摘要：3月14日，苏州工业园区（简称“园区”）青年人才创新创业暨青年人才社区大会举行。作为连续斩获全国经开区九连冠的“中国第一园”，作为全球一流的高科技产业园，苏州工业园区放大招，端出了诚意满满的政策大餐。一份饱含期待和亮点的文件《园梦未来•苏州工业园区青年人才创新

摇人，面向全球重金摇人。

以AI为核心的新一轮产业革命爆发以来，各地政府已有共识，把握青年人才则把握产业科创的未来。

青年人才的厚度决定科创企业的高度，如何筑巢引凤，吸引未来的“王兴兴”加盟，成为各地主官必须在政府报告里回应的话题。

3月14日，苏州工业园区（简称“园区”）青年人才创新创业暨青年人才社区大会举行。作为连续斩获全国经开区九连冠的“中国第一园”，作为全球一流的高科技产业园，苏州工业园区放大招，端出了诚意满满的政策大餐。一份饱含期待和亮点的文件《园梦未来•苏州工业园区青年人才创新创业行动计划（2025—2027年）》更是把会议气氛推向高潮。

需要注意的是，去年刚刚过完三十岁“生日”的园区，正处于下一个三十年的“第一春”。苏州工业园区不缺乏对优质青年人才的吸引力，“金鸡湖人才计划”不断迭代更新，人才企业占上市企业的60%，占准独角兽企业的92%，人才竞争力长期位居全国开发区首位。

在人才密度空前深厚的苏州工业园区，在培育了众多国际级知名大厂的园区，出台的人才新政有什么新看点？

一、关爱很全

《园梦未来•苏州工业园区青年人才创新创业行动计划（2025—2027年）》对青年人才的护航是全面性的，可以说是不留死角，没有上限，只有更好，没有最好，几乎贯穿了青年人才的全部生活需求。

文件围绕服务青年人才的八个核心任务，提出了八大行动计划，可以总结为三个方面：青年求职就业、青年创新创业、青年安居乐业，从青年人才到园区求职开始发力，每一步的发展节点都有助力，方方面面的问题都考虑到了。

比如文件规定，本科及以上学历应届毕业生来园区求职，符合条件的，可申领一次性面试交通补贴，最高2000元，并可免费入住青年人才驿站，累计不超过14天，入住驿站即可申领青年消费体验礼包。

前阶段大家都在点赞的杭州，给求职大学生的福利是免费入住人才驿站“7天”，园区则翻了一倍。同时园区连交通费都舍不得让年轻人掏腰包，其实苏州地铁线纵贯全城，在园区密集汇集，出行成本不算太高，2000元的交通费大概是用不完的。

诚意无敌，起点决定终点。对找工作的求职青年都能如此用心用情，何况落地生根者。读着文件，感觉园区下了大决心要大包大揽，对青年有“全链条、保姆式”服务，保证他们就业不愁、创业敢干，安家无忧，养家不烦。

这些还不是全部，园区还为青年人才准备了一个线上平台。即推出专属“青乐惠”小程序，提供政务服务集成、就业创业指导、生活便利服务、学习社交互动等一系列服务，方便大家快捷的接受咨讯，尽量少跑腿，少走冤枉路。

二、花钱很猛

这份文件从头读到尾，感觉也可以换个名字，叫做“为青年人才花钱的计划书”。苏州工业园区不愧是中新合作的国际旗舰项目，做任何事都是高起点，也包括为青年人才花钱。

文件规定，对游戏动漫、数字文娱、新媒体、短视频直播、网络视听、数字贸易、跨境电商等重点企业引进的青年人才，优先推荐申报金鸡湖文化人才和上级宣传文化人才计划，最高给予100万元的人才综合奖励。

对大部分青年来讲，住是消费的大头，也是考验政府财力的关键。园区打算怎么做？

新政第六条规定了给予青年的住房补贴，从大专、本科、硕士、博士学历，每个层次应有尽有，并有梯度调整。

园区把住房福利分为几个方面，入门可申请人才优租房，租金仅为同地段、同品质市场租金的三分之二，并可使用住房公积金支付租金；符合条件的本科及以上学历青年人才，可申请“虚拟优租房”补贴，其中博士最高1000元/月、硕士最高900元/月、本科最高600元/月；园区新增国资人才公寓5000套间以上，改造提升1.5万套间存量人才公寓，打造高品质青年人才社区。

园区还有一个“房票”杀手锏，对在园区就业创业的青年人才，符合条件的，按照大专、本科、硕士、博士学历，分别给予7万元、10万元、15万元、25万元房票补贴，对符合条件的金鸡湖科技创业领军人才，给予最高200万元购房补贴。

