摘要：近日，一三甲医院的招聘公告引起了广泛热议，原因是这家医院在招聘康复治疗师时，明确写出康复治疗师岗位是计件制。

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康复治疗师竟然可以按计件算工资！

康复治疗师不做服务员而做“流水线工人”了？

近日，一三甲医院的招聘公告引起了广泛热议，原因是这家医院在招聘康复治疗师时，明确写出康复治疗师岗位是计件制。

图片来源：不发SCI不改名（找工作）

计件制，大家都不陌生，是流水线工作的工人常用的计费方式。

计件工资是按照合格产品的数量和预先规定的计价单价来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。

其实，医院实行计件制并不新奇！

因为上世纪90年代，我国医疗体系开始实行市场化，当时就施行过“计件制度”。这一制度的初衷是通过奖励多劳多得来激励医务人员，但是结果却造成了医疗资源的滥用和过度医疗现象。病人在医院进进出出，医疗费用与日俱增，但却无法获得对应的医疗保障，进而导致信任危机不断发酵，所以这也成为后来医改的重点内容。而现在，三明医改后医护全体理念转向“让老百姓少得病，晚得大病，最好不得大病”，三明医改要实现医疗公益性的回归。

不过在部分医技科室，由于自主性相对较弱，工作量受到临床工作的牵制，且收费没有自主性，所以依然会施行计件式绩效工资。

关于治疗师岗位施行【计件制】

网友们议论纷纷，看法不一

图片来源：Pixabay

@东……

又不是什么新鲜事…治疗师一直都是流水线作业。

@阳……

本身就是计件，招聘写明反而清楚了，很多医院发工资还不透明呢。

@心……

按摩店也是计件，只是单价高。

@月……

为什么我觉得这样还蛮公平的，这样至少不是吃大锅饭，你做多少工作量发多少钱我觉得挺合理的。某种意义上来说比按职称发钱合理多了。

@康……

这意味着如果单位总收入低，你干再多也没用的。

@K……

这又会有新的不公平产生，就比如大家花30分钟做手法能拿到10块，但是有个人，他可以用5分钟开一台机器拿到30块，开好机器再用30分钟去做手法，而其他人是没办法去开那台机器的，只有他在开。

康复治疗师施行计件制的优劣

计件制的优势：

1、将工作量与绩效直接挂钩，多劳多得，可以有效的激发康复治疗师工作的积极性。

2、 任务清晰，成果易衡量，统计方便。

3、为了提高工作效率，刺激康复治疗师主动调整工作节奏，提升操作技能。

计件制的缺点：

1、医疗行业比较特殊，过度追求工作量的提高会忽略医疗质量的保证和成本控制，不利于医患关系的稳定及科室的长久发展，还需要增设其他指标考核来协助调节。

2、康复治疗师为提高收入可能会陷入内卷，引起恶性竞争，不利于科室内部的和谐与稳定。

3、计件制适用于工作流程标准化、任务清晰、成果易衡量的岗位。但是医疗行业特殊，如果采用计件制，需要根据每一项治疗的工作量大小、责任大小、技术要求测算出相应权重和计件单价。康复科需核定的项目较多，且比较复杂，测算较为困难。稍有不慎可能就无法保证公平公正，结果反而会适得其反。

可以看出，相较于干多干少一个样的大锅饭制度，大家并不反对计件制。但是前提是要保证公开透明公平公正合理，真正意义上体现出康复治疗师的医疗服务价值！对此，您怎么看呢？

来源：玲玲课堂