意识和创新能力，近年来在国家、省市级各类大赛中共获奖529项，能满足济宁市“232”优势产业集群及各大、中、小型企业对不同层次技能人才的需求，欢迎各用人单位来学校洽谈就业合作事宜！

东方圣城网记者

曲阜远东职业技术学院在促进毕业生就业方面采取了诸多举措，能否介绍一下本校毕业生就业工作的情况？

生 涛

曲阜远东职业技术学院院长助理

曲阜远东职业技术学院1998年建校，2000年经山东省人民政府批准并报教育部备案，设立曲阜远东职业技术学院。现有在校生14000余人。

为促进毕业生就业，学院多管齐下，构建全方位就业服务体系。

一、强化就业指导，提升就业能力。分阶段开设就业指导类必修课程，全方位提升学生个人就业能力。

二、聚焦访企拓岗，提升就业质量。积极协调各类资源，组织招聘会，增加就业岗位供给。

三、加强信息服务建设，精准推送就业平台。以“互联网+就业”打造信息服务平台，推送超5000多条就业信息。近三年毕业生的初次就业率稳定在90%左右。毕业生与用人单位满意度均超98%。

四、深化校企合作，走产教融合之路。近三年开展社会培训2万余人次。以服务地方为目标，强化科教融汇，组建11支科研团队，承担200余项科研项目，促进10余项成果转化，获批国家级社科普及教育基地1处、立项教育部创新实践项目1项、省级科技创新示范项目1项。

曲阜远东职业技术学院2025届毕业生涵盖了46个专业，人数总计4845人。分布在5个系部，均为专科学历。

其中，工商管理系涵盖大数据与会计、电子商务等10个专业，总计毕业生1385人。毕业生可服务于各类工商企业、金融机构、电商平台、房地产企业等，从事会计、财务管理、市场营销、运营管理等工作。

健康管理系包含护理、中医康复技术、口腔医学技术等8个专业，总计毕业生1237人，主要聚焦于医疗健康领域。能为各级医疗机构、康复中心、养老机构等提供专业人才，从事护理、医学检验、健康管理、中医康复等工作。

文化教育系有早期教育、婴幼儿托育服务与管理等8个专业，总计毕业生483人，主要围绕文化教育方向。可进入文化艺术机构、传媒公司、教育培训机构、幼儿园等单位，从事表演、播音主持、艺术教育、婴幼儿托育等工作。

信息工程系涵盖电气自动化技术、计算机应用技术等12个专业，总计毕业生1462人。专注于信息技术和工程领域。可服务于互联网企业、通信运营商、智能制造企业等，从事软件开发、网络工程、通信技术、电子技术等相关工作。

艺术系包括书画艺术、环境艺术设计等8个专业，总计毕业生378人，集中在艺术设计相关领域。能为广告公司、设计工作室、文化创意产业、建筑装饰企业等提供艺术设计、创作方面的专业人才，从事平面设计、环境艺术设计等工作。

曲阜远东职业技术学院2025届毕业生在专业知识、实践技能和综合素质方面具备较强的竞争力，能够满足不同行业企业的用人需求。学院诚挚邀请各用人单位来选聘优秀毕业生，携手共创美好未来。

编辑：张墨盈

审核：冯雯雯、谷雨

来源：济宁发布