摘要：如今在各行各业，女性劳动者都是一股不可忽视的力量。国家统计局数据显示，2023年全国女性就业人员达3.2亿，占全部就业人员的比重为43.3%。这些女性劳动者在各领域撑起“半边天”，不仅打破了传统行业的性别界限，也用实际行动展示了女性群体的韧性与坚强。

如今在各行各业，女性劳动者都是一股不可忽视的力量。国家统计局数据显示，2023年全国女性就业人员达3.2亿，占全部就业人员的比重为43.3%。这些女性劳动者在各领域撑起“半边天”，不仅打破了传统行业的性别界限，也用实际行动展示了女性群体的韧性与坚强。

阳春三月，全省多地纷纷面向女性求职者推出春季专场招聘活动，聚焦家政服务、育婴保育等适合女性灵活就业的领域，激发女性群体发展内生动力。刚参加完全国两会的代表委员也围绕女性权益、职业发展等提出一系列建议，进一步推动女性事业稳步前行。

专场招聘助力职场再启航

3月7日，由常德市人社局、市妇联联合主办的女性专场招聘会暨2025年常德市纪念“三八”国际妇女节巾帼集市在常德万达广场举行。50家参会企业提供就业岗位1931个，涵盖教育培训、装饰设计、文化创意、电子商务等多个领域，吸引1252名女性求职者进场，达成初步就业意向241人。

在常德万达广场商业管理有限公司展位前，众多风趣幽默、设计新颖的宣传展牌“吸睛”效果显著。企业人事部经理李瑶介绍：“万达广场此次有12家商铺参与招聘，提供导购员、收银员、店长等50多个适合女性工作的岗位，月收入从3000多元到10000多元不等。”

除了企业招聘区，本次活动现场还设置政策咨询、职业指导等多个功能区，为女性求职者提供“一站式”就业服务。“我是学会计专业的，之前在外地从事文职工作，今年想回家乡上班，顺便多陪伴家人。”黄女士在政策咨询区询问就业和社保政策后，与一家装饰设计公司达成初步就业意向。

同一天，益阳市人社局也联合市妇联联合举办了“巾帼展翼 职启未来”女性专场招聘会，通过岗位对接、政策赋能、职业指导“三位一体”服务，为女性求职者提供精准就业支持，吸引1000余名求职者到场，初步达成就业意向182人。

益阳市人社局相关负责人介绍，本次招聘会以赋能女性职业发展为核心，邀请54家优质企业入场，涵盖教育、医疗、金融等行业，发布行政文秘、培训讲师、新媒体运营、健康顾问、设计师等适配女性就业特点的岗位1400余个。

“我不仅找到了心仪的岗位，还学到了很多职场沟通技巧，对顺利重返职场充满信心。”经过一番沟通，32岁的王女士与益阳点石装饰设计工程有限公司达成就业意向。

而在省会长沙，由长沙市人社局、市妇联共同主办的2025年长沙市巾帼家政就业专场招聘会同样获得不少女性求职者的关注。天鹅到家、金职伟业、万众和社区服务等42家企业参会，提供家政服务员、育婴师、收纳师、护理师等女性就业岗位3353个，岗位涵盖养老护理、育儿早教、家居服务等多个领域。活动期间，600多名女性求职者和高校毕业生到场应聘，达成初步就业意向261人。

探寻育儿女性就业新路径

近年来，不少需要兼顾育儿与职业发展的女性逐渐转变求职思路，新就业形态的兴起为她们带来了更多选择。记者留意到，各地在前期筹备时都增加了工作时间、管理模式相对灵活的工作岗位数量，以便满足这些女性劳动者的就业需求。

“我们这次计划招聘月嫂、育婴师、护工等20人以上，其中工资最高的是月嫂岗位，月薪7000元到9000元不等。”常德市康业家政服务有限公司招聘人员郭君霞介绍，性格开朗、服务态度好、有爱心和耐心的女性求职者更受青睐，“会根据客户需求为其精准匹配适合的员工”。

