摘要：查看高架草莓生长态势、对接研学团队、研究下季度产销计划……今天（3月14日）一早，高静来到太仓城厢镇新农村农场，开始了一天忙碌的工作。作为一名“95后新农人”，她在今年多了个身份——乐阳农业科技有限公司总经理。

查看高架草莓生长态势、对接研学团队、研究下季度产销计划……今天（3月14日）一早，高静来到太仓城厢镇新农村农场，开始了一天忙碌的工作。作为一名“95后新农人”，她在今年多了个身份——乐阳农业科技有限公司总经理。

乐阳公司成立于2023年，孵化自新农村乐阳合作社，主要从事花卉果蔬种苗培育产销等。因靠近上海，加上拥有优质的土地资源，新农村这几年引进了日本坂田、上海惠和等一批种苗行业的龙头企业。这些“金凤凰”的到来，让村里找到了“借鸡下蛋”的发展思路。

通过和龙头企业合作，新农村建起农业科研中心、数字化草莓工厂、苗圃试验基地，贝贝南瓜等“明星产品”也在周边打响了名气。2024年，新农村的农产品经营收入超200万元。

产业蓬勃发展的同时，包括高静在内的一批年轻人登上了新农村的“创业舞台”。自从2019年来到新农村，高静全程参与种苗产业发展，基地建设、产销对接、品牌设计……不同岗位的锻炼，让她逐步成长为合作社带头人。如今，高静带领一支成员80%是“90后”的团队，从选育新品、种苗栽培，到直播带货、对接供销渠道，干得风生水起。

“乡村振兴离不开这些年轻人，但给予他们的还不够。”新农村党委书记何晓东坦言，在合作社管理模式下，年轻人的收入不高，发展空间也有限。如何有效打通新农人“职业通道”，成为当地有关部门关注的焦点。于是，经过大量调研论证，太仓市出台《关于建立新型农村集体经济经营管理人才激励机制的指导意见》，新农村在全省率先试点开展以合作社牵头推行的人才激励机制。

今年1月，高静和新农村签订协议，成为第一个“乡村CEO”。根据协议，公司年度经营收入超预定目标，按照净收益增量的一定比例，对高静及其团队发放绩效考核奖励。同时还有股权、现金等奖励措施。

高静自豪地介绍，两个多月时间，公司业绩同比去年一季度已经翻了一番。她还给记者算了一笔账，如果能带领团队完成今年经营目标，自己的绩效工资、经营奖励、荣誉奖励将近5万元，其他成员收入都会提高不少，“更重要的是，我们的职业发展路径更清晰了。有了激励机制，团队将彻底进行企业化管理，大家在一起创业有了奔头，干劲更足！”

来源：引力播新闻