摘要：“最是书香能致远，腹有诗书气自华”。近年来，南通市人社局坚持把多读书、读好书、善读书作为“学习型”机关建设的有力举措，持续开展“书香人社”读书活动，积极营造书香满机关的浓厚氛围，促进干部职工在读书中提升自我，在学习中推进发展，为提升文明城市形象、谱写“强富美高

“最是书香能致远，腹有诗书气自华”。近年来，南通市人社局坚持把多读书、读好书、善读书作为“学习型”机关建设的有力举措，持续开展“书香人社”读书活动，积极营造书香满机关的浓厚氛围，促进干部职工在读书中提升自我，在学习中推进发展，为提升文明城市形象、谱写“强富美高”新南通现代化建设新篇章贡献人社力量。

以“书香”引领，营造尚学浓厚氛围

局党组始终站在“学习引领发展，学习创造价值”的高度来认识“学习型”机关建设的重要性，抓好统筹谋划，坚持以上率下，带动全局大兴读书学习之风。

抓好组织发动。局党组坚持把书香机关建设同学习型党组织建设结合起来，做到同部署、同推进。连续多年将书香机关建设列入局党的建设工作要点，出台“书香人社”实施方案，每年举办人社系统年轻干部培训班、干部能力提升培训班，每月下发党员学习教育资源包，常态化开展内容丰富、特色鲜明的学习活动，切实把强化思想政治引领、广泛凝聚共识贯穿党员干部读书学习的全过程，充分激发基层党组织和党员干部的内生动力，把读书学习作为自身成长的一种需要、自我完善的一种责任、自我发展的一种追求。

强化示范引领。局党组理论学习中心组坚持率先垂范，充分发挥“第一议题”制度、领导干部专题读书班、专题党课等示范带动作用，完善“党组领学、精读自学、集中研学、现场践学、制度督学”的“五学联动”学习机制，打造“党组引领、上下同题”学习模式。局党组班子成员带头在《群众》杂志（思想理论版）、《南通日报》（学与思专栏）等发表理论文章，组织开展“学习二十大 奋进当先锋”“青春献礼新时代 攻坚有我当先锋”等为主题的先锋讲堂活动，带动各基层党组织和党员干部深入系统地开展学习活动，用新思想涵养正气、升华境界、指导实践。

以“书香”铸魂，激活干部内生动力

根深则叶茂，魂固则守正。南通市人社局坚持以学铸魂，通过创建“书香人社”读书品牌，抓好新思想的深化、内化、转化工作，系列活动连续多年入选南通市韬奋阅读季重点活动项目，营造出浓厚读书学习氛围。

划出重点“读好书”。2015年以来，围绕政治理论学习、党史党性教育、经济社会发展、经典文化传承、科学技术知识等主题，每年发布荐书清单，累计推荐书目170余本。结合人社工作实际，连续14年组织开展“书香人社”读书征文活动，举办“以学铸魂担使命 笃行不怠建新功”“云阅读·悦生活”等读书分享活动，引导党员干部正确把握读书学习的方向。发挥局网站、微信公众号等平台作用，设置“书香人社”学习专栏，以立体化呈现、精准化传播、通俗化表达等方式，不断提升读书学习的有效性。探索“指尖送学”培训模式，组织党员干部“云上充电”，去年以来累计完成平台自主选学1.5万余学时。依托微信工作群推送学习资料和送学上门等形式，破解离退休老党员因身体和居住地等原因无法参加集体学习的难题，打破读书学习的时空限制。

丰富载体“爱读书”。组织各基层党组织以“三会一课”、主题党日和青年学习小组等为载体，采取参观学习、读书交流、诵读经典等方式开展专题活动，不断掀起读书热潮。结合主题教育和党纪学习教育等，定期邀请专家学者讲授政治大课、人社大课，组织党员干部赴南通市图书馆、读库阅读基地、“学习强国”线下体验馆等地开展读书沙龙，举办“人社青年说”系列活动，持续增进政治认同、思想认同、情感认同。积极参与市级机关“青苗圆桌派”系列活动，组织开展“青学青思 逐梦星火”机关青年理论研学活动。打造阅读学习新阵地，建设党员活动室、青年学习室，定期组织开展读书活动，号召党员干部养成良好的读书习惯，把读书学习融入日常、化作经常。

融合共通“善读书”。坚持学讲结合、学研结合、学做结合，组织党员干部赴乡村社区、企业园区等地，围绕党的创新理论、人社法律法规政策等开展“微宣讲”，多人在南通理论宣讲大赛、公文写作比赛中斩获佳绩。鼓励党员干部在坚持读书的同时注重思考，开展调查研究，聚焦问题难点，谋划实招硬招，多项调研成果获省市级荣誉，微调研等相关做法被《中国劳动保障报》等媒体报道。连续多年组织开展人社系统练兵比武大赛，构建练兵比武长效机制，激发局系统党员干部比学赶超正能量，荣获“全国人社系统优质服务窗口”，多人获评全国、全省人社窗口单位“岗位练兵明星”。

以“书香”促干，擦亮服务发展底色

“读书是学习，使用也是学习，并且是更重要的学习。”南通市人社局始终秉持“学以致用、用以促学、学用相长”的理念，聚焦主责主业，将学习成果体现为惠民生、促发展、保稳定的生动实践，把学习成效转化为助力我市打造全省高质量发展重要增长极的强大动能。

用创新实策推动事业发展。紧紧围绕高质量发展这个首要任务，坚持运用党的创新理论分析症结、研究对策。聚焦就业优先，推出支持企业招工引人、加强用工服务保障系列举措，顶格用好“降、返、补、贷”等政策“组合拳”，出台扶持人力资源服务业发展四项政策，全力支持市场主体稳岗拓岗，南通促就业工作获省政府督查激励。聚焦人才集聚，定制重点产业集群引才专线，深入开展“三进三送三问”政策直通车，帮助解决企业人才紧缺问题800多个，为重点产业链企业引进紧缺人才1.8万人，为5个百亿级项目顺利开工提供必备的人才支撑；青年人才集聚连年突破5万大关，入选“2024全国人才友好型城市”及“2024最具吸引力城市”50强。聚焦数字人社建设，构建“企业社保”“农民工工资保证金”场景应用预警模型，获全国首张以政府部门为主体的数据知识产权登记证书；全省率先建立人事考试考务管理系统和智能引才集成系统，南通市人事考试数字平台入选人社部首批数字人社建设行动“揭榜领题”场景。

用为民真情服务保障民生。紧紧围绕在发展中保障和改善民生这个重要任务，抓住群众急难愁盼问题，为群众多做实事、多办好事。关注重点群体，开展“家门口”就业服务站建设等民生实事，打造集党建融合、功能融合、环境融合的标准化“家门口”就业服务站40家。关注民生期待，高标准实施人社“大综柜”改革，退休、就业“一件事”办件量位居全省第一方阵；加快推进15分钟人社公共服务圈，实现40余项高频社保业务“就近能办”“多点可办”“即到即办”，相关工作经验在全国、全省等工作会议上作交流发言。关注和谐稳定，全省率先推行劳动监察补正告知制度和“双挂钩”监管制度，成立“护薪维权党员先锋队”，建立“调裁审”协作机制，着力构建和谐劳动关系，全面提升社会治理水平。

来源：江南水乡生活见闻