摘要：进入体制时，怀揣着满腔热血，以为这里是“岁月静好、同事情深”，后来才发现，真正的职场，水深得很。

进入体制时，怀揣着满腔热血，以为这里是“岁月静好、同事情深”，后来才发现，真正的职场，水深得很。

人前笑脸盈盈，背后刀光剑影；会议室里滔滔不绝，私底下议论纷纷。有些道理，只有摔过跟头，才懂得它的分量。

有些人，只有相处久了，才发现他们的“套路”。五年时间，我看清了三个职场真相。

01

自来熟的同事，不能轻信

“哥们儿!咱们投缘啊!”、“姐!以后多关照!”——职场里总有这样的人，初次见面就跟你称兄道弟，仿佛八辈子没见的亲人。

刚进单位时，我也遇到一个，他每天笑脸相迎，帮我倒水，跟我聊八卦，甚至主动带我去领导办公室“刷存在感”。我一度以为，遇上了个好大哥。

后来才知道，他对谁都这样，对领导笑，对你更笑，转头就把你的信息当谈资。你的家境、性格、和谁关系好，统统变成他的“人脉筹码”。

最讽刺的是，他在背后说我“不太会来事”，还劝领导“多带带新人”。

“你永远无法叫醒一个装睡的人”，但可以学会远离一个自来熟的人。

他们的热情并不廉价，而是带着目的。真正值得信赖的朋友，是那些话不多，但关键时刻能站出来的人。职场里的“塑料兄弟情”，还是少碰为妙。

02

爱打听小道消息的同事，不可靠

职场里，总有一类人，嗅觉比猎狗还灵，哪里有风吹草动，他们最先捕捉;哪里有流言蜚语，他们第一个传播。他们打听得多，编得更多，传得最欢。

曾经有个同事，每天见面第一句话不是“吃了没”，而是“有什么新消息？”一开始，我也觉得挺有趣，谁不喜欢“内幕”呢？直到有一次，领导找我谈话，说我最近“和某某走得太近”，让我注意影响。我才明白，那个天天打听八卦的同事，顺带把我也“传”进去了。

这种人，看似消息灵通，实则最不靠谱。他们嘴上的“听说”，往往是自己的加工版;他们关注你的动向，不是关心，而是寻找谈资。

和这种人走得近，一不小心就会被卷入流言的漩涡。最好的方式是，听一半、信三分、不传话。否则，你说一句无心，他能帮你传成“体制大瓜”。

03

总是推诿的同事，难共事

职场里，有一种人，永远有推不完的理由。你给他发个文件，他说“先放着”；你找他配合工作，他说“要问领导”；等到领导点名问责，他又立刻甩锅，“这个我不清楚啊，是XX负责的”。

最怕的，就是和这种人共事。你以为团队合作，他却想着“能躲则躲”；你想高效推进，他却步步拖沓；关键时刻，他还可能让你背锅，最后自己全身而退。

曾经遇到一个同事，凡事都拖着，领导催，他装无辜，等着别人来救场。后来领导直接安排我接手，我忙得焦头烂额，他却拍拍手，“谢谢兄弟，以后有事叫我。”呵呵，有事？以后不想再叫你了。

职场里，能力不足可以培养，但态度不端正，永远不值得信任。和这种人共事，要么学会比他更会甩锅，要么趁早远离，不然最后倒霉的只会是你。

五年时间，我终于明白，职场不是拼热情的地方，而是比谁更能看透人性。

自来熟的，别轻信;打听消息的，别深交；推诿扯皮的，别合作。

与其在这些人身上耗费精力，不如稳住自己，踏踏实实把工作做到位。世事洞明皆学问，人情练达即文章，真正能走远的，从来不是靠嘴皮子，而是靠真本事的人。

来源：菜鸟英语课代表