该政策将园区销售备案均价低于5万元/平方米的主要在售楼盘全部纳入，房源范围实现园区5个街道全覆盖，产品类型既有70年产权公寓，也有各种户型的普通住宅。

我查了下网络资料，房票制度自今年1月1日实施以来，截至2025年2月24日，园区已发放人才房票69张，总金额达882万元，其中博士学历者占比最高。

尽管博士最多，但是园区对青年人才开出的住房政策涵盖了每个学历层次，园区也是在调动一切可能性激发人才涌现。宇树的王兴兴已经告诉世界，偏科生也能逆袭为科创顶流。

同时，对于科创含金量更高的博士群体，园区更是慷慨。对来园区工作满3个月的应届博士毕业生，给予12万元生活补贴；对园区在站博士后给予6万元/年生活补贴，连续补贴2年，出站后留园区工作的另给予30万元购房补贴。

有位朋友告诉我，现在国家的补贴政策可以保证在读博士后在不工作的前提下，每年拿到几十万收入，保证所有精力投入科研。

事实上，重金投入留心留人，也是中国科技这两年呈现爆发式跃进的一大原因。

三、规格很高

这是我的第三个发现，文件的规格很高。抬头是苏州工业园区，但是它面向全球邀约。

文件第五条点题了：支持企业面向全球“以才引才”“团队式引才”，对产业链重点企业引进的顶尖青年人才，可直接认定金鸡湖科技创新领军人才，一次性给予100万元综合补贴。

对于青年人才来园区的实习补贴方面，文件特别规定国内“双一流”高校、世界前100名高校的研究生可提高至2000元/月。

苏州工业园区发布文件的效力面向全球，园区招引人才的目标瞄准全球，这个姿态定义了文件的价值，也解释了园区决心的强度。苏州工业园区对标全球一流，当然也要招引全球人才。

在改革开放的版图上，苏州工业园区始终是最具“国际范”的存在。苏州工业园区的诞生本身就是全球化思维的产物。园区以新加坡为蓝本，创新移植城市规划、产业布局、公共服务等经验，做到了青出于蓝而胜于蓝。

全球眼光始终是苏州工业园区的底色。在这座城，博世、空客、松下等189家世界500强企业落户，形成“龙头+配套”的产业生态。也是这座城的金鸡湖领军人才计划吸引3万海归人才，引发了轰轰烈烈的“万鸟归巢”现象。

当下，全球科创竞争在加速，青年人才是各国争夺的宝藏，特别是海外华人。昨天的英特尔宣布了新任总裁陈立武的任命。至此以后，美国半导体四大巨头的CEO 就都是黄面孔了。另外三位分别是：英伟达创始人兼CEO黄仁勋、AMD董事长兼CEO苏姿丰、博通总裁兼CEO陈福阳。以至于有人说，中美半导体之争，实质上是两个中国人群体在竞争。

海外名企名校科创团队的顶梁柱很多都是青年华人。特斯拉最新组建顶级AI团队，其中有五位华人，大都毕业于国内顶级高校，留学于美。美国TOP30高校的STEM专业中，华人留学生占比超30%，形成技术领域的“同窗网络”，招引一个，可以影响一片。

园区面向全球招才，打响了新一轮全球青年人才的争夺战，吸引华人才俊当然是应有之义，同时吸引各国青年精英效力奔赴，也是园区下得一盘大棋。

园区有能力向全球人才提供发展空间。这里是苏州科技创新的高地，集聚中外名校33所、“国家队”科研院所15家，引育优秀科创企业1万多家，正在加快建设苏州实验室（总部基地）、国家生物药技术创新中心、国家第三代半导体技术创新中心（苏州）等重大创新平台。

近三年，园区平均每2.2小时新增1件发明专利，每天新增1家高新技术企业，每45天增加1家上市企业。园区是苏州产业发展的高地，拥有新一代信息技术、高端装备制造、生物医药及大健康、纳米技术应用及新材料、人工智能及数字产业5大千亿级产业集群，集成电路、低空经济、新能源、大模型、具身智能等新产业、新业态蓬勃发展，为全球青年人才提供高质量的就业岗位和创业机会。

本轮政策出台的背景不容忽视。诞生于1994年的苏州工业园区一路向上，不惧经济周期的起伏动荡，很大程度上得益于全球顶尖人才的支持。处于新旧两个三十年的交汇点，构筑人才金字塔，面向全球招才引智，将为园区下一轮腾飞厚植资源。

苏州工业园区提出，到2027年，新增青年人才20万名以上，新增在苏高校毕业生园区就业人数3万名以上。

一个更青春、更科创的园区正在向我们走来。

来源：正中财经