在益阳市，44岁的全职妈妈谭莹迈出了重返职场的第一步。此前，谭莹曾因照顾家庭中断职业生涯多年，仅有初中学历的她坦言求职一度缺乏信心。得知有女性专场招聘会的消息，她从家里赶到现场与企业面对面沟通，了解到朝阳艾月儿母婴护理服务中心可以提供免费岗前技能培训，当即决定报名参加母婴护理岗位面试。

“虽然我缺乏从业经验，但多年照顾孩子的经历让我更懂家庭需求，过去的职场经历磨炼了我的耐心，包括做事认真细致的品质，都能无缝衔接到母婴护理工作中。”面对企业考核，谭莹主动展示手写的育儿笔记和健康管理计划表，赢得了对方的认可。“谭女士的学习意愿和沟通能力符合行业需求，我们将依托‘理论+实操’的带教模式帮助她快速成长，考取专业资质后月薪可达5000元以上。”企业招聘负责人表示。

益阳市人社局相关负责人告诉记者，他们在现场设置了家政推介专区，重点宣传“桃花江保姆”特色劳务品牌，鼓励更多灵活就业女性进入家政行业。10余家企业提供育婴师、养老护理员等岗位超100个，其中超7成岗位承诺“零经验免费培训”。截至目前，该市已帮助600余名宝妈实现灵活就业，家政服务业已成为当地女性职业转型的“新赛道”。

考虑到部分女性求职者无法现场求职，线上服务正在发挥越来越大的作用。长沙市女性求职专场采用“互联网+就业”模式同步开展直播带岗，求职者只需打开手机即可在线观看企业宣讲、咨询政策，足不出户就能投递简历，享受便捷高效的云端求职体验。

暖心维护女性劳动者权益

根据智联招聘发布的《2025中国女性职场现状调查报告》，尽管女性职业发展的主动性和自我评价持续提升，然而生育负担、性别偏见等问题相互交织，形成了多维度的性别平等壁垒。作为社会劳动的参与者、家庭建设的主导者，女性还在生育子女方面扮演着特殊角色，“35岁就业门槛”往往对她们更加不友好。

全国政协委员吴海鹰指出，支持全职妈妈再就业对消除生育顾虑、释放全职妈妈人力资源潜力具有重要意义。她建议完善求职就业信息服务平台，畅通招聘求职信息收集、发布渠道，不定期举办专场招聘活动，针对全职妈妈需求开展技能培训，促进训用供需匹配。鼓励用人单位在车间、生产线、管理岗位等设立“妈妈岗”，结合实际科学确定工作量和劳动强度;在社区公益项目中采取购买公共就业服务项目的方式，为全职妈妈更好地兼顾工作与家庭提供服务。

全国人大代表郑功成表示，为了能够在竞争激烈的职场中生存，有的女性会选择不生育，有些生育子女的女性可能面临职业上升空间受限。他认为，相关主管部门应清理带有年龄歧视的政策性文件，争取用3到5年时间切实树立反就业年龄歧视的社会氛围，创造更加有利于女性发展的职场空间，让女性在生育黄金期“敢生”，在制度上保障生育期间女性职业发展的机会。

3月6日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，要求企业不得询问女性求职者婚育情况，瞬间冲上社交媒体热搜榜。这份提示函明确，用人单位要采取多种形式提高职工队伍素质，保护包括女职工在内的全体职工的劳动热情和创造潜能。支持各级工会女职工组织不断深化女职工“芙蓉杯”等劳动和技能竞赛，激励更多女职工立足岗位建功立业;深入实施女职工维权关爱“安薪暖心行动”，培育更多女性就业友好型用人单位和园区。女职工合法权益受到侵害时，可拨打12351湖南省总工会服务职工热线反映。

智联招聘相关负责人表示，真正实现性别平等需要企业优化晋升机制、社会完善育儿支持体系、个人突破传统角色认知的多维协同，只有当“母亲”不再成为职业发展的减速带，职场才会迸发更强大的创新活力。

来源：湖南民生网