摘要：近期，《宣誓》艺术总监Matt Hansen身陷多重风波，引发广泛关注。风波的起源，可追溯到他与特斯拉CEO马斯克之间围绕“性别代词”使用的激烈争执。这场争执尚未平息，Hansen又被曝出在招聘流程中涉嫌对白人应聘者存在歧视性言论。

近期，《宣誓》艺术总监Matt Hansen身陷多重风波，引发广泛关注。风波的起源，可追溯到他与特斯拉CEO马斯克之间围绕“性别代词”使用的激烈争执。这场争执尚未平息，Hansen又被曝出在招聘流程中涉嫌对白人应聘者存在歧视性言论。

更令人震惊的是，一名前黑曜石工作室的员工在知名博主SmashJT的播客节目中爆料，揭示了Hansen在职场中强制推行“性别正确”的极端手段。据该员工透露，自2018年微软收购黑曜石以来，公司内部环境悄然发生变化，一系列“特立独行”的政策相继出台。其中，最为引人注目的是性别代词的强制使用，尽管公司声称其为“可选”，但实际上却成为了员工必须遵循的规范。

该员工进一步指出，随着“性别错误事件”的爆发，Hansen向全体员工发送了一封措辞严厉、充满威胁的电子邮件。邮件中，他明确表达了对“故意或恶意性别错误”零容忍的态度，这无疑给员工们带来了极大的心理压力。

SmashJT在节目中透露，这封邮件的语气极为消极，仿佛是在向员工们发出警告：不遵守这些政策的员工将面临解雇的严重后果。这一消息在公司内部迅速传播，引发了广泛的恐慌和不满。

该前员工还爆料称，性别代词在公司内部被用作一种控制手段，试图通过改变黑曜石和微软内部的权力结构来达到某种目的。据他描述，Hansen性格固执，难以接受他人的建设性批评，经常对下属员工的敬业度表示怀疑。

在这样的氛围下，异性恋白人男性员工的数量急剧减少，最终变得屈指可数。这一变化不仅反映了公司内部环境的恶化，也引发了人们对职场多样性和包容性的深刻思考。

来源：ITBear科技资讯