摘要：他发帖透露，今年分红达不到100万，比以往少，因为年纪大，外面月薪一万多的工作他看不上，便打算买辆房车去全国各地散心旅游。但100万对普通人来说依旧是“巨款”，此番感慨引来了一片热议。

最近脉脉上，菊厂一名47岁19级员工退休的事儿火了! 他没续签合同，但保留了60万+ESOP股票退休。

他发帖透露，今年分红达不到100万，比以往少，因为年纪大，外面月薪一万多的工作他看不上，便打算买辆房车去全国各地散心旅游。但100万对普通人来说依旧是“巨款”，此番感慨引来了一片热议。

这帖子一发，网友炸开了锅。有人羡慕，觉得他提前实现财务自由，开启“躺平”生活。

也有人质疑，觉得47岁19级就退休不太正常，对60万+股票数量存疑。

也有网友表示，现在进来的，基本熬不到这种分红的日子了。

有这些疑问的网友，大都是对华为内部的退休政策规定不了解。

据悉，只要是华为正式员工，满足年龄45周岁及以上、工作8年以上、考评B以上等条件，申请获批就能退休，还能足额100%保留ESOP/ESOP1虚拟受限股每年拿分红。

如果不满45岁，据说还能用工龄折算抵扣提前退休：在华为工作了18年，大概能抵扣3年左右的提前退休额度。假设华友A当前42岁（不满45），则可以用工龄抵扣3年换取42岁退休，保留虚拟受限股。

在华为，19级属于基层管理者或某领域的专家，年薪总包一般都在200万+，是公司的中流砥柱，退休保留60万+股票也是有可能的。

不管真实计算方式是怎样的，退休保留ESOP这件事让人看到华为的薪酬魅力，让大家感受到了任老板对员工的“关照”，让大家退休了也能有基本的生活保障。同时，这也引发大家对职场和退休生活的思考。

好像除了羡慕，也没别的更好表达尊敬的方式了。致敬所有的奋斗者！Respect !

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