摘要：近期，游戏行业内关于招聘歧视的争议再度升级，引发了广泛关注和讨论。焦点之一集中在某知名游戏《宣誓》的艺术总监身上，其过往言论中涉及对白人的种族歧视和性别歧视，并据称这些偏见已渗透至公司的招聘政策中。

近期，游戏行业内关于招聘歧视的争议再度升级，引发了广泛关注和讨论。焦点之一集中在某知名游戏《宣誓》的艺术总监身上，其过往言论中涉及对白人的种族歧视和性别歧视，并据称这些偏见已渗透至公司的招聘政策中。

面对这一风波，前黑曜石工作室的总监兼编剧Chris Avellone公开发声，为那些可能遭受不公正待遇的求职者站台。他强烈建议，若有人因“歧视招聘”而在过去几年中被黑曜石拒绝，应积极采取法律手段维护自己的权益。Avellone指出，提起法律诉讼的成本不应成为阻碍，因为明智的律师会认识到这类案件的重要性，并愿意承担相应的工作。

不仅如此，Avellone还爆料称，另一家知名游戏公司BioWare同样存在招聘歧视的问题。他透露，自己曾与BioWare的一位制作人深入交流，对方展示了该公司在招聘过程中的一些不当手段，这些行为同样构成了诉讼的充分理由。

然而，值得注意的是，《宣誓》的艺术总监在面对这些指控时，依然坚称自己并未感受到任何形式的歧视。这一表态无疑加剧了玩家和公众的担忧与愤怒，他们呼吁游戏行业应更加重视并纠正这种不公现象。

事实上，这并非游戏行业首次曝出招聘歧视的丑闻。此前已有多次报道指出，某些游戏公司在招聘过程中存在对特定种族、性别或背景的求职者不公平对待的情况。这些事件不仅损害了求职者的合法权益，也严重影响了游戏行业的整体形象和健康发展。

在此背景下，Chris Avellone的发言无疑为那些可能遭受歧视的求职者提供了有力的支持和鼓励。他呼吁更多人站出来，通过法律途径维护自己的权益，同时也希望游戏公司能够正视并纠正自身存在的问题，共同营造一个公平、公正的游戏行业环境。

来源：ITBear科技资讯