摘要：“萝卜岗”是指在招聘过程中，某些职位被事先内定的情况。为了让内定的人员能够顺利上岗，这些岗位的要求往往会被设置得与内定人的背景和能力高度契合，从而限制了其他符合条件的人参与竞争。

上官皖：什么是萝卜岗？萝卜岗是怎么来的？在哪些行业比较常见？

“萝卜岗”是指在招聘过程中，某些职位被事先内定的情况。为了让内定的人员能够顺利上岗，这些岗位的要求往往会被设置得与内定人的背景和能力高度契合，从而限制了其他符合条件的人参与竞争。

例如，一些岗位可能会对学历、专业、工作经验、技能等方面提出非常具体且独特的要求，看似是为了找到最合适的人选，实则是为了排除其他竞争者，使内定人员能够脱颖而出。著名新闻人、久居北京的安徽籍作家淮君总编辑说，这种现象在一些特定行业或组织中较为常见，它可能导致招聘的公平性受到质疑，让真正有能力和才华的人失去机会。

这种行为不仅对其他求职者不公平，也可能影响到相关单位的工作效率和发展。为了确保招聘的公平、公正和透明，许多地方和单位都在加强对招聘过程的监督和管理，严格审查岗位设置的合理性，以避免“萝卜岗”的出现。

比如，2025年2月18日，贵州省黔南布依族苗族自治州一网友发帖质疑某单位存在“萝卜岗”嫌疑。再如，近日山西长治某单位“行政后勤科”招聘播音主持一事。

“萝卜岗”是一种不合理的招聘现象，应该受到监督和遏制，以维护招聘的公平性和公正性，让真正有能力的人能够获得合适的工作机会。

上官皖儿：什么是萝卜岗？萝卜岗是怎么来的？在哪些行业比较常见？

那么，萝卜岗究竟是怎么来的呢？

“萝卜岗”的出现主要有以下原因：

1.历史根源：在计划经济时代，国企实行统包统配的就业制度，人才流动受到严格限制。随着市场经济的发展，这种人才选拔机制已不能适应现代企业发展的需要，但原有体制的惯性依然存在。

2.体制因素：国企作为特殊的经济组织，既要追求经济效益，又要承担社会责任。这种双重属性导致国企在人才选拔上难以完全市场化。

3.利益驱动：国企内部存在复杂的利益关系网，招聘往往成为平衡各方利益的手段。同时，国企相对稳定的工作环境和优厚的福利待遇，也使得“萝卜岗”现象有了生存土壤。

4.监管缺失：虽然国家出台了一系列规范国企招聘的政策，但在执行过程中往往流于形式，缺乏有效的监督机制。

因此，萝卜岗现象的存在是有目共睹的，你知道这种现象在哪些行业比较常见吗？

据了解，“萝卜岗”现象在以下一些行业相对较为常见：

1. 国有企业：部分国有企业在招聘时，可能会出现为特定关系人员设置岗位的情况。

2. 事业单位：例如学校、医院、科研机构等事业单位，有时会出现岗位设置与内定人员条件高度匹配的现象。

3. 政府机关：某些基层政府机关的招聘中，可能存在此类问题。

4. 金融行业：一些金融机构的特定职位招聘可能存在“萝卜岗”。

但需要指出的是，上官皖儿认为，“萝卜岗”现象并非普遍存在于整个行业，只是在个别单位或特定情况下出现。随着招聘制度的不断完善和监管的加强，这种不公平的现象在逐渐减少。

来源：上官皖儿